【募集背景】
昨年度売上高1兆円を突破し、事業拡大に伴うキャリア採用のニーズが
増大しています。また、人財獲得競争が激化している昨今の採用市場に加え、
高度専門人財の獲得要請が益々高まる中、採用手法の多角化と採用スキームの
見直し（リクルーター制導入）を図っております。
キャリア採用チームの組織強化を図り、キャリア採用業務を通して共に医療の
未来を支えて頂ける人財を求めています。
【職務内容】
リクルーター制導入に伴い、拠点の担当リクルーターを担っていただきます。
・会社の経営目標や事業戦略に基づき、
必要な人財の要件（スキル、経験、人物像など）の明確化
・市場動向や競合企業の状況、採用データを分析し、最適な採用戦略の立案
・人材紹介会社、ダイレクトリクルーティング、リファーラル採用、
求人広告、SNSなど多様な採用チャネルの活用
・応募書類のスクリーニング、人事側面接官として採用可否判断
・人材紹介会社とのリレーションシップを行い、より良い応募者獲得の創出
・面接官との連携、日程調整、候補者との連絡など選考プロセス全体を管理など
採用業務全般
【担う役割】
・拠点担当リクルーターとして採用活動をリード
・採用プロセスの効率化や採用手法の多角化の推進
・採用ブランディングの強化と導線確保を行い、採用HPへの直接応募者数の拡大を担う
【仕事の魅力】
・コーポレート部門、カンパニー部門、国内工場拠点、
開発拠点な全社のキャリア採用に従事できます。
・母集団形成の選定、書類選考、採用面接、オファー面談等一連の
採用業務を担うことができます。
・「医療を通じて社会に貢献する」との企業理念を体現する企業であるため、
社会貢献性の高い仕事です。
・プロパー社員とキャリア入社者の隔たりがないため、
キャリア入社であっても活躍の機会が高いです。
・企業成長が著しい企業で、高度な専門人財獲得のための
ノウハウを蓄積することができます。
【募集人数】
1名
【選考スケジュール】
面接回数（２回）
最終面接前に適性検査を受検していただきます。
【必須条件】
・キャリア採用業務経験3年以上（直近2年以内）
・ダイレクトリクルーティングの実務経験
・以下①②いずれかの経験
①転職エージェントまたは採用コンサルにてRPOのご経験がある方
②製造業または従業員数1000名以上の事業会社での人事経験がある方
【希望条件】
・ターゲティング広告やSNSを活用した母集団形成に関する経験
・採用ブランディングの経験
・キャリアコンサルタント国家資格の保有
・採用コンサルティング（RPO）の経験
・面接官の経験
【語学（英語）】
・不問（ただし、英語に抵抗がない方）
業務で英語を使用する機会は基本的にありませんが、
カンパニーによっては、グローバルメンバーが面接官となる場合があり、
その際一部英語でのやり取りが発生する可能性があります。
職 位：一般職～主任職
想定年収：590～1,000万円（月給27.9～53.4万円）
試用期間：３カ月
年間休日：124日
有給休暇(1年目)：15日(入社日より)
場 所：東京オフィス（虎ノ門ヒルズ ステーションタワー）
配属予定：人事部 人財戦略室 採用戦略チーム
勤務時間：フレックスタイム制
標準労働時間帯 9:00～17:45
フレキシブルタイム 6:00～11:00 及び 14:00～22:00
コアタイム 11:00～14:00
平均残業時間：20~30時間／月程度
■弊社は、下記の個人情報保護方針に基づいて個人情報の取り扱いを行います。
【テルモ個人情報保護方針（プライバシーノーティス）】
https://www.terumo.co.jp/privacy_policy
