仕事内容:
自社の人材紹介・人材派遣サービスを用いて、企業の経営課題を解決する「リクルーティングアドバイザー（RA）」として、新規開拓からクロージングまで一気通貫でお任せします。
【具体的な業務の流れ】
- マーケットリサーチ・戦略立案 「資金調達直後のベンチャー」「急拡大中の特定業界」など、自らターゲットを絞り込みアプローチリストを作成します。
- 新規アプローチ（アウトバウンド） テレアポ、手紙、SNSなどを駆使し、ターゲット企業の経営層へダイレクトにアプローチを行います。
- 商談・経営課題のヒアリング 社長や人事責任者と対峙し、「事業戦略を成功させるために、今どんなピース（人材）が必要か」を深くヒアリングします。
- マッチング・成約（クロージング） 課題解決に直結するハイクラス人材や最適な派遣スキームを提案し、契約を結びます。
＜１日のスケジュール(仮)＞
- 09:00【出社・戦略のすり合わせ】 メールチェック後、本日のKPIとアプローチリストの最終確認。「どの業界の、どの企業の社長を狙うか」、仮説を立てて一日の戦略を練ります。無駄な朝礼や長時間の社内会議はありません。
- 10:00【トップアプローチ（新規開拓架電）】 午前中は集中して新規のテレアポ（アウトバウンド）。ターゲット企業の社長や役員宛てに、質の高いアポを強気で取りに行きます。（※泥臭いですが、ここが圧倒的なインセンティブの源泉です）
- 12:00【ランチタイム】 アポの合間に各自で自由にランチ。同僚と情報交換を兼ねて食事に行くことも。
- 13:00【新規商談（社長直アポ）】※オンライン 午前中に獲得した、急成長中のITベンチャー社長との初回商談。「事業拡大に向けた採用課題」を深掘りし、経営課題に直結するハイクラス人材の紹介を提案します。
- 15:00【既存顧客との打ち合わせ】※訪問 大手クライアントの人事責任者を訪問。現在進行中の求人に対する進捗報告と、競合他社からのリプレイス（切り替え）を狙った新たな派遣スキームの提案を行い、追加のオーダーを獲得。
- 17:00【社内連携・スカウト業務】
- 帰社後（またはカフェ等から）、社内のキャリアアドバイザー（求職者担当）とミーティング。獲得した求人要件を共有し、最適な人材のピックアップを行います。また、難攻不落のターゲット企業へ手紙やダイレクトメッセージの作成も行います。
- 19:00【翌日の準備・退社】 本日の活動報告と明日のタスク整理をして業務終了。成果を出していれば定時退社も、直行直帰も自由です。オンオフを切り替え、メリハリをつけて働いています。
アピールポイント:
1. 【報酬】「稼ぎの限界」を突破する、青天井のインセンティブ設計
- 【成果をダイレクトに還元】 インセンティブの支給額に上限（キャップ）は一切ありません。
- 【前職の年収を1年で超える】 「どれだけ売っても会社の規定でこれ以上貰えない」という不満とは無縁です。M&A仲介や大手人材業界出身のメンバーが、自分の『本当の市場価値』を報酬に変えるために続々と集まっています。（※20代で2,000万円オーバーのプレイヤーも在籍）
2. 【ポスト】年功序列は一切なし。最短半年でマネージャーへ昇格
- 【社歴や年齢での足止めゼロ】 評価基準はすべてオープン。設定された目標数字をクリアすれば、入社時期に関係なくポストをお渡しします。
- 【営業の先にあるキャリア】 今回は将来の幹部候補募集です。一プレイヤーとして売るだけでなく、最速で組織マネジメントや、新規事業を引っ張る「事業開発（BizDev）」へのステップアップが可能です。
3. 【裁量】無駄な社内政治・会議はゼロ。営業だけに100%集中できる環境
- 【圧倒的な個人裁量】 「どの業界の、どの企業の社長に、どうアプローチするか」はすべてあなたにお任せします。
- 【徹底的な効率主義】 数字を生まない長時間の会議や、手書きの日報、過度な社内手続きは徹底的に排除しています。スケジュール管理も自由なため、成果を出していれば直行直帰やリモートワークも個人の裁量です。
4. 【市場価値】対峙するのは「企業の経営層」。無形商材の営業スキルが極まる
- 【経営者のビジネスパートナーへ】 商談相手のほとんどが、上場企業や成長ベンチャーの社長・役員（CXO）クラスです。
