◆インタビュー動画
ＨＴＴＰＳ：／／ｙｏｕｔｕ．ｂｅ／ＺＨｋｘｆｑｂＷＶＲｃ
当社では、社長自らが障がい者雇用の方針や理解促進のための発信
も行っています。例えば、社長が推薦する、障がい者雇用の実態と
課題について書かれたコミック本を全支店で揃え、全社員が感想文
を書いて、理解を深めるという試みを行いました。また、よりよい
会社環境を目指すため、全社員が参加する委員会活動の一つとして
結成された「ダイバーシティ委員会」では、障がい者雇用の促進な
どに取り組んでいます。
これらの当社の取組が評価され、２０２５年には、厚生労働省によ
る障がい者雇用に関する優良な中小事業主に対する認定制度「もに
す認定」を取得することができました。
職場におけるダイバーシティの向上について勉強中ではあります
が、「相手を思いやり、相手の人生がより良くなるためにどう関わ
るか」という姿勢を根底に持つことを大切にしています。そして、
多様な仲間とコミュニケーションを取りながら力を合わせること
で、職場に新しい視点と気付きが生まれ、結束力が高まると思い
ます。これからも一人ひとりの可能性を信じて、それぞれの能力
を生かすための挑戦を続けてまいります。
関連会社１
株式会社ステップ
関連会社２
有限会社トップスプラン
関連会社３
有限会社理興Ｒ＆Ｒレンタル尾道
社員の入社記念日をお祝いする「アニパ！」や、毎月頑張っている
仲間にボーナスを投票する「仲間ボーナス制度」などユニークな制
度がたくさんあります！また、社内ＳＮＳ「ｂｏｏｋ」を通して社
員同士でコミュニケーションを取ったり、仕事を通して自分の好き
なイベント現場（アーティストやスポーツ等）に関わることができ
たり。
年間休日数は業界日本一の１３０日を目指し、毎年５日ずつ休みを
増やしています。盆・ＧＷ・年末年始等は社員の８～９割は休み（
残りは希望制のローテーション出勤）。休日は比較的休める会社で
す。繁忙期と閑散期の売上が２．５倍差ある業界の為、一年単位の
変形労働制（１日の定時労働時間は７時間４５分）を採用していま
す。
その他、各部署や役職に合わせたスキルアップ支援も行っています
。
研修制度の正社員以外の利用
不可
研修制度の内容
入社前内定者インターン、
３月経営方針発表会・入社式・新卒研修合宿参加、
４月入社後新卒研修、レイヤー研修、
ＣＴＣライセンス（顧客対応力強化制度）、
各役職や部署毎の合宿、マネジメント研修、
年３回の評価面談、月１回の社内ＭＢＡ開催 等
育児休暇取得実績：女性１００％、男性１００％。
多種多様な休暇制度あり。アニバーサリー休暇（結婚記念日、誕生
日など）、忌引休暇、私傷病休暇、生理休暇、不妊治療休暇、結婚
休暇、妊娠休暇（通院休暇）、出産休暇、配偶者の出産休暇（妻が
出産する際に、夫が取得できる休暇）、子の看護等休暇（看護、入
園（入学）式休暇、卒園（卒業）式休暇等）等
