私たちがつくりたいのは、単なる「ホテル」と「サービス付き高齢
者向け住宅（サ高住）」ではなく、未来の”カルチャー基地”です
。訪れる人にとっても、暮らす人にとっても、日常の居場所になる
ことを目指しています。
◆宿泊も、日常での利用もできる「みんなのホテル」
客室やレストランといった一般的なホテル設備があるほか、人々の
交流がうまれる施設となっています。
◆サービス付き高齢者住宅「みんなのおうち」
「みんなのおうち」では、住む人自身がその日の過ごし方を選べる
暮らしを大切にします。共有スペースでは、他の住人や地域の人と
顔を合わせ、趣味を分かち合ったり、学び合ったりすることができ
ます。敷地内には駄菓子屋もあり、子どもたちや地域の人々と交流
するきっかけをつくります。
※「みんなのおうち」は、ＡＬＳＯＫ介護株式会社運営の『グルー
プホームみんなの家』から、名称使用の許可をいただいています。
【オープニングスタッフの一員として働きませんか】
「ＰＡＲＫＳＨＩＲＯ」が、”新しい文化が生まれる場”になるた
めには、どのように運営していくべきか。「立場や年齢を超えた人
同士の交流を生むには？」「今までの当たり前を疑い、よりよいや
り方はないのか？」一緒に考えていきましょう。
あり
復職制度の内容
退職された方の再雇用を歓迎する「カムバック制度」を設けていま
す。（通常の選考をお受けいただきますので、採用をお約束するも
のではありません）
＜福利厚生＞子ども手当（高校卒業相当までのお子様お１人につき
月１０，０００円を支給）／通勤手当（上限５０，０００円／月）
／キャリア手当／残業手当（１分単位全額支給）／従業員割引（会
社規定あり）
＜週休２．５日制＞週の所定労働時間４０時間を維持しつつ、１週
間のうち１日を半日勤務とする制度です。会社の生産性を上げるた
めだけではなく、社員一人ひとりの時間を増やし、社会に対する新
しい気づきの機会を創出することで、仕事の価値を高めることの実
現を目指します。
＜ライフサポート２＞病気やけがにより長期間はたらく事が出来な
くなった社員に対して、治療に専念しやすい環境を整えるため、会
社が収入の一部を補償する制度です。働きたい意思があっても、病
気やけがが原因で就業できない社員の収入面の不安を軽減し、安心
して治療に専念できるよう支援します。※入社後３年を経過した全
社員が対象
・時短勤務社員制度あり（月あたりの勤務時間を１１０～１５０時
間から選択可能。育児が事由の場合、お子様が高校卒業まで適用可
能。
