【必須資格・経験】
以下いずれも必須
・事業会社での中途採用業務経験 または 教育研修業務のご経験（5年以上）
・3名以上の組織でのマネジメントまたはリーダーのご経験
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人材開発マネージャー候補【品川区】改革期の前線へ／100年企業を目指す総合厨房機器メーカー
【仕事内容】
人事部人材開発課に所属いただき、マネージャー候補として中途採用業務または教育研修業務に従事していただきます。
これまでのご経験やご希望を面接でお伺いし決定していく予定です。
■ミッション
同社は2026年に創業80年を迎える総合厨房機器メーカー。「100年企業」「200年企業」を目指し、伝統を大切にしながらも、時代の変化に対応し新しい価値を創造できる人財の確保と育成が重要なミッションと位置づけています。
■仕事内容
今回の募集ポジションにおいては、綿密な社内コミュニケーションをとりながら、より活発・効率的・効果的な人材確保を推進する重要な役割を担っていただきます。入社後に会社理を深め、早期に管理職を目指していただくことを想定しております。
《業務詳細》※経験・希望に応じて担当を決定
・中途採用業務（要員計画策定、採用施策の企画実行、選考対応、オンボーディングなど）
・研修プログラムの企画・開発・実施・運営・効果測定
・ダイバーシティ施策の企画・実行（障がい者採用、シニア人材活用など）
・人事戦略の立案、推進
■今後の展望
＜採用＞
営業・サービスエンジニア・営業事務・バックオフィスなど、年間40名以上の採用を継続しています。今後はさらに採用強化を図り、組織成長を支える人材の確保を目指していきます。
＜研修＞
現在は入社時研修や若手社員向け研修が中心ですが、将来的には全社員を対象とした体系的な育成制度の構築を検討しています。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
条件付き同社業務全般
人事業務全般
【所属部署情報】
人材開発課 11名
・メンバーは20～40代で、直近3年で4名の中途社員が入社しています。
・プロパー社員6名、中途入社社員4名、派遣社員1名が在籍
【雇用形態】
正社員
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【年収・給与】
年収：530～650 万円 月給制 基本給：277000円残業代：固定残業代制 固定残業時間：20時間 固定残業代：49000円 超過分は全額支給 変動手当：住宅手当 資格手当 役職手当 研鑽手当 安全手当 業務手当 通勤手当：あり 実費支給(上限なし) 賞与：あり 年2回 昇給：あり 年1回
【待遇・福利厚生】
・社宅制度（会社都合による、転居を伴う拠点への配属となった場合、家賃補助あり）
・資格取得奨励制度
・永年勤続表彰
・退職年金制度
・社員持株会制度
・定年再雇用制度
・会員制リゾートクラブ
【勤務地】
勤務地住所：本社 東京都品川区戸越 1-7-20 タニコー戸越台ビル
沿線名：都営地下鉄浅草線「戸越駅」より徒歩3分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
【勤務時間】
固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～18:00 実働時間：8時間 月平均残業時間：20時間※時差出勤制度あり。
【休日休暇】
【年間休日】130日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇
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【選考プロセス】
面接2回
【事業内容・会社の特長】
業務用厨房機器の分野で長年にわたり事業を展開しており、コンビニエンスストアやファーストフード店、学校給食、病院、福祉施設など、多様な施設向けの厨房設備を提供しています。また、同社の加工技術を活かし、産業用ステンレス加工製品の提供も行っています。
◆製品・サービスの特長
◎トータルソリューションを提供する厨房機器メーカー
約3,000点に及ぶ製品ラインアップを保有し、多品種小ロットのニーズにも対応
受注生産体制により、顧客ごとの要望に柔軟に対応
国内工場での一貫生産により、高い品質管理を実現
◎ワンストップ対応
打合せ～設計～施工～アフターサービスまでを一貫して提供
単なる製品提供にとどまらず、「効率よく調理したい」「調理パフォーマンスを見せたい」など、現場の具体的なニーズに寄り添った提案を実施
◎開発実績
ゆで麺器（テボ）を業界に先駆けて開発し、大ヒット。以後も、時代のニーズに応える厨房機器の開発を継続中
◆今後の展望：厨房機器の未来へ
「自動化・省人化・省力化・複雑化」など、「食」を取り巻く環境が変化する中、受注生産という強みを活かし、将来の多様なニーズに柔軟かつ迅速に対応していきます。
◆主な取扱製品
ガスレンジ、ガステーブル、IHコンロ、コンベクションオーブン、高速オーブン、中華レンジ、ゆで麺器、フライヤー、ベーキングオーブン、シンク、調理台、食器洗浄機、冷蔵庫、冷凍庫等
【募集背景】
後任募集による採用です。
2026年には創業80年を迎え、100年企業を目指して更なる成長を実現するために、数年前よりバックオフィスの強化に力を入れております。人材開発課は3年ほど前に設立した部署で、新卒採用・中途採用・教育研修の3チームで構成されています。
組織変更にともない、現マネージャーが人事部長を兼務することとなったため、後任者を募集しております。
まずは実業務を通し会社理解を進めていただきながら、組織強化を担っていただくポジションです。
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