人事(採用業務の主担当) 当社初となる新卒採用の立ち上げを主導/介護・医療分野の上場企業グループ
正社員/業種未経験OK/学歴不問/完全週休2日/転勤なし/残業月20h以内
入社初日から、「採用」の経験を活かして働けます。
当社の人事労務部は、2025年12月に正式発足した新設部門。今回、これまでの採用の経験を活かして当社の人事労務部にて「採用」を専門に牽引していただける方をお迎えしたいと考えています。
そのポジションに見合う裁量や権限、やりがいは充分です。
例えば「中途採用」では、どの求人媒体を選ぶか、どんな言葉・写真で魅力付けするか——採用戦略の立案から主導し、あなたの「こうしたい」をカタチにできます。
また、今後は当社初となる「新卒採用」も計画中。ただ、詳細はまだ白紙の状態で、説明会の企画・運営や選考フローの設計、内定者のフォロー施策など、まさに“ゼロ”からスキームを練り上げてほしいと考えています。
当社は介護・医療分野の上場企業グループの一角。超高齢社会を背景に、今年度以降は事業拡大と人材採用にますます注力する構えです。あなたの採用も、その事業戦略に向けた大きな一手。経験を活かし、企業の“これから”を創る。その手ごたえを実感できるのも、会社や人事労務部が変革を迎える今だからこそです。
----- 募集要項 -----
【職種名】
人事(採用業務の主担当) 当社初となる新卒採用の立ち上げを主導/介護・医療分野の上場企業グループ
【仕事内容】
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採用活動全般を主導していただきます。目先の応募者対応だけでなく、再現性のある採用の仕組みを構築し、人材採用を通じた当社の成長基盤を盤石にする活躍に期待しています。
〜〜主な業務内容〜〜
当社のメイン事業は、介護を必要とされている方、そのご家族に「最適な介護施設」を提供すること。そのサービス提供に不可欠なフロント・バックオフィス人材の中途採用をメイン業務に、当社初の新卒採用の立ち上げにも挑戦してください。
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相談員や営業事務など多様な職種を採用します。日々の応募者対応をはじめ、採用戦略の立案・実行まで主体的に採用活動全体を動かしてください。
- 母集団形成/求人広告、人材紹介、DRなど職種に応じて効果・予算を検討
- 選考プロセス管理/応募者対応、書類選考、日程調整など最適な選考フローを設計
- 内定・入社後フォロー/会社説明など一貫して担当
※スキル・経験に応じて面接官も対応いただきます。
※目安、採用目標は月2〜3名、応募者対応は日5〜6名です(採用目標はありますが、マッチング重視の採用方針です)。
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当社初の試みとなる新卒採用のスキーム(説明会の企画・運営、選考フローの設計、内定者のフォロー施策など)もゼロから創り上げていきましょう。人事労務部はもちろん経営層もあなたの経験則に期待していますので、ぜひ忌憚ない意見・アイデアを発信してください。
※入社後の流れやキャリアプランなどの事例は当ページ下部に記載しています。
【応募資格】
学歴不問/業種未経験歓迎/ブランクOK
※経験年数は2〜3年を想定しています(例えば、新卒採用における実務を通年で何度か経験し、その全体像を理解されているような方を想定しています)。
※介護・医療分野の業界経験は問いません。
【募集背景】
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超高齢社会を背景に、当社の介護施設紹介事業への相談は年間約1万6000件で、その数は年々増加の一途です。その依頼に対応すると同時に、今後は「介護施設への入居に伴い、不動産を売却したい」といった相談対応も強化し、包括的なライフサポートの提供に尽力する方針です。
しかし、その急激な成長スピードに社内体制の整備が追いついていないのが実情。特に、会社の未来を担う人材の採用は喫緊の課題です。そこで昨年12月には人事労務部を本格的に始動。今後の事業成長の要として、採用の基盤を共に創り上げる採用業務経験者をお迎えします。
【雇用形態】
正社員
※3か月の試用期間を設けていますが、期間中の雇用形態や待遇などに違いはありません。
【勤務地】
霞が関相談室/東京都千代田区霞が関3-2-5 霞が関ビルディング19F(株式会社ユカリア内)
※転勤はありません。
【交通】
東京メトロ「虎ノ門駅」より徒歩5分
【勤務時間】9:00〜18:00(実働8時間)
※少数組織ながら、現状も残業は月15時間〜20時間とほぼ発生していません。
【給与】
月給28万5714円〜35万7142円
※月給額は経験や能力などを充分に考慮のうえで決定いたします。
※月給額には、みなし残業代(月45時間分/7万4319円〜9万2898円)を含んでいます。超過分は別途支給いたします。
<年収例>モデル年収例/400万円〜500万円
【休日休暇】
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- 完全週休2日制(土曜・日曜)
- 祝日
- 年末年始休暇
- 夏季休暇
- GW
- 産前産後休暇(取得・復職実績あり)
- 育児休暇(取得・復職実績あり)
- 有給休暇
- 慶弔休暇
- 介護休暇
※公休や有休、各種休暇を活用した連休の(5日以上)取得も可能です。
【福利厚生・待遇】
