英語学習サービスの法人営業 AIで発音チェックができる最先端教材/週2〜3回リモート可/新規拠点も!
正社員/業種未経験OK/学歴不問/内定まで2週間/完全週休2日/転勤なし/残業月20h以内
先生にゆとりを。学ぶ人に自信を。
AIで、英語教育を変えられます。
「先生の時間が足りず、英検の面接対策ができない」
「社員の英語力を上げたいが、研修の時間がない」
── 教育やビジネスの現場で聞こえる悲鳴。
私たちの英語学習サービス『ELST(R)』シリーズなら、この課題を解決できます。強みは、世界トップクラスの音声認識技術。AIも活用し、「この絵を見て状況を説明してください」といったスピーキング問題まで採点できるのです。
その結果、指導にかかる時間を減らせます。生まれたゆとりは、生徒と向き合う時間に変わります。学ぶ側は、自信がつくまでスピーキングやリスニングを練習できます。この繰り返しが、教育やビジネスを変えていくのです。
導入先は、全国の学校・学習塾・企業へ広がってきました。導入後のフォローも担うからこそ、喜びの声も直接届きます。「英検に合格できました」「残業が減りました」といった感謝が、何よりのやりがいになるでしょう。
グローバル化が進行し、英語力の重要性が増す現代。あなたの提案を待つ人たちがたくさんいます。「AI×教育」で、未来を作る営業になりませんか?
----- 募集要項 -----
【職種名】
英語学習サービスの法人営業 AIで発音チェックができる最先端教材/週2〜3回リモート可/新規拠点も!
【仕事内容】
<最先端技術で、英語力向上を支援!>
企業・学校・学習塾といった取引先へ、当社独自の英語学習サービス『ELST(R)』シリーズなどをご提案します。ご提案から導入後のフォローまで一貫する営業スタイルです。
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従来の英語学習は「CDを聞いて選択肢から正解を選ぶ方式」が多く、スピーキングやリスニングの能力向上に限界がありました。一方『ELST(R)』シリーズは、AIと最先端の音声認識技術を活用し、自由な発話内容の評価が可能。様々な人の語学力向上を支える貢献性の高い仕事です。
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年間の売上目標はありますが、そこに至るプロセスは個人の裁量に委ねています。商談は訪問が基本ですが、状況に応じてWeb商談も可能です。新たに開設した広島・鹿児島オフィスでは、初代メンバーとしてゼロから市場を作る手応えも味わえます。
学校は4月、企業は新年度のスタートがサービスの導入時期。電話でアポイントを取り、導入時期に向けて商談を重ねます。「社員の英語力を向上させたい」「教師の数が足りず検定の面接対策ができない」などのニーズに合わせ、商品をご提案しましょう。
20〜30社の既存顧客を継続的にフォロー。学校なら学期ごとの定期商談を行ないます。機能の不明点のレクチャーや、学校・企業に合わせたオプションのご提案も。商材力の高さから、契約継続率は95%以上と高めです!
※年に3回ほど教育関連の展示会に参加し、そこから新規顧客と接点を作ることもできます。
※営業に際して英語力は不問ですが、英語力を身につけることで商品への理解も深まり、よりニーズに沿った提案が可能です!
【応募資格】
学歴不問/業種未経験歓迎/第二新卒歓迎/ブランクOK
- 法人営業経験をお持ちの方(業界・商材・経験年数不問)
└スケジュールや目標の設定など、営業として自走できる方を想定しています。
\以下にあてはまる方、歓迎します!/
- 英語力を活かして働きたい方
- 社会貢献・教育などに興味・関心をお持ちの方
- マネジメント経験をお持ちの方
- 教育業界での実務経験をお持ちの方 など
〜〜先輩たちの志望動機〜〜
- 過去に教師の経験があり、教育領域に貢献したい
- AI系の会社出身で「教育×AI」地方創生をしたい
- 日本語教師への関心から、日本語学習アプリ『Nihon-Go!』に興味を持った
※ご自身の英語力や、英語に関わる業務経験は不問です。
【募集背景】
\事業拡大に伴う、増員募集です!/
AIを活用し、自由な発話内容の評価ができる独自の英語学習サービス『ELST(R)』シリーズを開発・販売する当社。これまでにない仕様・機能が高く評価され、有名私立学校や大手学習塾でも導入が進んできました。さらに、企業や教育機関を中心に全国から問い合わせが寄せられています。
今後もさらなる事業拡大を見込み、広島県、鹿児島県に新オフィスをオープンしました。西日本エリアの体制強化として「広島」「鹿児島」の2拠点で、裁量を持ってご活躍いただけるポジションでの募集です!
