■ 仕事概要
「暮らしにフィットネスを。」
健康寿命が問われる日本で、フィットネスは医療費削減・生活の質向上に直結する社会課題です。私たちは、それを「身近で、手頃で、続けられる」ものにしたい。
その想いを実現するため、最新鋭のフィットネスジムLifeFitを全国360店舗（年内550店舗予定）展開しています。
世界有数の長寿国でありながら、医療費の増加・生活習慣病・社会保障費の増大という構造的課題を抱える日本。「病気になってから治療する社会」から「病気になる前に防ぐ社会」へ——その最も重要な入口が、運動です。だからFiTはフィットネスから始めました。
私たちのゴールは、ジムチェーンではありません。
LifeFitで蓄積した会員基盤と健康データを起点に、PHR・予防医療・健康経営支援・保険連携へと事業を拡張し、日本を代表するウェルネスプラットフォームを創ることです。
▍ 現在と展望
【現在】全国360店舗を展開中。IPO準備フェーズ。
2020年の創業から5年でLifeFitは全国360店舗（年内550店舗予定）に拡大。
現在は上場準備（IPO）を進めながら、月20〜30店舗（年間約300店舗ペース）の新規出店を続けています。直営・フランチャイズの両輪で全国にドミナント展開しており、24hフィットネスチェーン業界3位・新規出店の成長率は業界1位へと急成長中です。
【目指す姿】2030年、フィットネス業界No.1へ。
創業10年目の2030年に2,000店舗・ユーザー200万人を目標に掲げています。
ただし、店舗拡大はあくまで手段です。LifeFitを通じて蓄積した健康データ（運動・体組成・睡眠・食事・健診）を活用し、PHR・予防医療・健康経営支援・保険連携へと事業を展開。最終的には、フィットネスの枠を超えた「日本を代表するウェルネスプラットフォーム」を構築することが私たちのビジョンです。
急成長中のいまこそ、会社の土台をつくる人材が必要なタイミングです。あなたの仕事が、FiTの成長と日本の健康課題の解決に直結します。
▍ このポジションについて
お任せしたいのは、監査法人との協議や、J-SOX（内部統制）の構築・高度化、そして投資家への信頼の証となる開示体制の整備です。
経理財務視点での専門性を武器に、監査対応や内部統制をリードいただける方を求めています。フィットネスや体を動かすこと、健康医療が好きな方で、IPOに向けた経理財務のご経験を活かしていただける方は、必ずご活躍いただける環境だと思っております。
■ 具体的な業務内容
・決算業務全般のディレクション・レビュー
・監査法人対応（経理財務視点での高度な論点整理・協議）
・IPO準備（J-SOXの構築・運用、内部統制の整備）
・開示書類（決算短信、有価証券報告書等）の作成・実務リード
・予実管理、管理会計体制の構築
・メンバーのマネジメントおよび育成
■ 本ポジションの魅力
・「数字が社会を変える」実感 — あなたの開示設計と内部統制が、投資家・社会からの信頼を生む。経理財務の仕事が直接、LifeFitの全国展開を支える
・経営直結のポジション — 予実管理から監査対応まで、経営判断に直結する情報を握る。IPOという節目を財務のプロとして中心から経験できる、キャリアの転換点となる機会
・スケール体験と非連続的成長 — 月20〜30店舗の新規出店という急拡大の中でIPOを経験するにとどまらず、上場後はPHR・予防医療・健康経営支援・保険連携へと事業が広がるフェーズの経理財務基盤づくりを担える。単なるIPOゴールではなく、その先の非連続的成長を数字で支える経験ができる
・理念と数字が一致している — 「暮らしにフィットネスを」という理念の持続を、財務規律で守る仕事
・キャリアパスが多様 — 経理財務責任者 → 管理部長 / CFO / 役員等（会社のフェーズとご本人の意向に合わせて検討が可能です）
【想定選考フロー】
・STEP 1｜書類選考
・STEP 2｜一次面接（コーポレート担当もしくは部長）
・STEP 3｜二次面接（部長）
・STEP 4｜オファー面談（役員・部長）
