【配属組織名】
ＩＴデジタル統括本部 エンプロイーエクスペリエンス本部 モダンプラットフォームソリューション部
【配属組織について（概要・ミッション）】
ITデジタル統括本部は、全世界30万人以上のユーザーに対しITソリューションを開発・提供し、日立グループの持続的な成長を支えています。
その中核を担うモダンプラットフォームソリューション部では、AWS（Amazon Web Services）、Microsoft Azure、Google Cloud、OCI（Oracle Cloud Infrastructure）などのパブリッククラウドを活用し、グローバル戦略の推進に向けた日立のクラウド基盤の企画・開発・運用を一貫して担っています。
企画、プロジェクトリード、プロジェクトマネジメントを担う多様なバックグラウンドのメンバーが在籍し、国内外の多様なベンダーと直接連携しながら業務を進めています。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
・Microsoft Azure
・AWS（Amazon Web Services）
・Google Cloud
・OCI（Oracle Cloud Infrastructure）
・Terraform（Infrastructure as Code／構成自動化）
・Python、PowerShell（運用自動化スクリプト）
・Wiz（CNAPP：クラウドセキュリティ基盤）
・Jira Service Management（ITサービスマネジメントツール）
・Datadog（オブザーバビリティツール）
・Equinix Fabric（マルチクラウド間ネットワーク接続基盤）
・Splunk（ログ分析基盤）
【募集背景】
日立グループのデジタル変革を加速させるため、グローバル規模の多様な業務・ビジネスニーズに応えるクラウド基盤の強化が求められています。
全世界30万人以上のユーザーを支えるIT基盤を対象に、クラウド・セキュリティ領域の施策を「企画・構想」から「プロジェクト推進」「運用定着」まで一貫してリードする中核ポジションを増員します。
自らのアイデアや技術力を生かし、グローバルIT基盤の進化に挑戦したい方のご応募をお待ちしています。
【職務概要】
日立グループのIT戦略に基づき、主要クラウドサービス（AWS、Microsoft Azure、Google Cloud、OCIなど）の活用・運用最適化を担うポジションです。企画・構想から推進、運用定着まで一貫して携わり、将来的にプロジェクトリーダー（PL）／プロジェクトマネージャー（PM）を担っていただきます。
■企画：IT変革を俯瞰する広い視野で課題を捉え、ビジネス創出やサービス企画を推進します。
■推進：関連部門・製品ベンダー・システムインテグレーターと連携し、製品導入の検討から
プロジェクト推進、運用改善までを担当します（ご経験に応じてリード役をお任せします）。
■改善：新技術・新製品の活用による業務変革と、クラウド基盤の最適化・高付加価値化を進めます。
入社当初はチームの一員として案件に参画いただき、段階的に企画立案やプロジェクトのリードを
お任せしていきます。
【職務詳細】
日立製作所およびグループ各社に対し、先進的なクラウド・ITサービスの導入や運用最適化を
担っていただきます。
【担っていただく3つの役割】
■企画・構想策定
グループのIT課題を起点にクラウド・セキュリティ領域の施策を立案し、効果とロードマップを
整理して社内上層部や関係部門へ提案します。
■プロジェクト推進（将来のPL／PM候補）
製品選定・PoC（概念実証）から本番展開まで、品質・納期・コストを意識しながら、社内メンバー、
パートナー企業、外部ベンダーと協働してプロジェクトを推進します。
ご経験に応じて、案件の取りまとめ（リード）をお任せします。
■運用定着・改善
導入後の運用設計、自動化、可視化を通じて、サービス価値の最大化を図ります。
【担当いただくテーマの例】
※以下はテーマの一例です。すべてを担当いただくものではなく、ご経験・ご志向に応じて
担当領域を決定します。未経験の領域はOJTを通じて習得いただけます。
・AWS、Microsoft Azure、Google Cloud、OCIなど主要クラウドサービスの機能強化・運用最適化
・Terraform（Infrastructure as Code）やPythonを活用したクラウド基盤の構築・運用自動化、
および定型業務の削減による運用コストの最適化
・クラウド利用状況の可視化とリソース最適化（FinOps）による、グループ全体のITコスト削減
・Datadogなどオブザーバビリティ製品を活用した監視設計の最適化と、ダッシュボード拡充による
システム稼働状況の可視化推進、および障害検知・対応の効率化
・Jira Service Managementを活用したITサービスマネジメント業務フローの設計・自動化
・Wiz（CNAPP）のアラート運用、ポリシーチューニング、レポーティング、運用自動化
・Equinix Fabricを活用したマルチクラウド・グローバル拠点間のセキュアな通信基盤の構築
