―― 顧客満足を追求する「デックス」で、設計士の醍醐味を。
注文・建売木造住宅の企画・設計から施工、メンテナンスまで一貫して手がけるデックス。
2025年の成長を糧に、2026年もさらなる躍進を続けています。
当社の特徴は、お客様と深く通じ合う「平均約7回」の打ち合わせ。
分業制では味わえない、お客様に寄り添い抜く設計に挑戦しませんか？
注文住宅では個人の裁量が大きく、提案の自由度が高いのが魅力です。
プランニング： 生活スタイルや予算、敷地形状を考慮し、最適なプランを提案。
密なコミュニケーションで「理想」を形にします。
プレゼン・実施設計： CADやパースでデザインを具体化し、直接提案。許認可申請や素材・カラーの最終選定まで、細部までこだわりを貫けます。
完成まで伴走： 施工部門へ引き継いだ後もお客様との関係は続きます。
完成時に「〇〇さん、ありがとう！」と満面の笑みで言われる瞬間、すべての疲れが吹き飛びます。
デックスでは「社歴」ではなく「実力と意欲」を正当に評価します。2025年からの急成長に伴い、ポストは次々と誕生しており、早期のキャリアアップが現実的に目指せる環境です。
【STEP 1】入社1年目：導入研修・即戦力デビュー
「いきなり現場へ丸投げ」は一切ありません。 まずは当社の仕様や、「平均約7回」に及ぶ打ち合わせの流れ、社内システムの使い方など、デックス独自のやり方を最初にしっかりとレクチャーします。
基礎を固めた上で、これまでの経験を活かした主担当案件をお任せしていきます。
【STEP 2】入社2〜3年目：リーダー・役職者への昇進
最短距離で役職を目指せます。周囲を巻き込み、成果を出す方には相応のポジションをスピーディーに用意します。
2年目：主任（チームの核として、自身の案件と若手のフォローを担当）
3年目：係長（高度な案件のマネジメントや、部門の数値管理に携わる）
【実例】 成果次第で係長を飛び越え、「課長補佐」へ飛び級した実績も！
【STEP 3】入社7年目〜：マネージャー（管理職）
7年目：マネージャー
部門全体の戦略立案や、組織のクオリティ管理を担う経営層に近いポジションです。2026年もさらなる拠点拡大を予定しており、活躍できる「椅子」は豊富にあります。
