【完成された組織に入りたい人は、合わないと思います。】
私たちは今、建設業界特化の人材サービスを、
ここ2〜3年で業界トップクラスまで一気に伸ばそうとしています。
まだ、完成していません。
仕組みも、組織も、正直まだまだ発展途上です。
だから今回募集するのは、
「決められた仕事をこなす人」ではありません。
事業を一緒につくる側の人材です。
■ このポジションについて
今回募集するのは、単なるCA/RAではありません。
求職者を支援し、企業の採用を成功させる。
もちろんそれも重要です。
ですが本質は、
"事業を伸ばす側" に回ってもらうことです。
・どの業界を攻めるのか
・どんな企業を開拓するのか
・どうすれば競合に勝てるのか
・どうすれば組織がもっと強くなるのか
現場だけではなく、事業そのものに深く関わってもらいます。
■ なぜ今なのか
建設業界は、人材不足という巨大な課題を抱えています。
人がいない。
若手が入らない。
技術継承ができない。
この「人」の課題を解決することは、
単なる採用支援ではなく、社会課題の解決そのものだと考えています。
そして今、業界にはまだ圧倒的な勝者がいません。
だからこそ、今このタイミングで本気で挑めば、
業界トップを狙えると思っています。
■ この環境で得られること
普通の会社では経験できないスピードで、
事業づくりに関われます。
・営業
・採用
・組織づくり
・マネジメント
・戦略設計
・意思決定
"プレイヤー" だけでは終わりません。
実力次第では、
1年でマネージャーポジションを任せることもあります。
年齢や社歴ではなく、
「どれだけ事業を前に進めたか」で評価します。
■ 正直に言うと…
かなり大変です。
受け身の人には向いていません。
指示待ちではなく、
自分で考え、自分で動き、成果に責任を持つことが求められます。
ただその分、
圧倒的に成長できます。
「会社にキャリアを用意してもらう」のではなく、
自分で市場価値を作りにいく環境です。
■ こんな人と働きたい
・事業立ち上げフェーズに入りたい人
・若いうちから裁量を持ちたい人
・経営に近い場所で仕事をしたい人
・本気で業界トップを目指したい人
・将来的に事業責任者レベルを目指したい人
ただの転職先を探している人には、
正直、合わないと思います。
でも、
「自分の力で事業を大きくしたい」
「20代のうちに突き抜けたい」
そう思っている人には、かなり面白い環境だと思います。
【必須スキル/経験】
個人営業のご経験をお持ちの方（保険・証券営業/カーディーラー営業/ウエディングプランナーなど）
■こんな方は採用面で優遇いたします
・課題に対して提案ができる方
■求める人物像
・採用やキャリア支援に興味がある方
・本質的な課題解決がしたい方
・新規事業に挑戦したい方
・変化を楽しめる方
・論理的に考え、伝えられる方
実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 〜 22日
●オフィスワーク（基本的には出社が必要です）
●勤務時間：10:00～19:00 フレックス制（コアタイム11:00～15:00）
・休日休暇
・完全週休2日制（土日祝）
・年次有給休暇（入社6カ月経過後付与）
・入社時特別有給休暇（入社時に3日間付与）
・夏季・年末年始休暇
・子の看護・介護休暇
・慶弔休暇
・出産・育児休暇
※詳細条件等は選考時にご確認ください。
・JR 水道橋駅 徒歩2分 ・都営地下鉄三田線 水道橋駅 徒歩7分 ・東京メトロ東西線 飯田橋駅 徒歩8分
※基本給・固定残業代の総額
基本給：月給 26万1066円 〜 31万2092円
固定残業代：あり
1ヶ月あたり9万8934円 〜 11万7908円（固定残業時間：1ヶ月あたり45時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：あり
※経験、能力等に応じて個別に決定します。
※固定時間外労働手当 月45時間分を含む
・昇給・賞与（年2回）
・通勤交通費支給（月上限3万円まで）
・リモートワーク手当（一時金：2万円、5000円/月）
・出張手当
・近隣住宅手当
・結婚・出産祝い金 など
・年収 500万円 〜 600万円
【福利厚生】
・各種社会保険完備
・オフィス内カフェ（社員価格にて提供/東京本社のみ）
・オフィスコンビニ（拠点による）
・サークル活動制度（1人1,500円/月）
・社内懇親会費用補助（1人5,000円/Q）
・インフルエンザ予防接種費用負担（扶養家族も可）
・書籍購入補助制度
・従業員持株会(奨励金あり) など
◾️このポジションの魅力
✅立ち上げメンバーとして、事業を“創る側”に回れる
✅大手基盤 × スタートアップ級スピードの最強環境
✅意思決定が速い。挑戦がそのまま事業成長に直結する
✅裁量もインパクトも、普通の人材会社とは段違い
喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）
選考プロセス
【選考の流れ】
応募
↓
書類選考
↓
面接（2～3回）
↓
内定
※面接回数は選考状況により異なります。
※応募受付や面接日程の調整等は、採用業務の一部を委託しているため、採用代行会社よりご連絡させていただく場合がございます。
