Footage訪問看護ステーション帯広（仮称）【2026年12月01日オープン予定】の訪問看護師（看護師/准看護師）求人 【最終更新2026/05/08】
◾訪問看護未経験95%以上
◾残業月5時間・有休消化率100%
◾特別休暇7日＋長期休暇取得OK
◾キャリアと給与を自分で選べる
3ヶ月の新任研修＋同行訪問+プリセプター制度で「一人にしない」育成が特徴。
事例演習・ロールプレイ・急変対応など、段階的に学び“できるまで”丁寧にサポート。
電子カルテ・業務自動化・AI活用で、記録と共有を徹底的に効率化。
訪問後の時間はチームカンファや振り返りへ充当し、
“ケアに集中する”ことを優先した運営です。
チーム看護×複数拠点連携で、休む時はしっかり休める体制を構築。
無理に詰め込まないシフト・ヘルプ文化で、
安心して長期休暇も確保できます。
キャリアラダーと学習資源を公開し、透明性の高い評価を採用。
認定/専門資格の進学支援最大180万円、独立応援制度など、
挑戦したい時にいつでも動ける環境を整えています。
働き方・キャリア・暮らしを、あなた自身が“選べる”職場です。
まずは一度、雰囲気を見に来てください。
訪問看護師（看護師/准看護師）
#終末期医療・ターミナルケア #新規オープン #オープン3年以内
【業務内容】
ご自宅での看護を中心に、以下のケアを担当します。
・健康状態の観察（バイタルチェック等）
・療養上のケア（清拭／各種介助／フットケア等）
・医療的ケア（点滴／注射／血糖測定等）
・医療機器管理（呼吸器等）
【フッテージの訪問の特徴】
利用者さまの約3割が悪性腫瘍の方。
がん看護・エンドオブライフケアを深く学べる環境です。
毎年「ELNEC-Jコアカリキュラム」を社内開催。
未経験者でも“学びながら成長できる”体制を整えています。
■オンコール
・回数：0～7回/月
・出動：0～1回/月
・チーム相談可で無理なく対応できます
■遅番
・月0～7回
・利用者の生活に合わせて出勤時間を調整（フレックス）
■訪問体制
・平均5.5件/日
・軽社用車で訪問
・1人1台PC＋タブレット完備／電子カルテで記録もスムーズ
#訪問看護ステーション #一般内科 #消化器内科 #循環器内科 #呼吸器内科 #腎臓内科 #血液内科 #神経内科 #代謝・内分泌内科 #一般外科 #消化器外科 #心臓血管外科 #呼吸器外科 #脳神経外科 #整形外科 #形成外科 #精神科・心療内科 #眼科 #耳鼻咽喉科 #皮膚科 #泌尿器科 #放射線科 #小児科 #リウマチ科 #緩和ケア科 #アレルギー科 #総合診療科 #機能強化型訪問看護ステーション
【正職員】月給 208,100円 〜 491,500円
【正職員】
・9時～22時の内8時間勤務、休憩1時間、週5日勤務
・遅番待機有り
・想定年収 4,237500 ～ 4,991,500円
【日勤正社員】
・9時～18時の内8時間勤務、休憩1時間、週5日勤務
・遅番待機無し
・想定年収 3,490,400 ～ 4,186,300円
【週4正社員】
・9時～22時の内8時間勤務、休憩1時間、週4日勤務
・遅番待機選択可(日勤のみ可)
・想定年収 2,869,125 ～ 3,301,125円
・想定年収 2,496,800 ～ 2,928,800円(※日勤のみ)
【育短正社員】
・9時～16時/9時～17時、休憩1時間、週5日勤務
・遅番待機無し
・想定年収 2,579,100 ～ 3,107,100円(9時~16時)
・想定年収 3,011,000 ～ 3,699,000円(9時~17時)
【クオリティマネージャー】
想定年収 5,953,200 ～ 6,562,800円
【管理者】
想定年収 5,686,500 ～ 7,357,200円
【管理支援者】
想定年収 6,000,000 ～ 12,000,000円
#託児所・保育支援あり #社会保険完備 #ボーナス・賞与あり #交通費支給 #退職金あり #復職支援 #住宅手当 #年収600万円以上可能 #年収500万円以上可能 #副業OK #引越し手当 #緊急訪問時の手当・代休あり #スマホ・タブレット貸与あり #電動アシスト自転車・バイク・車貸与
・一人一台ノートパソコン貸与
・副業OK、ネイル、髪色自由
・年次昇給あり
・ラダーレベルに応じた飛び昇級あり
・アクションプラン立案による飛び昇級あり
・制服貸与
・健康診断 年一回
・企業DC（iDeCo）あり
・提携先の保育園利用可能（3歳児未満）
#研修制度あり
【教育体制・研修】
Footageでは、未経験者から専門・管理まで“どこからでも成長できる”仕組みを整えています。
■ ① 未経験でも安心の育成ステップ
入職後3ヶ月間は、段階的に学べる新任研修を実施。
・集合研修（訪問看護の基礎、ロールプレイ、急変時対応）
