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医療福祉×成長企業で拠点開発に挑戦
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海浜幕張に拠点を置くドットラインは、
医療福祉・教育領域を中心に29事業を展開。
創業14年で年商139億円超・従業員数
約2,500名と成長を続けています。
近年は学校法人や税理士法人、
バレーボールチーム運営など
多角的に事業を展開しています。
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…… 拠点開発の中核ポジション ……
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千葉県No.1（東京商工リサーチ調べ）の
拠点数を誇るドットライン。
今年度は約50拠点の開所を予定しており、
その中核を担うのが【店舗開発課】です。
今回の募集は出店数拡大に向けた
チームの「増員募集」となります。
地域の福祉・医療をインフラ面から支える
仕事として、大きなやりがいがあります。
「ドットラインがここにあって助かった」
と地域の皆様に思っていただける拠点を、
一緒に創っていきませんか？
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＜ 具体的な仕事内容 ＞
出店計画の立案から立地調査、
物件契約、設計（間取り）まで
一貫して携わります。
✅立地調査・分析
…集客や採用可能エリアなどの市場調査
✅新規出店に伴う物件確保
…出店に向けた物件取得として、
管理会社やオーナーとの賃料交渉～契約締結
✅店舗設計
…事業部と連携し、設備や間取りを検討
✅施工管理業務
…業者選定や予算調整、進捗管理 など
「このエリアは競合出店あり…要調査」
「マンション開発が進みニーズ増加見込み」
「高齢者が多く、複数拠点も検討できそう」
――こうした仮説をもとに、
出店計画を検討していきます。
市場調査から設計・出店まで一貫して
関わるから、拠点開所時の達成感は格別。
さらに、「満床」「定員充足」といった
成果につながったときには、大きな
手応えを感じられます。
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…… 管理職候補としての役割 ……
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「管理職候補」のあなたには、
メンバーのマネジメントだけでなく、
出店計画の策定や中長期の出店戦略・
投資計画等もお任せしたいと考えています。
経営層に近いポジションで、
会社の成長に直接貢献できます。
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…… 働きやすさも魅力 ……
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▶年間休日120日以上／完全土日祝休み
▶フレックス制で柔軟な働き方が可能
▶全社平均残業：月4.4時間
無駄な残業をしない風土が根付いており、
店舗開発課もほとんどが定時退社です。
現場に振り回される働き方はここまで。
これからは、自分でコントロール。
「長く続けられる働き方」を、
ドットラインで実現しませんか？
＜ 必須 ＞
✅普通自動車免許（AT可）
…平均して週2～3日、社用車や
電車を使用し現地調査に向かいます。
✅下記のいずれかの経験をお持ちの方
▶店舗開発経験
…出店に関わる物件選定や交渉経験や、
店舗立ち上げに携わった経験 など
▶不動産業界や建築業界での実務経験
▶マネジメント経験
…部や課など組織マネジメントを想定
※業界は問いません
＜ 歓迎 ＞
✅デベロッパーでの経験
✅福祉・医療・介護・サービス業界
での店舗開発経験（FC店舗の拡大・立案）
✅出店におけるコスト最適化・業務改善経験
✅用地仕入れや物件開発の経験
✅テナント誘致・出店支援の経験
✅店舗レイアウト検討・設計図面作成経験
✅建築現場での施工管理経験
✅設計事務所や施工会社との折衝・調整経験
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研修・サポート体制
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年400回・77カリキュラムを実施する
企業内大学（研修制度）があります。
医療福祉・児童・介護分野の
専門研修に加え、マネジメントや評価視点
など管理職向けの研修も実施しています。
業界・職種未経験の方や、
マネジメント経験が浅い方でも、
段階的にスキルを身につけられる環境です。
総労働時間：1ヶ月あたり168時間
＼＼フレックスタイム制／／
（1日の標準労働時間：8時間）
【コアタイム】10:00～16:00
【フレキシブルタイム】9:00～10:00／16:00～18:00
⭐残業⇒平均月4.4時間
⭐申請により在宅勤務も可能
⇒自身の通院やご家族の体調不良など、
柔軟に対応できます！
【年間休日120日以上】
■完全週休二日制（土・日）
■祝日
■年末年始休暇
■年次有給休暇 ★取得率100％
■産前産後休暇（取得率・復職率100％）
■育児休暇（男女ともに取得実績あり）
■介護休暇
■慶弔休暇
■特別休暇
＼ライフステージが変化しても安心／
産前産後休暇の取得率や復帰率100％✨
男性社員の育休取得も増えており、
1ヶ月程度取得した社員もいます！
「海浜幕張駅」より徒歩2分
※基本給・固定残業代の総額
基本給：月給 30万6000円 〜 35万4000円
固定残業代：あり
1ヶ月あたり10万3000円 〜 14万6000円（固定残業時間：1ヶ月あたり45時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：あり
※給与はスキルや経験に応じて決定。
⭐評価制度や昇給の仕組みもあり、
実績に応じて着実に年収UPが可能！
・年収500万円～（初年度想定年収）
・年収600万円～（入社3年目・課長）
・年収1,000万円（入社8年目・部長）
【福利厚生】
・給与改定：年1回
・交通費支給（上限月3万円）
・社会保険完備
・時間外手当（超過分）
・住宅手当（月2万円）
・役職手当
・職能手当
・ドットライントレーニングセンター（独自の研修施設）
…年間400回・77のカリキュラムを用意。
・資格支援制度
…社内規定の資格取得受験費用全額負担。
…グループ内の学校法人での研修・会社負担での資格取得支援制度あり（社内規定による）
・自社内保育園の利用可能
・時短勤務制度（子供が小学生を卒業まで）
・社内転職制度（全53職種の中でジョブチェンジ可）
・退職金制度（はぐくみ基金／確定給付企業年金制度 ★平均支給額2,000万円）
・副業OK
・オフィスカジュアル
現在は5名体制で、30代の課長が
筆頭となり男女問わず活躍中。
住宅営業経験者だけでなく、
金融や商社営業、販売職出身など、
未経験から入社したメンバーも
多く在籍しています！
喫煙所：喫煙所あり（屋内）
※オフィスがあるビル内に喫煙所があります
[1] エントリー
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※応募から内定までの期間は平均1週間～1ヶ月ほどになります。
※今すぐの転職が難しいという方もご面接日/ご入社日の調整が可能な為、まずはお気軽にご応募ください！
※オンライン面接実施中
※面接は私服・ビジネスカジュアル可
