年次有給休暇は採用日に１０日付与。翌年以降、毎年４月１日に
付与。その他、就業規則に定められた夏季休暇６日（有給）、子の
看護等休暇（有給）や産休、育休などの特別休暇あり。
健康管理として、毎年１回健康診断、ストレスチェックを実施す
るほか、インフルエンザ予防接種の助成制度等があります。また、
社会福祉事業に従事する人の福利厚生を増進することを目的に設置
された福利厚生センターが提供するソウェルクラブに加入していま
す。
【産休育休取得状況】令和８年４月現在、育児休業取得中職員５名
（男性１、女性４）、育児短時間勤務取得中職員３名（産前休・産
後休・育休取得率１００％）
★「経営労務診断実施企業」認証マーク取得
（全国社会保険労務士連合会）２０２３年
★「健康宣言チャレンジ事業所」認証マーク取得
（全国健康保険協会）２０２２年度～
★「あいちっこ家庭教育応援企業」マーク取得
（愛知県教育委員会あいちの学び推進課）２０
２３年度～
あり
職務給制度の内容
総合職／一般職別の給与表あり
年次有給休暇の他、就業規則に定められた夏季休暇６日（有給）
、子の看護等休暇（有給）や介護休暇（有給）、産休、育休などの
特別休暇あり。育児短時間勤務制度あり。
健康管理として、毎年１回健康診断とストレスチェックを実施す
るほか、インフルエンザ予防接種の助成制度等があります。また、
正職員は社会福祉事業に従事する人の福利厚生を推進することを目
的に設置された福利厚生センターが提供するソウェルクラブに加入
します。
令和８年４月時点、育児休業取得中職員５名（男性１、女性４）
、育児短時間勤務取得中職員３名（産前休・産後休・育休取得率１
００％）
