正社員
フル
資格不問
週休二日制（土日休）
転勤なし
通勤手当あり
駅近（徒歩１０分以内）
法務・人事（制度・コンプライアンス推進） リーダー候補
１．法務業務（中心領域）
各種契約書のリーガルチェック、修正、管理
行政手続き・許認可関連の対応
２．人事業務（制度・教育中心）
人事制度の設計・見直し（評価、等級、報酬）
労務管理のサポート（顧問社労士との連携含む）
３．内部統制・管理体制強化
ＢＣＰ（事業継続計画）の整備・運用
社内業務フローの整備、効率化（ワークフロー改善）
４．総務・経営管理サポート
総務領域の業務全般の見直し
管理部門の業務統括（将来的な管理職候補）【変更範囲：なし】
大阪府大阪市中央区
就業場所に関する特記事項
在宅で業務可能な日に関しては在宅勤務可能
受動喫煙対策
あり（喫煙室設置）
受動喫煙対策に関する特記事項
オフィスフロアは禁煙です。喫煙は１Ｆに喫煙室あり。
年齢制限該当事由
定年を上限
年齢制限の理由
定年が６０歳のため
必要な経験・知識・技能等
必須
法務業務の実務経験（契約書チェック、コンプライアンス対応等）
または以下いずれかの経験
・人事業務、社員教育業務
ａ ＋ ｂ
（固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ）
252,800円〜311,700円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給（ａ）
基本給（月額平均）又は時間額
138,500円〜180,200円
固定残業代（ｃ）
固定残業代に関する特記事項
時間外労働の有無にかかわらず、２０時間分の時間外手当として、
３５，３００円～４３，５００円を月給に含み支給
上記時間超過分の時間外労働は割増賃金を追加で支給
その他の手当等付記事項（ｄ）
１．業績給 ３５，４００円 ～ ３９，３００円
（業績％による）
２．家族手当 ４，０００円 ～ 被扶養者数に準ずる
昇給
昇給制度
あり
昇給（前年度実績）
あり
昇給金額／昇給率
0.00％〜18.00％（前年度実績）
賞与
賞与制度の有無
あり
賞与金額
計 4.50ヶ月分（前年度実績）
休日
土曜日，日曜日，祝日，その他
その他
年末年始、夏季休暇
６ヶ月経過後の年次有給休暇日数
10日
加入保険等
雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金，財形，その他（業務災害補償）
事業内容
パッケージソフト開発及び販売 ソフトウェア受託開発
システムの保守及び運用サポート システムインテグレーション
ＩＴ機器の販売と導入サービス
選考結果通知のタイミング
書類選考後，面接選考後
書類選考結果通知
書類到着後7日以内
面接選考結果通知
面接後7日以内
応募書類等
ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付），職務経歴書
書類選考→面接（１～２回を想定）
適性検査を実施する場合があります。
本ポジションは、法務（契約・コンプライアンス）および人事（教
育・評価制度）といった管理部門の中核領域を担い、将来的には管
理部門をリードしていただくことを期待するポジションです。
現状は体制整備の途上であるため、既存業務の運用にとどまらず、
社内規程や人事制度の構築・見直しなど、仕組みづくりから主体的
に関わることが可能です。
経営層との距離も近く、自身の提案を反映しやすい環境で、実務力
と企画力の双方を高めることができます。管理部門の専門性を広げ
ながら成長したい方に適した環境です。
【総務部体制】計２．５名（育休者除く）
・部長：１名（５０代）
・嘱託社員：２名（６０代・社労士資格保有、７０代・週２日勤務
）
・社員：１名（２０代後半・現在育児休業中）
※他部署では若手を中心とした採用活動が活発に行われている一方
、総務部では採用機会が限られていたことから、組織の年齢構成が
比較的高めとなっています。
※応募にはハローワーク紹介状が必要です。
求人・事業所PR情報
「求人・事業所PR情報」は求人票には表示されません。
当社では、事業拡大および組織体制の見直しに伴い、
管理部門の機能強化を予定しています。
これまで総務部は少人数で幅広い業務を担ってきましたが、
今後はより高度な
内部管理体制の構築が必要となっています。
特に、法務（契約・コンプライアンス）
および人事（教育・評価制度）の領域においては、
体制整備が課題となっており、強化を図る方針です。
そのため今回、総務機能の再構築を担い、将来的に
管理部門をリードいただける方を募集いたします。
・親睦会制度
・ｅラーニング無料受講制度
・福利厚生制度加入（ＫＤＤＩまとめて福利厚生）
・人間ドッグ
研修制度の正社員以外の利用
可
研修制度の内容
適時ＮＥＣ、三菱ＵＦＪ等の研修を利用
障害者に対する配慮に関する状況
「障害者に対する配慮に関する状況」は求人票には表示されません。
求人情報は随時更新しておりますが、既に募集を締め切っている場合もありますので、ご注意ください。
求人の内容が実際と違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン 」にお申し出ください。 求人者に対して事実を確認の上、求人内容の是正指導・補足等を行います。
