みんなのかかりつけ訪問看護ステーション桑名の正看護師（看護師/准看護師）求人 【最終更新2026/05/30】
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●「日本の隅々まで最高のケアをお届けする」というミッションを掲げ、現在全国36店舗、スタッフ200名以上が在籍する株式会社デザインケアが運営する訪問看護ステーションです。
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●平均年齢は37歳。20～30代を中心に、幅広い世代が活躍しています。
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●入社後～2ヶ月間の研修期間あり
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●独り立ち後も不安があれば先輩が同行します
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●出先からも電話やチャットで相談可能
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●独自のラダーシステムで目標を見える化
- ●週32時間労働の正社員として、週休3日(年間休日168日)8:45-17:45勤務or 週休2日8:45-15:54退社のいずれかでずっと働ける制度です。
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●特別な条件や制限なく、希望すればずっと時短常勤での勤務が可能です。
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●給与等は常勤の80％ですが、それ以外は常勤と同じ待遇です。副業もOKです。
- ●日勤のみ＊自宅待機が基本のオンコール対応のみ！
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●残業は月平均3時間以内／完全週休二日制です！
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●有給消化率ほぼ100%。働きやすい環境です！
日本の隅々まで最高のケアを届けたい。
病気であっても安心して幸せに家で過ごせる社会を創りたい。
そのためには、働く医療職がハッピーでなくてはならない。
「訪問看護を日本の社会インフラにする。」それが私たちの目標です。
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●性別や年齢、職種の上限関係はなく、呼称は「さん」で統一
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●職種に関係なく自由闊達に意見交換できる
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●みんなで決め、決めたことは実行する・陰口を言わない
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●仲間が困っているときに見て見ぬ振りをしないなどのグランドルールあり
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●「最高のケアをチームで提供する」ために事務所の雰囲気づくりを大切にしています。
- ●すぐの転職でなくてもかまいません。まずは当社の雰囲気を感じに来てください！
■看護業務の効率化アワード2020 優秀賞受賞（日本看護協会、厚生労働省）
■はばたく中小企業300社2021選出（経産省、中小企業庁）
正看護師（看護師/准看護師）
#終末期医療・ターミナルケア #オープン3年以内
在宅ケア全般をお任せします。
・状態観察
・内服セット
・点滴、カテーテルの管理
・家族の支援・相談
・退院カンファレスへの参加 など
※独り立ち後も、不安があれば先輩が同行したり、出先から電話やチャットで相談も可能です。
■記録方法 電子カルテ（iBow)
※1人1台iPhoneを貸与
■訪問時間 1件あたり30～90分
■対象となるご利用者様
0歳～100歳を超える全ての方々。
※がん・難病・小児・認知症・精神疾患など幅広く対応しています。
従事すべき業務の変更：職種および職務を変更し、配置転換を命令することがある
就業場所の変更：就業場所の変更を伴う配置転換（転居を伴うものも含む）を命令することがある
#訪問看護ステーション
【正職員】
月給 296,675円 〜 376,965円
(給与内訳）
基本給：276,675円～356,965円
※出動待機手当2,000円×5回、出動手当5,000円×2回（回数は要相談）
※残業代は別途支給
※地域貢献度が高い店舗の訪問スタッフには、通常賞与とは別に年間最大約1.53カ月分（実績値）の『地域貢献賞与』が支給されます
【常勤看護師・モデル給与】
月収46.4万円・年収646～ 746万円／一人前所長
月収40.0万円・年収556～ 606万円／Expert
月収38.2万円・年収491～ 546万円／リーダー2
月収34.9万円・年収448～ 498万円／リーダー
月収33.4万円・年収429～ 476万円／一人前
月収30.1万円・年収386～ 428万円／未経験新人
※モデル給与はオンコール手当が支給された場合の金額です
※オンコール手当は回数・内容によって変動します。オンコール手当の詳細は下記を参照ください
※モデル給与は2時間／月分の残業手当が含まれます。エキスパート職と所長の給与にはみなし残業代が含まれます
※賞与年2回あり
※業績や評価によって年収は変化します
※金額は表示桁数以下を四捨五入したものです
※モデル年収の 印の最大値は地域貢献賞与支給時の金額です。また、 印は特別賞与が最大額支給された場合の金額です
オンコール手当
