＊就業日数により雇用保険加入
＊年次有給休暇は法定付与
◎賞与は原則としてありませんが、業績その他の状況に応じて寸志
程度を支給する場合もあります。
＊昇給は、前年度の実績です。会社の業績、労働者の勤務成績、
勤務年数等により、決定されます。
＊通勤手当の上限については、公共交通機関利用者に限る
マイカー通勤手当については、当社規定による。
＊諸木バス停から、徒歩３分です。
－求人、求職者の皆様へ――――――
◆求人票は、雇用契約書ではありません。
◆労働条件は、労働条件通知書の書面により確認しましょう。
労働条件通知書は、労働者が希望すれば、印刷可能な電子メール等
も可能です。（労基法第１５条第１項）
――ハローワーク可部・広島北労働基準監督署―