- 【難易度が高いからこそ面白い】 決まった「物」を売るのではないため、あなた自身の人間力とロジックだけが武器になります。競合を力でひっくり返し、企業の経営課題を『人』の力で解決するタフな経験は、どこに行っても通用する最強のビジネススキルになります。
求める人材:
【必須要件（MUST）】※いずれか必須
- 法人営業（BtoB）の実務経験3年以上（無形商材の営業経験者は特に優遇）
- 圧倒的な営業実績をお持ちの方 （例：社内表彰の受賞経験、年間目標達成率120%以上、営業ランキングTOP5%以内など、定量的な実績を職務経歴書にご記載ください）
- 新規開拓営業（テレアポ、飛び込み、手紙等を用いたアウトバウンドセールス）の経験があり、目標達成に向けて泥臭く行動し続けられるタフさをお持ちの方
【歓迎要件（WANT）】※以下の経験・スキルがあれば即戦力として優遇します
- M&A仲介、ハイクラス人材紹介（紹介・派遣）、求人広告業界での営業経験
- 企業の経営層・役員クラス（CXO）に対する直接の折衝・提案経験
- 営業組織のマネジメント経験（人数・期間は不問）
- 課題設定からアプローチ手法まで、自ら戦略を立てて動いてきた経験（仕組み化の経験）
【求める人物像（マインドセット）】※スキル以上に重要視しています
- 「とにかく稼ぎたい」「圧倒的なスピードで成長したい」という強いハングリー精神がある方
- 自分の営業力に絶対の自信があり、固定給の安定よりも「成果に応じた青天井のリターン」を求める方
- 目標達成に対する執着心が人一倍強く、未達成で終わることを良しとしないプロ意識のある方
- 無駄な社内政治やルールに縛られず、個人の裁量を持って自立して動きたい方
勤務時間・曜日:
10:00〜19:00(1時間休憩)
休暇・休日:
【年間休日：120日以上（※カレンダー通り）】
■ 休日
- 完全週休2日制（土・日） ※BtoB（法人相手）の営業のため、休日に顧客から電話がかかってくることや、土日出勤は原則ありません。
- 祝日
■ 休暇
- 年末年始休暇、GW休暇、夏季休暇 （※有給と組み合わせて、大型連休にして海外旅行に行くメンバーも多数います）
- 年次有給休暇 （※「数字（目標）さえ達成していれば、いつ休んでも自由」というカルチャーです。申請を渋るような無駄な社内風土は一切ありません）
- 慶弔休暇
- 産前産後・育児休暇
給与:
■ 前職の給与・実績を最大限考慮
- ご入社時のベース（固定）給与は、前職での社格や営業実績・現在の年収を十分に考慮し、話し合いの上で決定します。「転職したから一時的にベース給が極端に下がる」ということはありません。安心してスタートできる環境を担保します。
■ インセンティブの支給サイクルと透明性
- 【支給タイミング】 当月に成約（または入金）となった案件のインセンティブは、翌月（または四半期ごと）の給与にてスピード支給されます。「成果を出したのに、ボーナス時期まで数ヶ月も待たされる」といったタイムラグはありません。
- 【クリアな算定基準】 「会社への貢献度」や「上司の主観」といった曖昧な評価は一切挟みません。純粋に「あなたが上げた粗利（紹介手数料・派遣マージン）× 〇〇%」の計算式に則って機械的に算出されます。
■ 昇給・昇格の明確な基準（ベース給のアップ）
- インセンティブだけでなく、ベースの固定給自体も四半期ごとの実績に応じてスピーディーに昇給します。
- 目標を達成し続ければ、入社1年未満であっても基本給だけで月給50万円以上の大台に乗せることが可能です。
■ 試用期間中もハンデなし
- 試用期間（6ヶ月）を設けていますが、期間中も基本給の減額などは一切ありません。また、試用期間中に成約した案件に対しても、通常と全く同じ率でインセンティブを全額支給します。スタートダッシュから限界突破して稼いでいただけます。
待遇・福利厚生:
- 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
- 交通費全額支給
- 定期健康診断・人間ドック補助（※体が資本のタフな営業職だからこそ、健康管理へのサポートは惜しみません）
その他:
雇用形態: 正社員
給与: 350,000円 - 550,000円 月給
平均所定労働時間（1か月当たり）: 163時間