【雇用形態】
正社員
※6ヶ月間の試用期間があります。
※試用期間中は雇用形態が【契約社員】となります。それ以外の待遇は正社員と全く同じです。
【勤務地】
<転勤はありません>
希望を考慮し、下記のいずれかの拠点への配属となります。
※週2〜3回のリモートワークが可能です。
【広島オフィス】
広島県広島市中区紙屋町1-4-5 ウィニーズ紙屋町ビル302
【鹿児島オフィス】
鹿児島県鹿児島市武1丁目2‐10 JR鹿児島中央ビル4階
- 広島も鹿児島も新拠点のオープニングメンバー募集です!
【交通】
【広島オフィス】広電1号線(宇品線)「紙屋町東駅」より徒歩3分
【鹿児島オフィス】各線「鹿児島中央駅」より徒歩1分
【勤務時間】10:00〜19:00(実働8時間)
※残業は月10時間以内です。
【給与】
月給35万円〜70万円+賞与年2回
※経験や能力を考慮のうえ決定します。
※上記金額には月30時間分、6万8300円以上の固定残業代を含みます。超過する勤務が発生した場合には、超過分を別途支給します。
【休日休暇】
<年間休日125日!>
- 完全週休2日制(土・日)
- 祝日
- 年次有給休暇
- 年末年始休暇(暦+3日)
- 夏季休暇(3日)
- GW
- 産前産後休暇(取得・復職実績あり)
- 育児休暇(取得・復職実績あり)
- 介護休暇
- 慶弔休暇
- 設立記念休暇(4月8日)
- 誕生日休暇
※5日以上の連続休暇を取得可能です!
【福利厚生・待遇】
- 昇給 年1回(7月)
- 賞与 年2回(12月・7月)
- 交通費全額支給
- 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
- 時間外手当
- 資格取得支援制度
└当社が指定した資格について、5万円を上限に受験費用の50%を負担します!
- 報奨金
- オフィス内禁煙
- 服装自由(ビジネスカジュアル)
└客先訪問時は基本スーツですが、内勤時はビジネスカジュアルでも問題ありません。
社員の発案から新しい事業を生み出せるコンテストです。実際に、コンテストの提案から「事業部を立ち上げよう」となったケースも。既存ビジネスだけにとらわれないキャリアも築けます。
週1回の「オンライン営業会議」では、全国の営業が成功事例やノウハウを共有。また、チャットを使って気軽にコミュニケーションができます。拠点が離れていても、学び合い・助け合える組織です。
【入社後のステップ&キャリア】
入社後の3日〜5日間は、東京本社で初期研修を実施します。業界やサービスの知識を学んだ後、配属拠点での勤務スタートです。
2〜3日は、西日本統括部長の伊藤と共にお取引先を巡りましょう。商談の流れや担当エリアの特徴などを学び、ご自身の営業活動に活かしてください。
画一的なキャリアパスではなく、ご自身の望むキャリアに沿って一緒に考えていきます。「人ありき」で組織を考える社風なので、一人ひとりの能力や意欲をもとに新しいポジションを作ることも。ぜひ、ご自身の力でキャリアを切り拓いてください。
【上司と同僚の紹介】
「東日本営業本部」「西日本営業本部」があり、広島・鹿児島で働くみなさんは西日本担当部長の伊藤がサポートします。
前職は留学エージェントで、学生や社会人の大学進学や留学をサポート。「より広く教育業界全体に関わりたい」「自身の英語経験を活かしたい」という想いで転職を決意し、教育×ICTに興味を持って入社しました。
営業の年齢層は30代がボリュームゾーン。堅苦しい上下関係のないフランクな雰囲気です。各自が担当エリアを飛び回っているため、オフィスで一緒に過ごす時間は多くありませんが、チャットや電話でのコミュニケーションは盛んです。
----- 取材担当者のコメント -----
【取材から受けた会社の印象】
2018年から中高生を対象とした英語学習サービス『ELST(R)』を展開し、現在では小学生や社会人へもそのサービスの裾野を広げている同社。取材では、そんな同社が考える「未来の姿」について詳しく伺いました。