・専任プリセプターとの同行訪問
・新人教育チェックリストを使った明確な到達基準
“できるようになるまで”伴走する育成が特徴です。
■ ② 専門性を深める学習環境
現場では日々の同行訪問を中心に、実践と学びを積み重ねます。
また、以下の専門プログラムを通じてスキルアップ可能です。
・E-learning（動画学習）
・専門チーム（緩和・精神・小児など）によるコンサルティング
・社内勉強会
・KYT／医療安全／災害訓練などの機能別ワーク
■ ③ キャリアアップ・管理職も目指せる制度
キャリアラダーに基づき、プロフェッショナル・管理者双方の学習機会を用意。
・キャリアラダー制度
・マネジメント教育プログラム
・役割に応じた研修とフィードバック
あなたのペースで、「なりたい自分」に向けて着実に成長できる環境です。
#残業ほぼなし #オンコールなし・免除可
【 勤 務 時 間 】
※以下、正社員の場合の例です
◎実働8時間、休憩1時間
◎9:00～22:00でシフト制
1日のスケジュールのイメージ
9時00分：勤務先のステーションへ出勤し情報収集と朝礼(前残業は不要ですので早く出勤して頂く必要はありません)
9時30分～12時30分：午前は最大で3名のご利用者宅へ訪問
12時30分～13時30分：昼休憩(外出等自由です)
13時30分～：昼礼
13時45分～16時30分：午後は最大で4名のご利用者宅へ訪問(基本的には3件です)
16時30分～17時30分：記録業務や連絡調整
17時30分～18時00分：チームカンファレンス
18時00分：退社(サービス残業は禁止です)
一人当たりの平均残業時間は月間5時間程度です
#4週8休以上 #育児支援あり
1.公休…月間で9日(2月のみ8日)なので、年間107日支給されます。公休のうち1月当たり3日は指定日に使用可能です。同日に希望者が多い場合は話し合いで支給となります。
2.有給休暇…法定通り入職後6ヶ月経過時点で10日支給され、勤続6年半で最大で20日の支給となります。
3.特別休暇…3.の有給休暇とは別途使用可能な有給休暇を年間7日支給し、毎年1月にリセットします。新規入職者は入職した月によって支給日数に差があります。
4.育児目的休暇…小学校入学前の子供が1名いる場合は年間3日、2名以上の場合は5日を有給休暇として支給します。毎年1月にリセットします。
5.子の看護休暇…小学校4年生に達するまでの子供が1名いる場合は年間5日、2名以上の場合は10日間支給します。無給休暇として1時間単位で使用可能で、毎年1月にリセットします。
6.産前産後の休業…産前6週間で休業を希望する女性又は産後8週間は休業出来ます。
7.育児休業…勤続1年以上かつ復帰の予定がある職員に対して支給します。
8.介護休業…要介護状態の家族がいる職員は希望により、対象家族1人につき1回で最大3ヶ月の介護休業が可能です。
9.慶弔休暇…結婚の場合は3日、忌引の場合は父母・子・配偶者は7日、兄弟・祖父母・配偶者の父母は3日、配偶者の祖父母は1日支給されます。
入職1年目から長期休暇取得可能！！
年に1回長期休暇を取ることを推奨しています。
#未経験可 #ブランク可 #年齢不問 #自動車運転免許 #学歴不問 #即日勤務OK #40代活躍 #WEB面接可
正看護師免許 (必須)
普通自動車免許（オートマチック限定） (必須)
臨床経験2年以上
※この求人はジョブメドレーによって作成された求人です。Indeedより応募後、ジョブメドレーより応募完了メールを送信します
※応募後はジョブメドレー上で、応募先と直接やり取りができます。ログイン後、マイページをご確認ください
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください
↓
[2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます
※訪問見学も実施してますので、お気軽にお申し付けください
↓
[3] 面接実施
↓
[4] 採用決定のご連絡
↓
[5] 入職手続きを進めてください
※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。
※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。
Footage訪問看護ステーション帯広（仮称）【2026年12月01日オープン予定】
訪問看護師（看護師/准看護師）（正職員）
#駅近(5分以内) #車通勤可
北海道帯広市内 パークビル1F
詳細が決まりましたら記載致します。
自動車通勤OK
2026年12月01日
訪問看護ステーション
#訪問看護
9:00～22:00
なし
電車・自動車・自転車
