スーパーの店舗運営スタッフ(未経験歓迎) 就活リベンジも歓迎/月9日休み/創業104年の安定企業
正社員/職種未経験OK/業種未経験OK/学歴不問/内定まで2週間/上場企業
1年目社員の「チキンカツ愛」がヒットを生みました。
<推し惣菜に愛を注いだら、ヒット商品に!>
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ある店舗で人気に火が付いた「手仕込みチキンカツカレー」。そのきっかけを作ったのは、食べることが好きな入社1年目の社員でした。「この味を広めたい!」と手作りPOPで猛アピールした結果、その想いがお客様に伝わり、多くの人が手に取る人気商品となったのです。
<「好き」を極めたら、なりたい自分が見つかった!>
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他にも、一度は他業種で営業を経験した社員がチーフ職に挑戦し、仕事の面白さを再発見していたり。販促や商品企画といった本部職へのキャリアチェンジの道も拓かれています。
創業100年を超える安定企業ですが、私たちは変化を恐れません。お店を動かすのは、経験や役職ではなく、スタッフ一人ひとりの「好き」「やってみたい!」という熱量だと考えているからです。
特別なスキルは要りません。あなたらしいキャリアを、ここから始めませんか。
----- 募集要項 -----
【職種名】
スーパーの店舗運営スタッフ(未経験歓迎) 就活リベンジも歓迎/月9日休み/創業104年の安定企業
【仕事内容】
希望や適性を考慮し、いずれかの部門へ配属となります。どの部門でも、あなたのアイデアを歓迎します!未経験からでも、お店づくりの主役として活躍できます。
<6つの舞台!>
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調理やパック詰め、陳列がメイン。「5分揚げる」「この順番で盛りつける」など、わかりやすいレシピがあるので調理未経験でも安心です。揚げたての商品が並ぶと、お客様が次々と手に取ってくれます!
ブロック肉のカットやスライス、パック詰め、陳列を担当します。はじめは簡単な加工からスタート。包丁の持ち方から先輩が丁寧に教えるので、少しずつプロの技術を身につけられます。
魚をさばいたり、お刺身にしたり。「大きい魚は切り身に」「小さい魚はフライ用に」など、魚の状態に合わせて最適な加工を考えます。午前中は選別とさばく作業がメイン。1日約30ケース分の魚をコツコツ加工します!
スーパーの”顔”である、入口近くの売場を担当。野菜や果物の鮮度チェックや陳列を行ないます。「旬のフルーツでコーナーを作ろう」「夏だからバーベキュー用の野菜セットを組んでみよう」など、アイデアを活かせる場面が豊富です。
商品の発注や売場づくりを担当。「この新商品はここに置けば売れそう」「こんなPOPがあれば目を引くかも」など、あなたのセンスやアイデアで売上が大きく変わる、面白いポジションです。
レジでのお客様対応や、アルバイト・パートさんの管理がメイン。シフト作成や新人教育、業務の割り振り等を行ないます。グローサリーへのヘルプに行くこともあります。
【応募資格】
学歴不問/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/社会人未経験歓迎/第二新卒歓迎/ブランクOK
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- 意欲重視の採用です。社会人・正社員デビューを目指す方、就業ブランクをお持ちの方、第二新卒からのリスタートを切りたい方もぜひご応募ください!
\ひとつでも当てはまればピッタリ!/
- 食に関わる仕事に興味がある
- 人と関わることが好き
- これまでの経験を活かしたい
- 安定した基盤のもとで腰を据えて働きたい
- 頑張りをしっかり評価されたい
- 地域のお客様が本当に満足して喜ぶ商品を提供したい
\経験者も、もちろん歓迎します!!/
- 販売、サービス、小売業界での実務経験をお持ちの方
- 部門チーフやリーダーなど、マネジメント経験をお持ちの方
【募集背景】
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1922年に創業し、愛知県・岐阜県・三重県でスーパーマーケットを展開してきた当社。現在は『ヤマナカ』『フランテ』『フランテ館』『フランテ ロゼ』の4つのブランド、合計59店舗を運営しています。
長きにわたり地域のお客様にご愛顧いただき、名証メイン市場に上場する企業として安定した経営基盤を築いています。これからも皆様に愛され続けるお店であるために、組織体制をさらに強化します。
そこで今回、新たに店舗運営スタッフとしてご活躍いただける方を募集します。安定した環境で、新しいキャリアをスタートさせませんか。
【雇用形態】
正社員
※3ヶ月の試用期間があります。期間中の給与・待遇に変わりはありません。
【勤務地】
愛知県・岐阜県・三重県内の各店舗
※勤務地は希望を考慮します。U・Iターン歓迎!
