仕事内容:
1980年創業・業界トップクラスのカメラ機材レンタル「MAP RENTAL」。
お客様の撮影を止めずに高い回転率を維持することが、この事業の生命線です。
いま募集するのは、「誰が担当しても同じ品質で回る現場」をつくるリーダー。作業を回す人ではなく、作業の仕組みを設計し、現場を牽引できる人を求めています。
入庫検品・メンテナンス・出庫梱包・店舗受け渡しという一連のラインに対して、SOPを整備し、工程別の処理時間を測り、ボトルネックを潰す。属人化した現場を、数字で管理できる現場に変える役割です。
■ 主な業務
- SOP・作業マニュアルの整備と定着
- 工程別処理時間の分析・改善
- シフト・人員配置計画の策定
- 月次棚卸の運営
- 買取・退役（機材売却）ラインの立ち上げ
- 店舗でのアップセル運用設計
■ 1日の流れ（例）
09:45 出勤・当日の出荷／返却ボリュームと人員配置の確認
10:00 現場ラインの巡回、滞留工程の把握
12:00 休憩
13:00 処理時間データの集計・分析、SOP改訂
15:00 メンバーへの手順共有・OJT
17:00 翌日の配置計画、他部署（アセットマネジメント部）との連携
19:00 退社
アピールポイント:
① 現場の設計を、あなたの判断で進められる
工程の組み方も、SOPの粒度も、人員の配置基準も、決めるのはこのポジションです。前任者のやり方を引き継ぐのではなく、自分が最適だと考える形を実装できます。決裁までの距離が近く、「稟議で1ヶ月止まる」ということがありません。
② 「速さ」と「品質」の両立という、単純ではない課題に挑める
扱うのは1点数十万円のカメラ・レンズです。回転率を上げれば売上が伸びますが、検品や梱包の精度が落ちれば、お客様の撮影が止まり、機材の資産価値（売却価格）も下がります。単なるスループット最大化では解けない、設計力が問われる仕事です。
③ 新しいラインの立ち上げに、最初から関われる
買取・退役ラインの構築、店舗でのアップセル運用など、これから始める取り組みが控えています。既存フローの改善だけでなく、ゼロから設計する経験を積めるポジションです。
求める人材:
【必須条件】
- 物流・倉庫・製造・店舗いずれかで5名以上のマネジメント経験
- SOP・マニュアルの作成経験
- 数字を用いた工程管理の経験
【歓迎条件】
- 棚卸・在庫管理の実務経験
- WMS等の在庫管理システムの運用経験
- カメラ・映像機材への興味
【こんな方におすすめ】
- 「その都度の頑張り」で回っている現場を、仕組みで解決できる方
- 手を動かすだけでなく、数字で改善を語れる方
- 立ち上げ・改善フェーズにやりがいを感じる方
勤務時間・曜日:
・9:45〜19:00（実働8時間／休憩1時間15分）
・勤務日はシフト制
休暇・休日:
年間休日125日（土日祝・夏季・年末年始・有給）
勤務地:
東京都渋谷区代々木2-5-5（本社）／転勤なし
アクセス:
JR新宿駅から徒歩5分、都営新宿線・大江戸線新宿駅から徒歩2分
給与:
待遇・福利厚生:
- 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
- 交通費支給あり（最大30,000円まで／月）
- 食事補助制度あり（チケットレストラン）
- 従業員機材レンタル割引制度あり
- 従業員カメラ機材修理割引制度あり
- 保険奨励制度あり
- 資格取得奨励金あり（推奨資格に限り）
- 屋内禁煙
- 服装自由
その他:
書類～内定まで約2週間
雇用形態: 正社員
給与: 400,000円 - 450,000円 月給
平均所定労働時間（1か月当たり）: 167時間