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- 賞与 年2回(3月・9月)
- 昇給制度
- 通勤交通費(月5万円まで)
- 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
- 時間外手当(みなし残業の超過分を支給)
- 従業員持株会
- オフィス内禁煙
- 服装自由(私服勤務可)
- 髪型・髪色自由(規定あり)
- ネイル・ピアス着用可
- 確定拠出年金(401K)制度
- 結婚祝金
- 出産祝金
- 入学祝金
- 慶弔見舞金
- PC・スマホ貸与
- リロクラブ(福利厚生倶楽部)
- 社員交流費補助
- 永年勤続表彰(5年以上)
※現在、リモートワーク・在宅勤務の制度を検討中です。
【入社後の流れ】
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入社後は、オリエンテーション(基本情報の共有など)からスタート。その後は、早速OJT形式で人事責任者と二人三脚で少しずつ実務をお任せしていきます。早期に採用の主担当として自走してくださることを期待しています。
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採用業務スタート後は、人事制度の設計・改定や教育・研修制度の構築、労務管理など、人事労務のゼネラリストとしてのキャリアアップも目指せます。さらに、人事労務の枠を超えた他部署への挑戦など、「やってみたい」という気持ちを応援する風土があります!
【人事労務部について】
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現在の人事労務部は、責任者の金子を中心に、人事全般の機能で会社を支えています。チーム内で連携・協力し合える体制のため、安心して業務に集中できます。あなたには組織成長に不可欠な採用業務として、採用戦略の立案から実行までを主導し、組織の土台作りを担っていただきます。
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小売業やスタートアップで人事経験を積んだ責任者のもと、多様な組織課題に触れて人事としての視座を高められます。知見豊富な責任者とフラットに意見交換をしながら、あなた自身の人事キャリアを大きく飛躍させられる環境です。
----- 取材担当者のコメント -----
【取材から受けた会社の印象】
自明の通り、超高齢社会による介護施設の入居需要は拡大の一途です。募集企業は、高齢者と介護施設をつなぐ仲介事業を展開し、それ自体は珍しくない一方、特筆すべきは「ワンストップのサービス体制」にあります。
例えば、高齢者にとっては最適な入居先を見つけた後の「現在の住居・不動産をどうするか」も悩みの種。その点、募集企業は不動産売買の専門家チームによる売買仲介事業も展開。
また、全国の主要都市に来店型の相談窓口(相談室)を設置し、住み替えに伴う課題をワンストップで解決されています。その品質も、お客様満足度94.2%という数字に表れています。このほか、提携施設が全国1万2000件を有し、著名人を起用した情報誌の発行などで業界随一のシェア・存在感を有する点も同社の特徴です。
こうした全国区のサービス網と包括的なサービス価値が、募集企業の強さの源。人事として成長を支える醍醐味も充分な企業と言えるでしょう。
【この仕事のやりがい&厳しさ】
【やりがい】 数を追うのではなく、想いをつなぐ採用
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多くの場合、人事の評価基準は応募者や内定・入社者の「数」にフォーカスされます。同社にも目安の目標はありますが、厳しいノルマはなく、仮に内定・入社者が0名でも、「会社の方針や理念に合致する方を採用する」との考えを大切にされているようです。それだけに、数字ではなく本質を見極めたうえで採用活動に従事するやりがいを実感できるうえ、その結果、募集企業が発展した際の貢献性もダイレクトに感じられます。
【厳しさ】 自分たちで「最適解」を導き出す困難さ
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会社が成長期にあるため、人事労務部として新たな方針を打ち出したり、計画を練って行動するケースがあります。例えば「このような方針で進めるはずだったが変わった」といった方針転換も少なくありません。また、中途採用をはじめ、新卒採用の仕組みもまだ確立されておらず、非効率な部分も少なくないはずです。前例や正解のない中で、あるべき採用の姿を描き、ゼロから仕組みを構築する——試行錯誤を繰り返しながら、粘り強く最適解を模索し続ける大変さがつきまとうでしょう。
【この仕事の向き&不向き】
【向いてる人】 チャレンジ精神が旺盛で行動力がある方
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様々な変化を楽しみながら社内外で良好なコミュニケーションが取れる方には最適。より良い会社になっていくプロセスを自分事と捉え、前向きな姿勢でトライ&エラーを繰り返せる方に向いています。
【向いてない人】 定型化された業務・組織で活躍したい方
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例えば大手企業の採用業務は、ある程度の業務フローや選考基準が明文化されていると思います。そうした“型”に即した仕事環境を好む方は、戸惑う場面も少なくないでしょう。