【勤務地エリア】
- 愛知県(名古屋市、春日井市、一宮市、知多市、岡崎市、豊橋市など)
- 岐阜県(岐阜市、多治見市)
- 三重県(津市)
※上記は一例です。
【交通】
勤務地によって異なります。
- マイカー通勤OK(駐車場完備)
- 詳細は【店舗情報】をご覧ください!
└https://www.super-yamanaka.co.jp/shop
【勤務時間】シフト制(実働8時間)
<シフト例>
7:00〜16:00/8:00〜17:00 など
【給与】
月給25万4000円〜28万7000円+各種手当+賞与年2回
- 経験・スキルを考慮して決定いたします。
- 固定残業制度はありません。残業代は全額支給いたします。
\昨年度賞与は2ヶ月分!/
半年に1回、売上だけでなく「やってみたい仕事」の目標を自分で設定。半期ごとに振り返り、結果だけでなくプロセスを含めた評価を行なって還元しています!
\先輩たちはこんな目標に挑戦!/
「なるべく食品ロスを減らす」
「食品についての資格に合格する」
<年収例>356万円(23歳)
430万円(27歳)
577万円(32歳)
【休日休暇】
<年間休日115日>
└ほかのメンバーと相談して「土日休み」「連休」もOK!
└全社員平均取得日数:10.13日
└管理職:7.76日、一般メンバー:11.02日、嘱託・契約:12.6日
- 年末年始休暇
- 季節休暇(上半期:4日、下半期:3日)
└分割・一括いずれも可能です!
└社員の声から「産後パパ育休」もご用意!
\5連休以上の大型連休も取得できます!/
希望休・有休・季節休を組み合わせて、大型連休を取得することも可能。実際に、5日間の連休を取得して家族旅行などを楽しむ社員もいます。
【福利厚生・待遇】
└人事考課にて昇給額を決定。最大で1万円アップ!
賞与 年2回(6月・12月) 昨年度実績:2ヶ月分
└30年以上、毎年支給!
- 交通費(全額支給)
- 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
- 時間外手当(全額支給)
- 出張手当
- 役職手当
└部門チーフ:月2万円、副店長:月10万円、店長:月13万円
└確定給付企業年金DB、確定給付企業年金DCなど!
- 社員持株会
- 資格取得支援制度(業務に必要な資格を取得した場合、全額費用負担)
- 退職金制度
- マイカー通勤OK(駐車場完備)
- 時短勤務制度
└2時間勤務・6時間勤務などもOK。ライフイベントを迎えても安心です!
- 店舗内禁煙
- 制服貸与
- 社員旅行(過去実績:知多半島・北陸地方)
└年に1回、店舗ごとに日帰り旅行
└さくらんぼ狩り、お笑いライブ鑑賞など!
- 働き方改革を推進中。平均勤続年数は20年以上です!
【入社後はゼロからフォローします!】
「デリカ」「精肉」「青果」「鮮魚」「グローサリー」「レジ・チェッカー」などの各部門で業務を体験し、それぞれの部門の雰囲気をつかみます。今の段階で「この部門に行きたい」という希望がなくてもOKです!
たとえば「デリカ」の場合、簡単なパック詰めからチャレンジ。約1ヶ月後にはひと通りの仕事に慣れることができますよ
——どの部門も気さくなメンバーが多く、配属部門が違っても気軽に話しかけてくれる先輩ばかりです。わからないことがあれば、気軽に頼ってくださいね!
【あなたらしいキャリア構築を支援します!】
<半年1回の面談で“チャレンジ”を振り返り>
「将来どんな仕事をしたいか」なども面談で相談することができます。なお、昇格はテストの合格で決定。たとえば販売部門のチーフなら、「売上・荒利・稼働時間についての見解が十分か」などを評価しています!
