グッドパッチは、顧客体験を起点に企業変革を前進させるデザインカンパニーです。
デザインパートナー事業では、グッドパッチならびにフルリモートデザイン組織「Goodpatch Anywhere」により、新規事業の立ち上げ、既存事業のリニューアル、企業のデザイン戦略立案、デザイン組織構築支援などを行い、大企業からスタートアップまで企業が持つビジネス課題をデザインで解決しています。
デザインプラットフォーム事業では、デザイン人材のキャリア支援サービス「ReDesigner」、デザイナーを目指す学生向け就活プラットフォーム「ReDesigner for Student」、オンラインホワイトボード「Strap」を提供し、デザインによる価値創造に取り組んでいます。
- ピープルアンドデザインは「顧客体験を起点に企業変革を前進させるイノベーションデザインカンパニー」である株式会社グッドパッチのグループ企業です。今回は立ち上げメンバーの募集です。そのためスペシャリストではなく、ゼネラリストとして様々なことを事業開発的な観点で請け負います。
- 所属はグッドパッチ社となり出向という形で所属します。将来的にピープルアンドデザインへの転籍の可能性もあります。
- 「株式会社ピープルアンドデザイン」立ち上げに伴う、事業開発の立案および推進
- 営業資料や個社単位提案資料、アプローチリストの作成
- インバウンドリードアプローチやアウトバウンド施策による商談機会の創出（ウェビナー開催など）
- 新規顧客に対する与件整理、自社サービスや最適なプランの提案、プロジェクトマネジメント
- 既存顧客に対する継続的リレーション構築およびアップセル
- リード獲得に向けたマーケティング施策の企画および執行
- コミュニケーション：Slack
- 顧客管理：スプレッドシート（SFAやMAの導入もお任せします）
- 議事録管理：notion
- オンラインホワイトボード：Strap
- AI（Geminiその他）
①経営や事業開発でキャリアを伸ばせる
- 会社の0→1立ち上げを上場企業の基盤の下でできる
- 上場企業経営者や元CHROと近い距離で経営を学びながら働ける
②HR系キャリアの経験幅を広げられる
- 縦型にならず採用・制度・開発・教育など幅広くHRキャリアを積める
- 事業開発、商品開発、PM、コンサルなどHR軸で幅広い職種経験ができる
③これまでと違うHRアプローチができる
- 組織デザインアプローチでダイナミックな変革支援ができる
- デザインを軸とした新しいアプローチを一緒に企画設計できる
④その他
- 「株式会社ピープルアンドデザイン」立ち上げに伴う初期メンバーとして、事業創りを体験できる貴重な機会です。
- グッドパッチ社の創業者である土屋とダイレクトにコミュニケーションを取りながら、事業を推進していきます。
- 初期メンバーは、リクルートやスタートアップで経営やコンサルティングに従事してきた経験豊富なメンバーであり、成長できる環境が整っています。
- デザインから構築する、新しい人事組織コンサルティングソリューションを一緒に創ることが可能です。
【求めるスキル・経験】
以下いずれかのご経験をお持ちの方を募集しています。
- 人材系企業やIT系企業での事業開発や事業責任者のご経験
- スタートアップでの事業開発や社長室のご経験
- スタートアップでの1人目セールスや近いご経験
【歓迎スキル・経験】
- あらゆるステークホルダーを巻き込み、複数関係部署と連携し業務及び提案や折衝を進めた経験
- 営業戦略の企画立案や、BIツール等を利用したマーケット分析の経験
- 一社のクライアントと長期リレーションを作ってきた経験
- アライアンス獲得、構築の経験
- 営業組織を0→1で立ち上げた経験
- 事業開発（新規事業開発 / 既存事業拡大）の経験
- マーケティング関連の知識
- HR領域の見識
- スタートアップの急速な環境変化を前向きに捉え、柔軟に対応できる方
- 会社の立ち上げにおいて、主体的かつ能動的に多岐にわたる業務に取り組める方
- 明朗で能動的な方
- オーバーラップ思考でマーケティング的な業務からフロントまで対応可能な方
- 事業開発は本ポジションの1名で立ち上げポジションとなります。ただし、その他立ち上げメンバーは経営経験や営業経験のあるメンバーも多く、コミュニケーションをとりながら協働して立ち上げを行います。
採用サイトでは、150名以上の社員が協力して作り上げたインタビュー・座談会・社員アンケート・社内用語集など、求人票には載せきれないリアルな情報を10万字以上公開しています。
併せてご覧ください。
* 1ページで分かるグッドパッチ：https://careers.goodpatch.com/about/summary/
* 社員アンケート（約130名のリアルな声）：https://careers.goodpatch.com/workstyle/survey/
* 選考プロセス：https://careers.goodpatch.com/process/process/