・他本部と連携した生成AIサービスの構築、クラウド移行支援、新規ビジネスの創出
【入社後の進め方】
・ご経験やアイデアに応じて、職務内容を最適な形に調整いただくことも可能です。
・入社後はOJTおよび既存メンバーによるオンボーディング支援のもと段階的に業務へ携わり、
将来的にプロジェクトのリードを担っていただけるよう支援します。
・新しい技術や分野へのチャレンジも積極的に支援します。
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
【このポジションの魅力】
■最新のクラウド、セキュリティ、オブザーバビリティ、ITサービスマネジメントの技術を組み合わせ、
全世界30万人以上のユーザーを支えるグループ全体の業務変革と生産性向上に直接貢献できます。
■国内外の多様なベンダーと日常的にディスカッションする機会があり、市場に登場したばかりの
最新技術やサービスをいち早く評価・検証できます。特定の製品スキルに閉じることなく、
技術トレンドの最前線で知見を広げ続けられる環境です。
■企画・構想の段階から関与できるため、自ら描いた構想をプロジェクトとして形にし、
運用定着まで見届ける一連の経験を積むことができます。
■国内で確立した仕組みを標準サービスとして海外のグループ会社へ展開する機会もあり、
各国の要件を踏まえたグローバル標準の構築に、海外拠点のメンバーや海外ベンダーと
連携しながら携わることができます。
【想定されるキャリアパス】
・入社1〜2年：案件担当としてクラウド・セキュリティ領域の実務経験を積み、
担当領域を自律的に推進
・入社2〜3年をめど：小規模案件のプロジェクトリード（PL）を担当
・その後：中・大規模プロジェクトをPL／PMとしてリード。クラウドアーキテクト、
ITサービスマネージャー、セキュリティリーダー、IT戦略企画など、
志向に応じた多彩なキャリアパスが広がっています。
【働く環境】
【配属組織・チームについて】
■多様なバックグラウンドを持つメンバーが、協力しながら新しい価値創出に挑戦しています。
■経験者採用のメンバーも多数在籍し、さまざまな業界・職種で培った知見を生かした
多角的な視点で業務を推進できる環境です。
■チーム構成：1チームあたり3〜7名程度。社員とパートナー企業のメンバーで編成し、
協働してプロジェクトを推進しています。
■部全体では社員・パートナー合わせて約100名が在籍し、20代〜30代を中心に
幅広い年齢層のメンバーが活躍しています。
【働き方について】
■在宅勤務を中心に、事業所やサテライトオフィスでの勤務も可能です。
個人の業務状況やライフスタイルに合わせて柔軟に働けます。
■業務は基本的にオンラインで進めます。製品ベンダーとの会議やプロジェクトメンバー間の
ディスカッションなどで出社いただく場合があります（月1〜4回程度を想定）。
■出社先は複数の拠点から選択できます（詳細は「勤務地」の項目をご参照ください）。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
【必須条件】
■プロジェクトメンバーとして、新技術・新サービスの導入案件に参画した経験
（プロジェクトリーダーとしての取りまとめ経験がある方は歓迎します）
■AWS、Microsoft Azure、Google Cloud、OCIのいずれかを業務で活用した経験、
または同等の知識をお持ちの方（目安：1年以上）
■ITインフラ（サーバー・ネットワーク・クラウド）の構築・運用に関する基礎的な知識と実務経験
（目安：基本情報技術者試験レベル以上。資格の取得は不要で、同等の実務知識があれば可）
【歓迎条件】
※すべてを満たす必要はありません。いずれかに該当する方を歓迎します。
※新しい分野への挑戦意欲を重視します。
【企画・マネジメント】
■顧客または社内に対して企画を立案・提案した経験
・企画やプロジェクトの狙い・効果を、顧客または社内の関係部門へ提案できる能力
・構想を整理し、図解して伝えられるスキル
■プロジェクトリーダーまたはプロジェクトマネージャーとして、案件を取りまとめた経験
（目安：3名以上のチーム、または半年以上の案件）
■経営戦略や事業戦略の企画を立案・提案した経験
■ビジネス課題解決のコンサルティング、またはデータ・技術を活用した
テクノロジーコンサルティングの経験
■英語による業務経験（会議・メールなど）／目安：TOEIC 700点以上
【自動化・効率化】
■Terraform（Infrastructure as Code）、Ansibleなどを活用したインフラ構築・構成管理の自動化経験
■Python、PowerShell、シェルスクリプトなどを活用した運用業務の自動化経験
■自動化・効率化の推進により、工数削減やコスト削減の成果を挙げた経験
（定型作業の工数削減、クラウド利用費の削減など、定量的な成果があればなお可）
■CI／CDパイプライン（GitHub Actions、Azure DevOpsなど）の構築・運用経験
【セキュリティ】
■セキュリティ全般に関する知識、または業務経験をお持ちの方