<キャリアアップも、キャリアチェンジもOK!>
基本的なキャリアパスは【チーフ代行 ⇒ 部門チーフ ⇒ 副店長 ⇒ 店長】という流れ。また、PCが得意なら【情報システム部】へ、企画が好きなら【販促チーム】へのキャリアチェンジも可能です。実際、オリジナルキャラクター『やまるん』も社員のアイデアから生まれました!
----- 取材担当者のコメント -----
【取材から受けた会社の印象】
<安定基盤はもちろん、革新性も備える企業です>
1922年創業の老舗ですが、取材で感じたのは、むしろ常に新しい挑戦を仕掛けるベンチャー企業のような革新性でした。その象徴が、次々と生まれるヒット商品です。
たとえば、食のプロが評価する「からあげグランプリ」では中日本スーパー総菜部門で金賞を、「全国スーパーマーケットおいしいもの総選挙」では「カステラロール」がスイーツ部門で金賞を受賞。
挑戦は商品開発に留まりません。2023年にオープンした新業態『フランテ ロゼ』は、店舗スタッフが主体となってコンセプトや品揃え、制服まで企画。この試みが成功を収め、他店舗への展開も決まっているそうです。
伝統にこだわるのではなく、柔軟に進化していく同社。毎日の仕事にワクワクし続けられる環境ではないでしょうか。
【この仕事のやりがい&厳しさ】
【やりがい】 「あったらいいな」を叶える、お店づくり。
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地域に密着し、お客様との距離が近いのが同社の強み。「こんな商品は置いてないの?」というお声から、新たな定番商品が生まれることも少なくありません。たとえば、普段はクリスマスシーズンにしか並ばないスポンジケーキを「いつでも買えるようにしてほしい」というご要望に応えて通年で置くようにしたり、お客様こだわりの少しリッチなドレッシングを「ご要望商品」として仕入れたり。お客様と一緒に、より魅力的で便利な売場をつくっていく面白さを日々実感できます。
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競合店が多い中で、お客様に選んでいただくための努力も欠かせません。たとえば価格。頑張って仕入れを調整した商品を並べていると、「ヤマナカさんは安いね」と直接声をかけていただけることも。日々の頑張りがお客様に届いていると感じられる、嬉しい瞬間だそうです。もちろん、価格だけでなく「ここのコロッケが一番美味しいのよ」「あなたが作ったお寿司を買いに来たよ」と、味やスタッフの顔を覚えて声をかけてくださる常連さんも。自分の工夫やアイデアが、お客様の笑顔や感謝の言葉になって返ってくるやりがいも味わえるそうです。
【厳しさ】 商品の運搬など、体力的な負担あり。
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どの部門においても立ち仕事がメインとなります。さらに、商品が詰まったダンボールや、10kgもある肉のブロックを運ぶこともあるのだとか。ほかにも、冬に冷たい水で食材を洗うため手がひび割れてしまうことも。店舗運営スタッフならではの体力的な負担については、入社前にあらかじめ知っておいたほうがよさそうです。
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店舗間の異動が発生したときの環境の変化に大変さがあるそう。異動によって人間関係の構築はまたゼロからスタートとなるため、その店舗に合った自分の活躍方法を確立するまで時間がかかるのだと伺いました。
【この仕事の向き&不向き】
【向いてる人】 協力するのが得意な方
店長やパートスタッフの方を含め、多様な方と相談しながらお店づくりを進める仕事です。チームワークを発揮して物事に取り組むことが得意な方にピッタリでしょう。
「スターセレクト」などのプライベートブランド商品や、管理栄養士が監修した健康志向のお惣菜など、「ヤマナカでしか買えない価値」の提供をしています。自信を持っておすすめできる商品を扱いたい方にピッタリです。
【向いてない人】 自分から行動を起こせない方
アドバイスをくれる先輩たちがまわりにいる環境だからこそ、わからないことがあれば自分から質問して解決を目指す必要があります。「自分の困っている状況を察してほしい」など、受け身な姿勢をとってしまう方は活躍が難しいかもしれません。