・出動待機手当：2,000円／回
・出動手当：2,000～7,000円／回（出動した場合に支給。保険や処置内容・時間による）
交通費支給（上限3万円、車通勤の場合はガソリン代支給）
昇給あり
賞与 年2回
※地域貢献度が高い店舗に所属している訪問スタッフには、地域貢献度に応じて通常賞与に「地域貢献賞与」が加算される場合があります
自家用車手当（規定あり）
特別資格手当（会社指定資格に応じて月100円～3万円）
学習還元手当（学会等に参加し法人内部の研修として還元した場合、研修参加費など年間5万円まで支給）
病児保育手当（10歳以下の子供を病児保育に預けて出勤する場合、2000円/日、年間2万円まで支給）
夕活手当（所定労働時間外に開催される、会社指定の勉強会や研修に参加する場合、500円/回支給）
固定残業代なし
3ヶ月間の試用期間があります。
試用期間中の条件は、本採用と同じです。
ただし、法人が必要と認めた場合は試用期間を短縮・免除し、または6ヶ月を限度として延長することがあります。
#社会保険完備 #ボーナス・賞与あり #交通費支給 #年収600万円以上可能 #年収500万円以上可能 #副業OK #緊急訪問時の手当・代休あり #スマホ・タブレット貸与あり #電動アシスト自転車・バイク・車貸与
社会保険(雇用、労災、健康、厚生年金)完備
副業、WワークOK
時短常勤制度あり
インフルエンザ予防接種補助あり
受動喫煙対策（屋内・敷地内禁煙）
車通勤OK（訪問は自家用車か社用車を選択できます。詳細は別途お伝えします）
#研修制度あり
■入社者のほとんどが訪看未経験です■
デザインケアでは訪問看護未経験の方も積極的に受け入れています。
経験者はもちろん、未経験の方が不安なく訪問看護の仕事に慣れ、成長できるよう、独自のクリニカルラダーをご用意しています。
毎月の面談で上長と進捗確認することで、強みや課題が可視化されます。給与はラダーの評価で公正に決まる仕組みです。
■充実した教育体制■
ラダー制度の他に、単独訪問までの先輩同行があります。
訪問看護に慣れるまでの間、先輩の訪問に同行したり、先輩に同行してもらったりとステップを踏んで学習します。
独り立ち後も、外出先からチャットや電話で相談することもできるので安心です。
動画や資料をスマホで閲覧したり、他店舗のスタッフに相談することも可能なので、学びたい人には多くの学習機会があります。
マネジメントを学びたい人向けの「マネジメント研修」もあります。
#時短勤務相談可 #残業ほぼなし
8:45～17:45
（所定労働時間8時間/休憩時間1時間）
※シフト制（労働基準法に準じた労働制または1ヶ月単位の変形労働制）となります。
総労働時間：168時間／月
残業は平均月3h以内です
【交代制でオンコール担当あり】担当は月4回程度
・自宅待機が基本
・普段通りの生活でOK
・近くでの買い物や、入浴・睡眠も可！
#4週8休以上 #有給消化率ほぼ100% #家庭都合休OK
■完全週休2日制（4週8休）
■年間休日117日
※年間休日には法定有休5日分を含みます
・入職時特別休暇5日付与（初回有休付与まで有効の特別休暇です）
・入社半年後より有給休暇10日付与
・1時間単位で有給休暇取得可
■休暇制度
・産前産後休暇、育児休暇
・介護休職
#未経験可 #自動車運転免許 #学歴不問 #40代活躍 #WEB面接可
正看護師免許
普通自動車運転免許
WEB面接可
※この求人はジョブメドレーによって作成された求人です。Indeedより応募後、ジョブメドレーより応募完了メールを送信します
※応募後はジョブメドレー上で、応募先と直接やり取りができます。ログイン後、マイページをご確認ください
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください
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[2] 担当者より会社説明や店舗見学の日時の調整などの連絡をさせていただきます
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[3] 会社説明会（1時間程度）※WEBも可
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[4] 見学（訪問同行）※会社説明会と同日開催も可
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[5] 面接（1時間程度）
※複数回の場合もあり
※WEB面接をご希望の場合はご相談ください
※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。
※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。
※面接の1週間前までに履歴書、職務経歴書をご用意ください（データ送付も可）
※面接前に適性検査を受検いただきます
みんなのかかりつけ訪問看護ステーション桑名
正看護師（看護師/准看護師）（正職員）
#駅近(5分以内) #車通勤可
三重県桑名市西正和台 3丁目8-5
三岐鉄道北勢線 星川駅から徒歩で28分
2025年06月01日
訪問看護ステーション
#訪問看護
09:00-17:45
看護師 常勤 専従 2名
桑名市全域、四日市市(八郷、大矢知、富田、富洲原、三重、羽津、海蔵、橋北地区)、川越町、朝日町
経管栄養法（胃ろうを含む）
在宅中心静脈栄養法（ＩＶＨ）
点滴・静脈注射
膀胱留置カテーテル
腎ろう・膀胱ろう
在宅酸素療法（ＨＯＴ）
人工呼吸療法（レスピレーター、ベンチレーター）
人工肛門（ストマ）
人工膀胱
気管カニューレ
吸引
麻薬を用いた疼痛管理
緊急時訪問看護の実施
特別管理加算（Ⅰ）
特別管理加算（Ⅱ）
ターミナルケア加算（予防を除く）
退院時共同指導加算
看護・介護職員連携強化加算（予防を除く）
看護体制強化加算（Ⅰ）（予防を除く）
看護体制強化加算（Ⅱ）（予防を除く）
看護体制強化加算（予防のみ）