（クラウドセキュリティ、ネットワークセキュリティ、ゼロトラスト、認証・認可基盤、
脆弱性管理、インシデント対応、セキュリティ監査・ガバナンスなど、領域は問いません）
■WizなどCNAPP（Cloud Native Application Protection Platform）製品の導入・運用最適化経験
【その他の技術領域】
■ネットワーク関連業務の経験、または関連知識
■Datadog、Dynatraceなどオブザーバビリティ製品の導入・運用経験
■Jira Service ManagementなどITサービスマネジメントツールの導入・運用経験
【資格】※いずれかをお持ちの方を歓迎します（必須ではありません）
■応用情報技術者試験、情報処理技術者試験（高度試験）
■AWS Certified Solutions Architect - Associate
■Microsoft Certified：Azure Fundamentals／Azure Administrator Associate
■Google Cloud Associate Cloud Engineer
■HashiCorp Certified：Terraform Associate
■情報処理安全確保支援士などセキュリティ関連資格
■ネットワーク関連の認定資格
※上位資格（PMP、CISSP、各クラウドのProfessional／Architect級など）をお持ちの方も歓迎します。
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【その他職種特有】
■担当するプロジェクトの品質（Quality）・納期（Delivery）・コスト（Cost）を意識しながら、
担当範囲を計画どおりに確実に推進できる方
■自ら課題や機会を見出し、社内外の関係者と協働しながら新規サービスの企画・推進に取り組める方
■ユーザー価値や課題を的確に捉え、迅速に整理・提案・解決できる方
■既存の枠にとらわれず、新たなビジネス価値の創出に積極的に取り組める方
■担当領域について1人称で責任を持ち、主体的に業務を進められる方
■関係者と連携しながら要件を整理し、建設的かつスピード感を持って合意形成を進められる方
■関係部署と調整し、幹部の審議を経てプロジェクト型で推進する業務が多いため、
粘り強く前向きに課題を捉え、推進できる方
■将来的にプロジェクトリーダー（PL）／プロジェクトマネージャー（PM）をめざす意欲のある方
【最終学歴】
大卒以上
【想定ポジション】
担当者クラス
※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。
【給与】
■月給：287,000〜470,000円
■年収：5,300,000〜8,000,000円
(参考)ポジション別の理論年収
事業部長・本部長クラス：約1,700万円〜4,100万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
部長クラス：約1,450万円〜2,000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
課長クラス：約1,150万円〜1,500万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
主任クラス：約830万円〜1,080万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
担当者クラス：約530万円〜800万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
※内訳：月給12か月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む）。
※事業部長・本部長クラス上限の年収は、株式報酬を含む水準（一部対象者のみ）。
※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出。
※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。
※応募求人の具体的な給与情報は、上段の「月給・年収」をご確認ください。
【福利厚生】
住宅手当（最大60万円/年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）、持株制度、退職金制度、企業年金制度など
※各種手当および制度には適用条件があります。詳しくは入社後にご確認ください。
【勤務時間】
8:50〜17:20（実働7時間45分、休憩45分）
※事業所によって時間帯が異なる場合あり。
【更新日】
2026年8月5日
※上記待遇情報は募集開始時の想定です。選考を通じて最終的な内容を決定し、オファー時にご説明いたします。
以下のいずれかを、チームで相談のうえ決定します。出社頻度などの詳細は「働く環境」の項目をご参照ください。
・東京都千代田区外神田1丁目18番13号（秋葉原ダイビル）
・神奈川県川崎市幸区鹿島田1丁目1番2号（日立システムプラザ新川崎）
・リモート勤務（在宅）
