✅先輩同行から始める
✅不動産業界未経験OK
✅月給26万5000円以上
✅転勤なし・植田駅徒歩5分
▼仕事内容の概要
名古屋市東部を中心に、月極駐車場の管理・運営、駐車場を借りたい方への案内、問い合わせ対応、契約書類の準備を担当します。駐車場ポータルサイトからの反響対応や、地主様や駐車場オーナー様には、月極駐車場のサブリースや管理、自社運営サイトへの掲載提案を行います。
▼<具体的には…>
・駐車場を借りたい方への案内
・ネット、電話、メールからの問い合わせ対応
・空き状況、場所、料金の確認
・契約までの書類作成や手続き
・月極駐車場の管理、運営
・地主様、駐車場オーナー様への管理提案
・管理会社様への提案、交渉
入社後は先輩について、問い合わせ対応や案内の流れから覚えていきます。駐車場の場所、料金、空き状況を確認し、契約や管理提案につなげる仕事です。
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⭐問い合わせ対応から始める営業
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最初に覚えるのは、駐車場を借りたい方への案内や、ネット・電話・メールから届く問い合わせ対応です。場所、料金、空き状況を確認し、必要な情報を一つずつ伝えるところから慣れていきます。「いつから借りられるか」「どの場所にあるか」など、確認する内容はある程度決まっています。不動産業界が初めてでも、まずは問い合わせ内容の確認や案内の流れから始めます。
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⭐先輩同行で管理提案まで覚える
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入社後は先輩について、月極駐車場の管理、契約までの流れ、オーナー様への連絡、地主様や管理会社様とのやり取りを覚えていきます。いきなり難しい提案や交渉を一人で任せることはありません。空いている土地や駐車場スペースを見つけたときの確認方法、問い合わせを受けたときの案内手順など、実際の案件を見ながら少しずつ担当します。
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⭐約3000台の管理駐車場を扱う
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管理駐車場は約3000台。募集、契約、管理、運営まで関わるため、案内して終わりではありません。借りたい方には空き状況や料金を案内し、地主様や駐車場オーナー様には月極駐車場のサブリースや管理の提案を行います。契約後も管理や運営が続くため、確認事項をそのままにせず、必要な連絡を返すことが大切です。
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⭐固定時間・転勤なしで働ける
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勤務時間は9:00〜17:45、休憩45分です。朝から夕方までの固定時間で、問い合わせ対応、駐車場の確認、契約書類の準備など、その日の動きを組み立てながら進めます。勤務地は名古屋市天白区植田南で、転勤はありません。「植田」駅から徒歩5分、車通勤も可能です。名古屋市東部を中心に、地域の駐車場管理に関わります。
【必須条件】
・普通自動車運転免許をお持ちの方
・大学院、大学、短期大学、専修、各種学校卒以上の方
【歓迎条件】
✨営業経験または販売経験をお持ちの方
✨接客経験をお持ちの方
✨不動産管理、土地活用、駐車場管理に関わった経験がある方
✨顧客折衝や法人対応の経験がある方
【こんな方にピッタリ】
✅相手の話を聞きながら確認を進めたい方
✅分からないことを先輩に確認しながら覚えたい方
✅地域に根ざした営業を続けたい方
総労働時間:1ヶ月あたり163時間
9:00〜17:45
※休憩45分
※所定労働時間8時間
※時間外労働あり
朝から夕方までの固定時間で、日中に集中して進める働き方です。駐車場の問い合わせ対応、空き状況の確認、契約書類の準備など、その日の動きが見えやすい時間帯で働けます。
週休2日制
休日はシフト制
(日・祝/他お休みはご自身で設定可)
年間有給休暇10日〜20日
※下限日数は入社半年経過後の付与日数です。
夏季休暇
年末年始休暇
有給休暇
「植田」駅より徒歩5分 ※車通勤OK
※基本給・固定残業代・一律手当の総額
基本給:月給 22万3625円 〜 25万5062円
固定残業代:あり
1ヶ月あたり2万1375円 〜 2万4938円(固定残業時間:1ヶ月あたり15時間)
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし
全員に一律で支払われるその他手当金額:あり
1ヶ月あたり2万円
その他手当:一律車両リース手当2万円
昇給あり
賞与あり
初年度予定年収:380万円〜420万円
月収例:
月収26万5000円/入社1年目
月収30万円/不動産業界経験者・入社1年目
年収例:
年収520万円/入社3年目
月給40万円+賞与+各種手当
【福利厚生】
昇給あり
賞与年1回
社会保険完備
交通費規定支給
車通勤OK
無料駐車場あり
管理物件取得手当あり
インセンティブ手当あり
転勤なし
従業員10名の少人数の会社です。同じビル内にはグループ企業の税理士・行政書士関連の会社もあり、分からないことは先輩や周囲に確認しながら進められます。
応募後、書類確認のうえ面接日時をご連絡します。面接は1〜2回を予定しています。今回は将来の後継者候補としての採用です。これまでの経験だけで判断するのではなく、社長と直接話しながら、お互いの考えを確認する時間にします。面接では、給与条件、任される範囲、入社後に覚えていく仕事内容についてもお話しします。