緩和ケアの現場で、医療視点を持った介護職を目指せるお仕事です。
〔 ある一日のリズム 〕
朝 申し送りで状態を共有
午前 居室訪問での介助と見守り
昼 昼食介助・休憩
午後 記録・多職種と連携
夕 定時で退勤
〔 うれしい制度まわり 〕
産休・育休など長く働ける制度が整い、腰を据えて働ける環境です。都心の駅からも通いやすい立地です。
〔 この職場が選ばれる訳 〕
・ 年間休日114日＋各種特別休暇
年間114日の公休に加え、産育休や慶弔などの特別休暇も完備。長く働ける環境です。
・ 呼び出しに追われない働き方
計画訪問スタイルなので、ナースコールに振り回されず、1対1でじっくり向き合えます。
・ 残業がほぼ発生しない
記録はタブレットでその場完結。引き継ぎの仕組みも整い、定時退勤が基本です。
〔 現場でのおもな役割 〕
・ がん末期・難病の方の居室を訪問しての身体介助（食事・入浴・排せつ・移乗）
・ 居室整備など暮らしまわりの生活援助
・ タブレットでのリアルタイム記録
・ 常駐看護師との連携・情報共有
看護師がいつも館内にいるので、難病ケアがはじめてでもチームで対応できて安心です。
〔 CLASWELL豊中北桜塚（大阪府） 〕
CLASWELLは、がん末期や難病の方が穏やかに過ごすための住宅型ホスピス。24時間看護師が常駐し、医療と介護が連携して支えています。
都心で専門職として、腰を据えて働きませんか。あなたのご応募をお待ちしています。
〔 応募資格のご案内 〕
・ 初任者研修（旧ヘルパー2級）以上、または介護福祉士をお持ちの方
・ 24時間常駐する看護師と報告・連絡・相談を行い、チームで動ける方。
・ 経験が浅い方・ブランクのある方も対象です。
・ 専門的なケアは指導担当のもとで一つずつ身につけられます。
・ 夜勤を含む変形労働制のため、労働基準法に準じ18歳以上が対象です。
まずは指導担当と一緒に、専門的なケアを一歩ずつ身につけていきましょう。
不問
平均所定労働時間：160時間/月
日勤：09:00〜18:00
夜勤：17:00〜翌10:00（仮眠135分以上）
シフト制
就労期間：長期
【 ワークライフバランスを支える休日とシフトの規程 】
〇 ライフステージの変化に備える特別休暇
産前産後休暇や育児休暇、介護休暇、慶弔休暇などの各種規程を完備しています。
〇 労働基準法に準拠した有給休暇
入社半年が経過した時点で、法定通り10日間の年次有給休暇を付与します。
〇 4週8休制による勤務ローテーション
夜勤明けの時間を有効に活用できるよう、無理のないシフト編成を考慮して休日を配置します。
〇 全社一律の規程に基づく年間休日
公休数は年間114日に設定されており、計画的な休息を確保できる仕組みです。
◇ 交代制勤務ならではのリズムを整え、公私の調和を保ちながら継続して働ける環境を維持しています。
勤務先名: CLASWELL豊中北桜塚
岡町駅
月給 280,500円 ～ 350,500円
【 給与体系と諸手当の詳細 】
〇 資格別の報酬目安
・ 介護福祉士
月給 280,000円から (想定年収 3,840,000円から)
・ 初任者研修
月給 220,000円から (想定年収 3,080,000円から)
( 保有資格やこれまでの経験を考慮して決定します )
◆ 給与内訳の詳細
〇 一律処遇改善手当
国の施策に基づき介護スタッフの待遇を支える手当を毎月支給します。
〇 夜勤手当
交代制勤務に伴う平均5回想定分を月給にあらかじめ内包します。
〇 一律資格手当
介護福祉士資格の保有者に対して月額 20,000円を付与します。
〇 一律地域手当
大阪エリアでの就業に対し月額 30,000円を一律で加算します。
〇 基本給
160,000円から 190,000円の間で能力等を評価し決定します。
◇ 継続的な還元と支援
・ 昇給および賞与
定例の給与改定を年1回行い、賞与は年2回の支給実績があります。
・ 賞与の算定基準
基本給や各一律手当の合計2ヶ月分を想定して算出します。
・ 通勤交通費の支給
毎月 50,000円を上限として規定に基づき実費を精算します。
【 継続的な歩みを支える福利厚生と諸制度の全容 】
（◆） 専門職としての職責に応じる諸手当 (◆)
〇 資格手当：個々の保有資格に合わせた手当を一律で月額に加算。
〇 通勤交通費：社内規定に基づき毎月50,000円を上限に実費精算。
〇 夜勤手当：交代制勤務において対象の回数分を別途支給。
（◆） 健やかな就業を維持するサポート体制 (◆)
〇 予防接種補助：インフルエンザの接種費用を一部補助。
〇 定期健康診断：年1回の診断を実施し職員の健康管理を遂行。
〇 制服貸与：日々の業務で使用する制服を無償で支給。
（◆） 社会保障と長期的なキャリア形成支援 (◆)
〇 社会保険完備：健康、厚生年金、雇用、労災の各種保険に加入。
〇 定年制度：一律65歳を上限として設定。
〇 継続雇用：定年後の勤務延長や最大70歳までの再雇用制度を整備。
（◆） ライフステージの変化に寄り添う特別休暇 (◆)
〇 産休・育休制度：出産や育児を支えるための休暇規程を完備。
〇 介護休暇：家族の介護が必要な際に取得可能な制度を運用。
〇 慶弔休暇：個人の冠婚葬祭に際して特別休暇を付与。
◇ 採用後の条件について ◇
入社後3ヶ月間を試用期間として設けています。
この期間中も労働条件や給与体系の変更は一切行いません。
個々の生活基盤を整える制度が長期的なキャリア形成を支えます。
敷地内禁煙
応募確認（オンライン）
応募確認→書類選考→面接→採用
