品質管理 マンション等/JR西日本×三菱重工出資の総合デベロッパー/詳細な品質基準で社外調整も楽々
正社員/完全週休2日/残業月20h以内
協力会社との調整・交渉、個人任せにしません。
個人の調整力を求められるプレッシャーや、理不尽な要求によるストレスとは無縁。当社なら、本来向き合うべき「品質の追求」に集中できます。
役割は、発注者側の品質管理。当社独自の品質基準『PREDEAR QUALITY CONTROL SYSTEM』をもとに、設計者・施工者の選定、各社とのやり取りを通じた品質チェックなどをお任せします。
ポイントは、この品質基準が、1000項目以上にも及ぶほど明確かつ詳細であること。例えば「ここの通路幅は mm必要」など具体的に示されており、設計者・施工者と話す際は、常にこの基準を客観的な根拠として示せます。
品質基準は会社間で共有済みなので、設計・施工に不備があっても「ここに記載があるので」と示せば解決。落としどころを探して個人で交渉する苦労はありません。
ここまで徹底した基準を設けているのは、JR西日本と三菱重工のDNAを受け継ぐデベロッパーとして、「品質こそがブランド価値」と考えているから。不要な負担を減らして、快適に働きませんか?
----- 募集要項 -----
【職種名】
品質管理 マンション等/JR西日本×三菱重工出資の総合デベロッパー/詳細な品質基準で社外調整も楽々
【仕事内容】
お任せするのは、JR西日本グループのデベロッパー(発注者)としての品質管理。独自の品質基準等を活かし、不要なストレスなく「品質の追求」という本質に集中できます。
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1000項目以上に及ぶ当社独自の品質基準は、設計者・施工者との“共通言語”。構造・設備・意匠など、あらゆる観点で項目が設けられているので、「経験が足りず判断できない」「基準が曖昧で施工者と意見が食い違う」といった不安もありません。
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明確な基準があることで、設計者・施工者にとっても無理な要求や曖昧な指示がなく、仕事が進めやすい環境。互いにリスペクトを持った良好な関係を築けるため、人間関係のストレスも少なめです。
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検査での指摘事項や是正報告は、すべて独自のシステムで一元管理しています。「会社ごとにフォーマットが違って、必要な情報がどこにあるか分からない…」と悩む心配はなし。事務作業もスムーズに進められるため、残業は月平均10時間程度と少なめです。
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土地の仕入れ直後からプロジェクトに参画。建物が完成するまでの約2年半、全工程を導きます。更地がやがて街の風景となったときの大きな達成感は、発注者ならではのやりがいです。
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担当物件数は一人あたり5〜6件と、各プロジェクトに丁寧に向き合える体制。主力の新築マンションに加え、物流倉庫やホテルといった多様な建築物に携わる機会もあり、じっくりと経験を積めます。
【応募資格】
【以下の両方に当てはまる方】
- 大卒以上の方
- RC造のマンションにおける品質管理経験、施工管理経験または設計経験をお持ちの方
└着工から竣工まで一連の業務を理解しており、自立して進められる方を想定しています(ゼネコン勤務、ハウスメーカー勤務等)。
\こんな方にオススメです/
- 無理な交渉や板挟みのストレスから、解放されたい方
- 調整役ではなく、品質のプロとして専門性を磨きたい方
- 安定した環境で、腰を据えてキャリアを築きたい方
【募集背景】
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JR西日本と三菱重工をバックボーンに持つ総合不動産デベロッパーである当社。事業規模拡大に向け、マンションをはじめとする物件供給を加速させています。
しかし、どんな成長フェーズにあっても、私たちの根幹である「品質」へのこだわりは揺らぎません。そこで今回、一人ひとりが各プロジェクトに丁寧に向き合える体制を維持・強化するため、品質管理の新たなメンバーを増員募集することになりました。会社の成長を品質面から支える、重要なポジションです。
【雇用形態】
正社員
※試用期間はありません。
【勤務地】
東京都港区芝5-34-6 新田町ビル8階
- リモートワーク併用OK(週1〜2回利用する社員が多いです)。
- 現場への直行直帰が可能です。
- 担当エリアは関東圏が中心のため、基本的に泊まりがけの出張はありません。(変更の範囲:会社で定める事業所)。
【交通】
JR山手線「田町駅」より徒歩1分
都営浅草線・三田線「三田駅」より徒歩1分
【勤務時間】フルフレックスタイム制(1日の標準労働時間8時間/休憩1時間)
- 8:45〜17:45の時間帯で勤務する社員が多いです。
- 多くの社員が制度を柔軟に活用しており、子どものお迎えのための早上がりなども可能です。
- 残業は、月平均10時間程度です。
【給与】
月給28万6000円以上+各種手当+賞与(昨年度実績:5.9ヶ月分)
- 経験やスキル等を考慮の上、優遇します。