代表によると、同社が英語学習サービスを始めたきっかけは、昨今のグローバル化や少子高齢化。「日本が豊かさを維持するには、海外市場への挑戦が欠かせない」と考え、音声技術のパイオニア的企業である「アイフライテック社」と提携し、AI音声認識技術を教育分野へ投じたそうです。
そのため、教材に使われる技術力は折り紙付き。自由な発話内容を評価できる独自のサービスは、多くのお客様から好評を集めているとのお話でした。
今後は「日本語学習サービス」も開発し、海外市場への進出も検討されているのだとか。確かな技術力と想いを持って事業拡大を進める同社でなら、日々の仕事にも誇りを持って臨めそうだと感じた取材でした。
【この仕事のやりがい&厳しさ】
【やりがい】 「教育現場で役に立っている」と実感できます。
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これまで、英語検定の「面接対策」などをする場合、教師の手厚いサポートが難しい状況でした。しかし同社の『ELST(R)』があれば、AIが生徒のスピーキングを自動で評価・採点。教師の負担軽減や生徒へのフォロー体制の強化に繋がっているそうです。
実際、教師のみなさんから「仕事に余裕が生まれました」と感想をもらったり、カスタマーサクセスチーム経由で「英検に合格できました」という嬉しい報告を受けたりできるそう。「自身の仕事が教育の現場で役立っている」という実感が、モチベーションにつながります。
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単月での売上目標は設けず、年間の目標に向けて活動します。“楽しんで仕事をしてほしい” という考えもあり、営業のプロセスを細かく管理されることはありません。「今月は新規開拓に注力しよう」「エリア特性をふまえるとこんなアプローチが喜ばれるはず」など、自分で戦略を立てて動けます。
また立ち上げメンバーとして市場を開拓していく面白さも味わえるでしょう。新規開拓から既存顧客のフォローまでを一気通貫で担当しながら、試行錯誤を通して「営業スキル」を高められる環境です。
【厳しさ】 少人数で成果を出すプレッシャーがあります。
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各拠点で同じ営業エリアを担当するメンバーは、1名〜数名です。さらに、全社員が「自身の給与の3倍の売上を立てる」という目標を共有しています。短期的なノルマはありませんが、日々工夫と改善を繰り返さなくては目標は達成できないでしょう。裁量がある分、一人ひとりの責任も大きいことが特徴です。
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教育業界では、予算決定や導入タイミングが年度末に集中します。企業への提案でも、ITリテラシーや企業カルチャーの影響ですぐには導入に至らないケースがあります。提案から成約まで数ヶ月かかることは珍しくなく、2〜3年かかった案件もあるそうです。短期的に成果が見えなくても、コツコツ続けていく覚悟が求められます。
【この仕事の向き&不向き】
【向いてる人】 教育や地域社会に貢献したい方
グローバル化が進む社会において、英語学習のニーズは顕在化してきています。「地域の英語力向上に貢献したい」という方にピッタリでしょう。地域や顧客の特性に合わせた営業ができるので、自分なりに工夫したい方々にも最適です。
【向いてない人】 細かい指示・指導がないと不安な方
同社は社員の自主性を大切にしています。長期間の研修や、日々の行動計画の管理などはありません。「何をすべきか指示をしてもらいたい」「自己管理には自信がない」という方には、あまり向いていない環境です。
