【必須資格・経験】
学歴不問
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・年次決算までの経理実務経験
【歓迎資格・経験】
■歓迎条件：
・日商簿記2級（尚可）
・建設業界でのご経験（尚可）
____________________
【墨田区】経理課長◆決算業務・マネジメントを担う／経験を生かしてキャリアアップ／基本土日祝休み
【仕事内容】
【スカイツリーのすぐ近く！／造園やゴルフコース管理などを行う企業／風通しの良い組織／年間休日120日】
■業務内容：
当社では経理全般の業務を担当していただきます。
「経理アウトソーシングプロジェクト」および「経理業務改革（BPR）プロジェクト」にも参加していただき、社内外とのコミュニケーション／折衝等も多くございます。
＜具体的には＞
・月次決算、四半期、年次決算
・連結決算（連結決算システムへの入力）、親会社への各種報告業務
・固定資産管理
・以下の経理業務（アウトソーシング業務）に関するチェック・管理・承認業務
└現預金／入出金管理、売掛金買掛金管理（消込等）、小切手、仕訳入力チェック、月次試算表、四半期決算作業 など
・その他、経理に関する附随業務全般
■組織構成：
経理課は7名で構成されています。課長代理、経理課員、契約社員、アウトソーシングスタッフ3名が在籍しております。各メンバーが協力しながら業務を進めており、風通しの良い組織です。
■入社後の流れ：
入社後は当社の経理業務に関する基本的な研修を受けていただき、その後、「経理アウトソーシングプロジェクト」および「経理業務改革（BPR）プロジェクト」に参加していただきます。
先輩社員のサポートを受けながら実務に馴染んでいただき、徐々に担当業務を広げていきます。社内外の関係者とのコミュニケーションも多く、プロジェクトを通じて幅広い経験を積むことができます。
■当社・当求人の魅力：
◎当社は東武鉄道株式会社（東証プライム上場）の連結子会社として、安定した経営基盤を持っています。
◎創業以来『緑を愛し人と緑をつなぐ』という経営理念のもと、都市緑化を中心とした緑の事業を展開してきました。現在は、SDGsに対応した新たな事業運営を目指しており、2030年を目途に社会的な課題解決に結びつく取り組みを推進しています。
◎経理業務においては多様なプロジェクトに参加できるため、スキルアップを図るチャンスが豊富です。安定した環境で長期的にキャリアを築きたい方にとって、非常に魅力的な職場です。
変更の範囲：無
【雇用形態】
正社員
____________________
【年収・給与】
＜予定年収＞650万円～750万円＜給与補足＞※月給／賞与／各種手当等を含む想定年収。経験／能力等を考慮の上、選考の過程で上下する可能性がございます。■年収÷14.5分割した額を毎月支給（想定）。うち2.5ヶ月分は年2回の賞与分。■賞与：年2回（7月／12月）■昇給：年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【待遇・福利厚生】
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：■別途全額支給
社会保険：■社会保険完備
退職金制度：補足事項なし
＜定年＞
60歳
■再雇用制度／65才迄
【勤務地】
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都墨田区向島1-26-5
勤務地最寄駅：各線／とうきょうスカイツリー駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：無
＜転勤＞
無
【勤務時間】
＜標準的な勤務時間帯＞8:30～17:30時間外労働有無：無＜その他就業時間補足＞■時差出勤制度あり
【休日休暇】
月8休制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日
※基本月8日～10日休み
└経理部門は土日祝中心の休日体制となっています。
____________________
【選考プロセス】
書類選考⇒面談2回⇒採用内定
【事業内容・会社の特長】
■事業内容：緑の創造に関わる総合緑地企業です。
具体的営業種目は造園工事請負部門、ゴルフコース維持管理業務部門、草本花類販売及びリース部門、以上3部門が主力となっていますが、さらに関連事業部門としてそれらに関する商品・資材の販売、ゴルフ練習場の経営があります。
■健康増進・働きやすい環境づくり：
（1）「健康経営優良法人2024」に認定されています。
「健康経営優良法人認定制度」とは、「従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人」を認定し、顕彰するものです。当社は「従業員の健康の維持・増進の活動に取り組み、従業員の活力の向上、組織の活性化を目指す」ことを目的とし、健康経営を推進しています。
（2）本社ビルフリースペースでは、ウエルネスな職場環境を目指した取り組みを始めています。
植物に囲まれた空間は、お客様との打ち合わせや社員交流の場として利用されています。
リニューアルされたテラス空間には、茶殻リサイクルシステムという独自の技術を持つ、株式会社伊藤園様にご協力頂き、環境配慮の取り組みとして「茶殻配合シート」を使用した自動販売機を設置いたしました。また、売上の一部を「緑の募金」へ寄付する支援型自販機とし、身近なエシカル消費につなげるとともに、緑化に取り組む企業としてのパートナーシップの一環と考えました。
■健康増進の各種施策：
・健康リスクの高い社員に対して産業医意見書の発行と健康指導
・保健師による定期的な健康講話実施
・ストレスチェックの実施
・卒煙のサポートと指定時間帯以外の禁煙の励行
・運動不足の解消を目的とした階段利用の推奨
・ポスターによる啓蒙活動（禁煙／運動／食事／睡眠／健康診断）
・血圧計、体重計の設置
____________________
#新着求人
#ミドルの転職
#30代・40代の転職ならミドルの転職