- 残業代は、別途全額支給します。
<年収例>初年度の想定年収:550万円〜800万円
【休日休暇】
\年間休日127日!/
- 完全週休2日制(土・日)
- 祝日
- GW休暇
- 夏季休暇
- 年末年始休暇(2026年度:12/29〜1/4)
- 産前産後・育児休業(取得率100%)・看護休暇
- 介護休業・介護休暇
- 年次有給休暇(初年度は最大22日を付与 ※入社月による)
- 慶弔休暇
- リフレッシュ休暇
- リモートワーク併用可
【福利厚生・待遇】
- 昇給 年1回
- 賞与 年2回(昨年度実績:5.9ヶ月分)
- 各種社会保険完備
- 通勤手当あり
- 家族手当(最大月2万6000円/扶養家族1人あたり:月1万5500円)
- 住宅手当(会社規定に基づき支給/賃貸住宅に限る)
- 資格取得支援あり(業務に関する資格取得に関して、受験費用の負担や合格時の祝金を支給)
- 資格手当(最大月2万5000円/一級建築士:月1万円、1級建築施工管理技士:月5000円等)
- 退職金あり
- 企業型確定拠出年金制度あり(会社補助:月8000円)
- 福利厚生サービス『Relo Club』
└宿泊・レジャー施設、映画館、飲食店、フィットネスクラブ等のサービスをおトクに利用可!
【配属部署】
不動産技術部の「建築技術グループ」への配属となります。本社には現在9名ほどが在籍。20代〜30代前半の若手が中心となって活躍する、活気のある組織です。
メンバーのほとんどが、ゼネコンなど施工会社からの転職者。年代が近いこともあり、業務上の質問や相談がしやすいフラットな雰囲気です。仕事終わりには一緒に食事に行ったり、皇居ランを楽しんだりと、社員同士の交流も活発。あなたもすぐに馴染めるはずです。
【柔軟な働き方】
当社では、社員が最高のパフォーマンスを発揮できるよう、柔軟な働き方を推進中。フルフレックスタイム制度やリモートワーク(週1〜2回)は、単に制度として存在するだけでなく、全社員が気兼ねなく活用しています。
例えば、「今日は子どものお迎えがあるので16時に退社」「急きょ、家族を病院に連れて行く予定となったため、在宅勤務に切り替え」といった調整も日常的。前日等直前の申請でも柔軟に対応しており、それぞれのライフスタイルや状況に合わせて、最も効率の良い働き方を選択できる風土です。
----- 取材担当者のコメント -----
【取材から受けた会社の印象】
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JR西日本と三菱重工という二大企業が株主と聞き、取材前は安定した堅実な会社という印象を持っていました。しかし社員の方々から伺ったのは、成長企業ならではの「革新性」です。
特に印象的だったのは、現場の意見がスピーディーに反映される風土。例えば会社の核となる品質基準は、現場担当者が主体となり年間50〜60項目も改定したそうです。
事業規模拡大を掲げる同社には、「会社の仕組みを自分たちで良くしていく」という活気と当事者意識が満ちています。安定した基盤の上で、変化を恐れず挑戦できる。そんな稀有な環境がここにはあると感じた取材でした。
【この仕事のやりがい&厳しさ】
【やりがい】 会社のルールを、現場から変えられる。
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単にルールに従うだけでなく、現場の気づきから品質基準そのものを提案できます。自分の働きかけが、会社の未来のスタンダードにつながる手応えを感じられます。
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主力のマンションに加え、物流倉庫やホテルなど多様な建築物に携わるチャンスがあります。成長中の総合デベロッパーとして、常に新しい知識や経験を得られる環境があるため、技術者として飽きることなく成長できます。
【厳しさ】 時には、“嫌われ役”になる覚悟も必要。
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品質を守る最後の砦として、コストや工期を優先しようとする関係者に「NO」と伝えなければならない場面も。良好な関係性はあるものの、時には品質を優先するために、厳しい判断が求められる場面もあります。
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「品質を高めればコストや工期に影響が出る」というトレードオフの中で、常に最善策を探し続ける必要があります。明確な品質基準があることで他社よりも進めやすくなっているとはいえ、根底にあるこの難しさは避けられません。
【この仕事の向き&不向き】
【向いてる人】 安定と挑戦、両方を大切にしたい方。
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JR西日本グループの安定基盤の上で、多様な建築物に携われます。腰を据えて働きながらも、常に新しい知識や経験を得て成長したいという方にピッタリです。
【向いてない人】 指示されたことだけを、コツコツこなしたい方。
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担当する業務範囲が広く、基準改定など主体的な行動も求められるため、「決まった仕事を淡々とこなしたい」という方は、ミスマッチを感じるかもしれません。
