＊任期の更新は、代替する職員の状況等により勤務実績、勤務態度
、能力により判断し、更新する場合があります。
＊賞与は６月１日及び１２月１日在職者に勤務時間、勤務実績等を
考慮の上支給。
＊国家公務員（任期付）としての採用となり、国家公務員法及び人
事院規則等、各種法律が適用されるため、国家公務員法第３８条の
規定に抵触する方は応募できません。
＊応募者多数の場合は、早期に募集を締め切る場合があります。
【重要】
◇給与は学歴及び過去の職歴に基づき算定するため、採用内定後に
は学歴証明書及び在籍証明書（すべての職歴）を提出いただきます
。
◇採用決定は組織上部の承認後になります。
◇採用日については、選考状況及び上記事由により８月１日以降と
なることがあります。
◇年次有給休暇は採用時に人事院規則により付与します。
◇通勤手当は最も経済的かつ合理的な経路で算出します。
◇給与例示は目安であり、確定値ではありません。
