試用期間あり
当社は、コインパーキングに設置されている精算機・ゲート機などの機器メンテナンス・保守を中心に行っています。駐車場の機器が正常に動くことは、利用者にとって大きな安心につながるため、安定した需要のある仕事です。今回募集するメンテナンススタッフには、精算機・ゲート機などの故障対応や修理、駐車場内の清掃や簡易な保守作業、レイアウト変更や機器交換に伴う軽作業（改修作業）などを担当していただきます。また、作業後には報告書の作成や写真提出などの業務報告も行います。
業務の中には、工事関係の作業に従事していただく場合もありますが、専門的な作業は先輩スタッフが丁寧にサポートしますのでご安心ください。なお、定期点検や売上金の回収業務はグループ会社が担当しているため、技術職としてのメンテナンス・修理業務に専念できる環境です。
担当エリアは名古屋市内を中心に、東海3県（愛知・岐阜・三重）、静岡、長野と幅広く、さまざまな現場で経験を積むことができます。地域ごとに異なる機器や環境に触れることで、自然と技術の幅も広がっていきます。
機械いじりが好きな方、現場での作業が好きな方、コツコツと取り組むことが得意な方に向いている仕事です。安定した需要のある業務で、長く働ける環境を整えています。
英語力不問 / 未経験OK
高校卒以上 / 未経験OK
普通自動車運転免許 必須（AT限定可）
未経験の方も歓迎しています。入社後は社内研修で、機器の種類・名称・作業の流れを丁寧に説明します。最初の約３ヶ月は先輩スタッフと同行し、実際の作業を見ながら少しずつ覚えていただけるため、初めての方でも安心してスタートできます。
また、メンテナンス経験のある方や、機械・設備関連の業務経験をお持ちの方も歓迎しています。これまでの経験を活かしながら、より幅広い業務に挑戦していただける環境です。経験の有無に関わらず、サポート体制を整えており、安心して働ける職場づくりを大切にしています。
増員
今回の募集では1名を予定しています。
コインパーキングの安定運営とサービス品質の向上を図るため、メンテナンス体制の見直しと強化を進めています。利用者の増加に伴い、精算機・ゲート機などの機器トラブル対応や保守作業の重要性が高まっており、より迅速で丁寧な対応が求められています。こうした状況を踏まえ、現場の負担を分散し、安定したサービス提供を継続するために、新たにメンテナンススタッフを増員することになりました。
駅から徒歩5分以内
愛知県名古屋市西区花の木３－１－１２ＰＡビル（最寄駅：浄心駅（名古屋市営地下鉄：鶴舞線））
◇ 駅から徒歩5分以内
◇当社規程の定めにより、営業所及び関連会社への転勤の可能性があります。実施する際は本人の希望やご家族の状況、生活面の事情などをしっかり確認したうえで決定します。できる限り負担の少ない形で働き続けられるよう配慮しています。
名古屋市営地下鉄：鶴舞線「浄心駅」から5分の便利な立地で通勤しやすい環境です。駅からの道のりもわかりやすく、天候の悪い日でも負担が少ない距離です。周辺には飲食店やコンビニもあり、働きやすいエリアです。
09:00〜17:30
実働時間：7時間30分/日
実働：7時間30分（休憩60分）
月給 250,000円 ～ 350,000円 （※想定年収 4,000,000円 ～ 6,000,000円）
上記額にはみなし残業代を含みます。※超過分は全額支給いたします。
みなし残業代 50,000円 ～ 80,000円／月
みなし残業時間 22.4時間 〜 48.4時間／月
＊当社では、毎月の収入が安定するように「みなし残業代」を設けています。繁忙月と閑散月で給与が大きく変動しないための仕組みです。みなし残業時間を超えることはほとんどございません。
＊賃金を一律で決めるのではなく、業務の理解度や仕事の進め方、習熟スピードなどを丁寧に見ながら決定しています。これは“厳しく選別するため”ではなく、頑張りや成長を正当に評価したいという考えによるものです。未経験の方や経験の浅い方でも着実にできることが増えていけば、その分しっかり給与に反映されます。逆に、経験がある方はこれまでのスキルを活かし、より高い水準からスタートすることも可能です。努力がきちんと報われる環境で働きたい方に、ぜひ応募していただきたいと考えています。
【試用期間】試用期間あり
試用期間の長さ：3ヶ月
雇用形態、給与は本採用時と同じです。
年間休日120日以上 / 夏季休暇 / 年末年始休暇
週休2日制
◇ 年間休日120日以上
◇ 年末年始休暇
◇ 夏季休暇
雇用保険 / 労災保険 / 厚生年金 / 健康保険 / 交通費支給あり / 資格取得支援・手当あり
◇ 雇用保険
◇ 厚生年金
◇ 労災保険
◇ 健康保険
◇ 交通費支給あり
◇ 資格取得支援・手当あり
◇STEP1
採用担当者による面接
◇STEP2
役員による面接
面接は、2回を予定しております。
仕事内容の理解だけでなく、働き方・労働条件・サポート体制などを確認し、「思っていた仕事と違った」というミスマッチを防ぐためのプロセスです。形式的なものではなく、安心して入社していただくための時間として設けています。
