三菱重工グループは、エンジニアリングとものづくりのグローバルリーダーとして、
1884年の創立以来、社会課題に真摯に向き合い、人々の暮らしを支えてきました。
長い歴史の中で培われた高い技術力に最先端の知見を取り入れ、
カーボンニュートラル社会実現に向けたエナジートランジション、社会インフラのスマート化、サイバー・セキュリティ分野の発展に取り組み、人々の豊かな暮らしを実現します。
スチームパワー事業部では、昨今の電力需要の増加により重要性が高まっている既納発電所向けのアフターサービスを担っております。同アフターサービスの拡大に伴い、これを推進し事業戦略に沿った採用の計画・促進や教育などを担う方を募集します。
スチームパワー事業部の企画部門にて、以下のHR業務をご担当いただきます。
・採用・人員計画の策定、実施状況のモニタリング
・人事異動にかかる部門間調整の支援
・事業部による独自教育の企画立案および遂行
・タレントマネジメント（人員管理、育成フォロー）
・社員エンゲージメントサーベイの分析と改善施策の企画・実行
中長期的には、ご本人の適正や希望なども考慮した上で、企画部門が所掌する事業戦略策定やグループ会社管理業務もご担当いただきます。
（変更の範囲）当社の定める業務全般。将来的に会社の指示する業務への変更を命ずる可能性あり。
・1,600名以上が在籍するスチームパワー事業部において、事業部内の各部門（営業、調達、設計、製造、建設部門等）や人事部門とコミュニケーションを取りながら、HR業務を通して組織運営に携わって頂きます。
・経営幹部とのコミュニケーションも多く、経営者の視点を間近で経験できるため、自己能力を高めることができます。
- 事業戦略部は３つのグループからなる約30名のコーポレート系の部門であり、様々な経歴の方が集まっていますので、事業部に関することは気兼ねなく教えてもらえる環境があります。
- 製造業であるため、基本は出社勤務ですが、状況に応じて在宅勤務も可能です。
- 残業は平均月20時間程度です。
【学歴】
大卒以上
【求める能力】
■人事関連の実務経験者（2-3年程度以上）
■円滑な人間関係を構築出来る方
■前向きにかつ新しいことにチャレンジできる方
【尚可要件】
■メーカーでのHR業務（人事、労政、採用、教育）経験があれば望ましい
【資格等】
特になし
【語学力】
日常的に英語を使用することは無いですが、英語のレポート等を読むことや海外企業とのコミュニケーションが発生する場合があるため、ある程度の英語学力があると望ましいです。
スチームパワー事業部におけるHR業務
正社員
昇給：年1回（4月）、賞与：年2回（6月、12月）
（変更の範囲）当社の定める場所。将来的に国内外への居住地変更を伴う異動の可能性あり。
8：00～17：00（休憩時間12：00～13：00） ※フルフレックスタイム制、標準労働時間：1日あたり8時間
・年間休日126日（2025年度実績） ・完全週休2日制（土・日） ・祝日、年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇（最大22日/年）、結婚休暇、出産休暇等
・住宅支援制度：家賃補助のほか、寮・社宅完備（支給・入居条件あり） ・家族手当：あり（管理職（課長相当職以上）は支給対象外） ・育児・介護休業制度、確定拠出年金制度、人間ドック補助、自己啓発支援制度 等
