３つの基本理念と４つの基本方針を大切にしている職場です。
【基本理念】
・納得：真実を伝え、良くも悪くも了解すること。
・共存：お互いに与え、与えられる関係性。
・勇気：あるがままを受け入れ、前進も撤退も恐れないこと。
利用者様の「納得いく人生」を支援する為、利用者様の「今ここで
」の気持ちを大切にし、常に「今この人はなにを求めているのか」
を考え利用者様の納得いく人生を支援しています。
困ったときはスタッフ・上司が互いに相談しやすい環境です。
利用者様が楽しく日常を過ごせるように毎月行事を行っております
。
【風の家特徴】
・ノーリフティングケアの実施
・見守りセンサー、介護ロボットの導入
・記録のＩＣＴ化、給与の電子化など
現状の介護にとらわれない利用者様にもスタッフにも優しい介護
を目指しています。
応募された方全員とお会いしたいと考えています。
箇所数
5箇所
代表的な支店・営業所・工場等１
認定こども園（いちご、さくらんぼ）
代表的な支店・営業所・工場等２
小規模保育所（ＡＮＮＥＸいちご、ＡＮＮＥＳＳＯさくらんぼ）
代表的な支店・営業所・工場等３
企業主導型保育園（かぜの子保育園）
あり
職務給制度の内容
職務により適用する給与表があります
適切な給与体系の確立、賞与や昇給の機会の提供に努めています。
職員の健康面では、産業医と連携して、会社負担で、健康診断の実
施（会社負担で、全職員に年に１回（夜勤勤務のある職員は年に２
回）、インフルエンザワクチン接種や医療相談、ストレス管理のサ
ポートが行い、メンタルヘルスの維持を図っています。
さらに、社会保険労務士と連携して、職員向けの研修やキャリアア
ップのプログラムも提供し、専門知識の向上やスキルの磨き直しを
支援しています。労働環境の改善も重視し、安全な職場づくりや労
働条件の適正化を行い、職員の働きやすさを考慮しています。
また、職員同士のコミュニケーションや連帯感を促進するイベント
や交流の場も提供し、職場の結束力を高めています。
研修制度の正社員以外の利用
可
研修制度の内容
高齢者ケア技術の向上、コミュニケーションスキルの
強化、メンタルヘルスサポートなど幅広い領域をカバ
ーし、質の高いケア提供を支援しています。新人研修
、オンライン動画研修、外部講習など随時実施してい
ます。
子育て支援が充実しており、法人内に、認定こども園、小規模保育
所、企業主導型保育園があり、安心して働ける環境を整備していま
す。これにより、職員が子供の世話や学校行事に参加しやすくなる
ように努めています。
仕事と生活の調和を促進し、ストレスを軽減する重要な取り組みで
すので、柔軟な勤務体制の提供に努めています。職員の個々の家庭
状況や予定に合わせて、シフト調整や時間帯の変更が可能となる様
に努めています。また、有給休暇や育児休暇などが整備され、必要
な時に休息を取ることができます。
さらに、キャリア支援も展開されています。職員のスキルアップや
専門知識の向上を目指すための研修プログラムやキャリアパスの相
談が行われ、成長を促進します。就業規則、給与の透明性や評価制
度の明確化しています。
ユニット型の特別養護老人ホーム１４０床
ショートステイ１０床
