◎「設計担当」から「マネジメント」へ
・これまでの設計経験を活かしつつ、個人で案件を担う立場から、複数の設計パートナーを束ねて全体最適を考える立場へチャレンジ可能。
・設計を管理する役割になるため、通常の自身で設計するときと比べ3倍ほどの案件を見ることも可能になります。そのため直接的な関わりは減りますが、リノベ事例のインプットの総量は多くなり、非常に学びのある環境です。
実際に本ポジションはアルバイトから設計の正社員を目指す方も多く在籍している部署になり、豊富な経験を積みステップアップができる環境です。
・個人の図面・案件対応にとどまらず、 品質や効率を高めるための仕組みをつくることや、ご経験を「自分だけのもの」で終わらせず、育成やパートナー支援に還元できるポジションです。
・研修やOJTを通じて段階的にマネジメント業務へ移行可能。
◎ マネジメント未経験からでも挑戦できます
・研修やOJTを通じて段階的にマネジメント業務へ移行可能。
・顧客対応は基本的になく、 設計パートナーへの指導・調整 がメインなので、設計経験をベースに無理なくマネジメントスキルを獲得できます。
・将来的にはチーム全体の品質やプロセス改善をリードする立場へキャリアアップ可能です。
◎女性8割、ママさんも多く在籍しております。
・配属予定の課は8割は女性社員です。（社内全体では女性6割ほど）
・水＋日＋第一木の休みがベースですが、ご家庭のご事情に合わせて土日休みも相談可能。その他フレックス制を活用した柔軟な働き方ができます。
・顧客対応が難しく、お休み等のバランスも大事にしながらも、これまでの設計経験を活かしてキャリアアップが目指せます。
・社内キャリアチャレンジ制度による別職種への転換も相談可能。例えば子育てが落ち着いたタイミングで再度設計担当としてリノベるでご活躍いただくことも可能です。一度設計の現場を離れたらキャリアが閉じてしまうという不安を払しょくし、むしろマネジメントを通した幅広い実績に基づき、様々なキャリアにチャレンジすることができます。
