●業務内容
自社アプリ内で運営するECサービスにおいて、商品運営・販促企画を担当していただきます。
また、新規事業の企画・推進にも携わり、業務フローの構築やプロジェクトの進行管理を通じて、サービス成長に貢献していただきます。
●具体的な業務内容
■商品・販促運営
- 新商品のリサーチおよび選定
- 商品情報の整理・登録・更新
- キャンペーン・販促施策の企画・実行
- 売上データや運営データの分析
- ユーザーニーズの収集および改善提案
■新規事業・プロジェクト推進
- 業務フローの整理および改善
- 社内外関係者との調整・折衝
- プロジェクト進行管理
- 課題発見および改善施策の実行
●当社について
株式会社楽一番は、日本の転送業界で先頭に立つ企業です。
弊社は越境EC、貿易、広告、物流分野に特化した企業として設立され、急成長を遂げています。
2023年には売上36億円を達成し、2024年には売上170億円を突破。わずか1年で約5倍の成長を実現しました。
この成長の背景には、越境EC市場の拡大を捉えた戦略的な事業展開と、ITを活用した物流の最適化があります。
上場企業基準の職場環境で、安心して働ける
弊社はもともと東証一部上場企業「株式会社アドウェイズ」の子会社として設立されましたが、現在は独立し、自社の経営体制を確立しています。
しかし、就業規則や福利厚生は上場企業の基準を継承しており、社員が安心して働ける環境を整えています。
急成長する企業でありながら、安定した職場環境とキャリアアップの機会が両立できる点が強みです。
グローバル展開と未来への成長
さらに、弊社は中国福建省に支社を持ち、JDおよびALIBABAの正式なECパートナーとしての地位を確立しています。
グローバルなネットワークと提携関係を活かし、国際的なビジネス展開に強みを持つ企業へと成長を続けています。
今後も、越境ECを軸に、物流・貿易のさらなるデジタル化を推進し、国際市場での競争力を高めていきます。
急成長する環境の中で、新しい挑戦を続ける仲間を求めています！
●必須条件
- 大学卒業以上
- 日本語でのビジネスレベルのコミュニケーション能力をお持ちの方（日本語能力試験N2以上相当）
- 論理的思考力をお持ちの方
- Excel、Googleスプレッドシートを業務レベルで使用できる方
- 新しい業務やシステムの習得に前向きな方
- 指示待ちではなく、自律的に業務を推進できる方
- AIツールの基本的な活用方法を理解している方
- AIツールを活用した業務効率化や運営改善に意欲的に取り組める方
●求める人物像
- アニメ・ゲーム・二次元コンテンツに興味のある方
- ECサイト運営またはEC関連業務の経験をお持ちの方
- データ分析の経験をお持ちの方
- SQLの基礎知識をお持ちの方
- Pythonの基礎知識をお持ちの方
- プロジェクト管理や進行管理の経験をお持ちの方
- ライブ配信運営、SNS運営、コンテンツ運営の経験をお持ちの方
総労働時間：1週あたり40時間
- 時差出勤制度あり
- 出勤時間: 9:00～10:00
- 退勤時間:18:00～19:00
- 休憩時間:13:00～14:00
- 休日：土日祝休み
・年間休日125日（社内年間カレンダーによる）
・年間有給休暇10日～（入社半年後、付与日数となります）
・忙しくない時の休日に出勤した場合、代休を付与いたします
・閑散期の7日間以上の連休取得は可能です
都営新宿線 瑞江駅より徒歩10分
※基本給・固定残業代・一律手当の総額
基本給：月給 20万5968円
固定残業代：あり
1ヶ月あたり2万6596円 〜 5万1095円（固定残業時間：1ヶ月あたり16時間 〜 30時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：あり
1ヶ月あたり1万7436円 〜 2万2937円
【諸手当名】
①職務手当
②役職手当
③通勤手当（規定あり）
④住宅手当（規定あり）
※昇給年2回（人事考課結果により）
※賞与年4回（3月、6月、９月、12月）
毎回の賞与金額は、個人の評価結果および業績、ならびに所属部門の業績を総合的に勘案して決定されます。
月給25万円～28万円
＜予定年収＞
350万円～392万円
【年収例】
3,650,000円 / 入社1年目・一般社員
4,720,000円 / 入社3年目・係長
7,100,000円 / 入社4年目・部長
【福利厚生】
・服装自由
・取り扱いブランドの社員割引
喫煙所：喫煙所あり（屋外）
選考フロー
1．書類選考
ご応募いただいた内容をもとに、書類選考を行います。
2．一次面接（人事）
人事担当者による面接を実施し、
これまでのご経験やスキルの概要を確認するとともに、
本ポジションへの志向性や働き方の希望、カルチャーフィットなどを総合的に確認いたします。
3．二次面接（部門主管）
配属予定部門の主管による面接を行い、
具体的な業務内容への理解度や実務対応力、専門性を確認します。
あわせて、入社後に期待される役割やキャリアビジョンについてもすり合わせを行います。
※選考状況により、面接回数・内容が変更となる場合があります。
