【報酬形態】
基本給 ＋ 業績連動賞与（最大年2回） ＋ ストックオプション（SO）
【給与内訳】
基本給：月額 835,000円 〜 1,250,000円（※みなし残業手当30時間分を含む）
※上記基本給に、別途以下の「PSP賞与」が加算されます。
【独自のPSP（利益配分）賞与制度について】
当社では、個人の成果だけでなく「組織の中でどれだけ突出した価値を提供したか」を評価し、賞与へダイレクトに還元する独自のPSP（利益配分プラン）を導入しています。
■ 標準的な活躍でも【賞与だけで約690万円】の支給
本年度の事業計画および想定原資をベースにした試算では、フロント部門のマネージャークラスにおいて、周囲と同等の「標準的な活躍」であっても、賞与だけで【約690万円】のベース額が支給される高い安定性があります。
■ 難局を突破すれば【最大2,400万円超】へ跳ね上がるロジック
本制度の最大の魅力は、組織への貢献度に応じた圧倒的なレバレッジです。
例えば、周囲が標準的な成果（評価3）の中で、あなたが組織を牽引する卓越した成果（評価5）を出した場合は【約1,080万円】へ。
さらに、組織が苦戦している難局（他者平均1）を、あなたの圧倒的なフロント力（評価5）によって突破したケースでは、賞与だけで【最大2,400万円を超えるリターン（ベース額の3.5倍以上）】が狙える夢のある設計となっています。
※実際の支給額は組織全体の業績や原資確定のタイミング等により変動しますが、今年度計画ベースでこれだけのチャンスが用意されています。
「成果を出しているのに、一律の評価で周囲とボーナスが変わらない」
「自分の出したバリューが正当に還元されていない」と感じている優秀な方にこそ、
ご自身の市場価値を100%試せるこの環境で、マネージャーとして組織を率いる醍醐味を味わっていただきたいと考えています。