* グッドパッチの事業：https://careers.goodpatch.com/about/business/
* グッドパッチの未来：https://careers.goodpatch.com/about/future/
【株式会社ピープルアンドデザイン】事業開発
正社員
年収
600万円 〜 900万円
業績に応じた決算賞与
※スキルによっては提示する給与を検討致します、ご経験によっては上記以上の提示をする場合もございます。
リモート勤務可
雇入れ直後：渋谷本社
変更の範囲：全国の当社各拠点および自宅
※勤務地を自宅とする制度：https://goodpatch.com/news/goforward-with-diverse-workstyles
※より良い環境づくりのため、はたらきかたに関する制度をアップデートする場合もございます
・就業時間：フルフレックス制（標準労働時間8時間）
・時間外労働：あり
・完全週休2日制（土・日）、祝日
・年次有給休暇、夏季休暇、公傷休暇、年末年始休暇、生理休暇、産前産後休業、育児休業、看護休暇、介護休業、介護休暇、子の看護等休暇（最大年10日の特別休暇 or 子1人につき年最大5日、2人以上で年最大10日の特別休暇）
・ファミリーサポート休暇：最大年5日の特別休暇
・3X Vacation：勤続3年毎に10日間の連続した休暇 (有給休暇とは別に取得可能)
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
・［ITS］関東ITソフトウェア健康保険組合加入
雇入れ直後：上記参照
変更の範囲：当社における各種業務全般
・年収600万円の場合
月給：500,000円
（基本給：380,952円 時間外手当：119,048円）
・年収900万円の場合
月給：750,000円
（基本給：571,429円 時間外手当：178,572円）
※時間外手当は時間外労働の有無に関わらず、40時間分の時間外手当として支給。
※なお、40時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給します。
▼交流支援
・サークル制度： 5,000円／月
社員間のコミュニケーションを促進するための社内サークル制度です。会社の公認サークルは、活動のための補助金が支給されます。
・ランチ補助：1,500円／月
新入社員が普段話す機会のないメンバーを誘うためのランチ、サークルメンバーとのランチ、ユニット内の交流を深めるためのランチに対して補助が出ます。
・Strapの無償利用
在籍期間中、自社プロダクトの無償利用が可能です。
▼慶事・弔事
・慶弔休暇・慶弔見舞金
お見舞金や特別休暇が付与されます。
▼スキルアップ・能力開発支援
・副業可
社員の自主的なインプット・アウトプットを推奨しています
・語学学習支援
様々なバックグラウンドを持つ社員同士が円滑にコミュニケーションをとれるよう、指定の語学学習サービスの利用費用の補助を支給します。
・資格取得支援金
会社としての強みの維持・強化につながる資格を対象に、取得した資格の受験費用を奨励金として支給します。
・本読み放題
▼ライフイベント支援
・マタニティ関連補助
産褥期ケア補助金、マタニティ特別休暇、マタニティ健診補助金、産休・育休、出産手当など、妊娠〜産後期をささえる各種サポートを用意しています。
・出産一時金・手当金
出産時は健康保険から一時金と手当金が支給されます。
・育児休業復帰見舞金
育児休業から復帰した従業員に対して見舞金を支給します。
・産前産後休業、育児休業、看護休暇、時短勤務、深夜・時間外免除勤務
育児を支援するための休暇休業、勤務形態変更などの制度です。本人または配偶者の妊娠の場合を設けています。
・介護休業、介護休暇、時短勤務、深夜・時間外免除勤務
介護を支援するための休暇休業、勤務形態変更などの制度です。
・こども家庭庁ベビーシッター券
1日1人につき4,400円分の補助を利用可能です。
▼病気や怪我
・インフルエンザ予防接種補助
・感染症特別休暇
・労災・傷病見舞金・傷病手当金等
・オンライン診療サービス
従業員本人、1進等の家族までオンライン診療の受診が可能です。保険診療・自由診療・チャット相談・カウンセリングが利用可能です。
※制度の利用には規程がございます
書類選考
・履歴書（必須）
・職務経歴書（必須）
※応募条件に記載のスキル・ご経験がわかるもの
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面接（2-3回）
※選考中にSPIのご受検をお願いしております。（性格検査のみ、事前学習は不要です）
※最終選考の前に、ミドル・シニア人材としての採用が想定される方についてはリファレンスチェックをお願いしております。（候補者を推薦して頂き人事からインタビューを実施）
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内定（オファー面談）
ご興味を持っていただけた方は、「応募する」ボタンから選考書類をご提出ください。
