この設備は問題なく動くか？本当に安全か？
―その問いに向き合い続ける専門職。
上下水道プラントの制御システム、受変電設備、電力会社向け制御盤…。これらの製品が完成しても、それだけで社会インフラが動くとは限りません。
一度現地で稼働してしまえば、簡単には止められない設備だからこそ「本当に安全に、確実に動くか」を最後まで確かめる役割が必要。それが当社の品質保証です。
工場では完成した製品を実際に動かし、配線・動作ロジック・異常時の挙動まで細かく確認。ここがクリアできなければ、当然出荷はしません。品質保証のポジションは、いわば出荷の可否を判断する最終責任者です。
さらに、現地での試運転・立ち上げにも立ち会います。図面通りにつくられたものだとしても、現場では“想定外”が起きるもの。既存設備との接続、運転条件、現場特有の癖…。その“最後のズレ”を調整し、設備を使える状態に仕上げます。
万一トラブルが起きた際には、設計・製造・工事部門をつなぐハブ役として原因を切り分け、再発を防止。誰かを責めるためではなく、品質を次につなぐための役割を担っていただきます。
「品質保証」はモノをつくる仕事ではありません。また、机上だけで完結する仕事でもありません。
仲間たちが手がけたものを「止まらず動き続ける状態」にする最後の砦。
その責任と誇りを、あなたに託したいと考えています。
1990年前後に設置された変電設備が更新時期を迎え、品質への要求はますます高度化しています。当社では単なる更新ではなく、将来を見据えた最適な設備更新を通じて社会インフラを支えてきました。一方で、品質を次世代につなぐ体制強化が急務となっていることも事実。そこで今回、品質保証部門にて増員募集を行います。
上下水道プラント制御システム、受変電設備、電力会社向け保護・制御盤などの製品検査、現地試運転調整および品質保証業務をお任せします。
【具体的には】
・納入する製品の場内検査および出荷判定
・製品出荷後の現地試運転調整業務
・受注改造の現地品証業務
・引き渡し後の保守対応
何らかの不具合や異状があった場合は、設計部門や製造部門と連携しながら原因調査を行い、改善に取り組んでいただきます。
※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
“出荷判定の責任者”ともいうべき重要ポジション！
【仕事のやりがい】
・製品が完成し、想定通りに機能したときの喜びが大きい！
・社会インフラを陰で支えている実感が得られる！
「品質保証部 電機制御品質保証課」への配属です！
品質保証部には45名ほどが所属。20代～60代まで幅広い年齢層のメンバーが活躍しています。40代～50代の“ベテラン比率”が若干高いことで、豊富なノウハウを蓄積。困ったことがあれば、組織内のチームワークで対応する連携意識の高い部署です。
・技術教育
日立グループが独自に展開する約300講座の中から、希望する教育カリキュラムを受講可能。入社年次に応じた推奨講座が体系化されているため、どの段階で何を受講すべきか明確になっている点が特徴です。
・階層別教育
階層ごとの実務知識、マネジメントスキル、経営戦略などを学びます。
※学歴は高卒以上です。
以下の経験や知識をお持ちの方（いずれか）
・電気回路
・配電盤や制御盤等の電気設備の試運転、もしくは保守業務の経験
※下記いずれかの経験をお持ちの方は【主任職】での採用も検討いたします。
・配電盤や制御盤の試運転経験
・電気回路（シーケンス制御）に関する業務経験
・保護継電器の試験に従事した経験
・「電気工事施工管理技士」や「電気工事士」など電気に関する資格
・ ISO9001、ISO14001に関する知識
正社員
試用期間中の雇用形態に差異なし
【担当】月給25万3500円～33万8500円＋諸手当＋賞与
【主任】月給29万7500円～39万5000円＋諸手当＋賞与
※経験や能力を充分に考慮したうえで加給優遇します。
※残業代は全額別途支給いたします
※3ヶ月の試用期間があります。その間も労働条件は変わりません。
＜想定年収＞
【担当】480万円～640万円
【主任】560万円～750万円
8：30～17：00（実働7時間45分/休憩45分）
※フレックスタイム制あり
月平均：22.2時間（※2024年度実績）
・愛知県稲沢市幸町120-1
※出張をお願いする場合があります。
(変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地
愛知県稲沢市幸町120-1
名鉄名古屋本線「奥田駅」より徒歩10分
※マイカー通勤可能・駐車場完備
愛知県稲沢市幸町120-1
＜年間休日126日＞ ※2025年度
・完全週休2日制（土日）
・祝日
・GW休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・年次有給休暇（24日）
・平均取得：17.7日（2024年度実績）
・半日・時間単位年次有給休暇
・リフレッシュ休暇
・介護休暇
・出産休暇
・育児休暇 など
……………………
※試用期間中の年次有給休暇は「4月～12月入社：8日」「1月入社：6日」「2月入社：4日」「3月入社：3日」となります。
……………………
※休日出勤をお願いする場合があります。その際は休日出勤手当の支給および、代休を取得いただきます。
・昇給：年1回（6月）
・賞与：年2回（6月・12月）
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・通勤手当
・資格手当
・住宅手当
・寮・社宅制度
・在宅勤務制度
・短時間勤務制度
・日立グループ社員持株会制度
・財形貯蓄制度
・退職金制度（確定給付企業年金、確定拠出年金）
・表彰制度（年1回）
・給付制度（社員特別弔慰金・特別見舞金・社員災害補償・育英資金）
・育児・介護両立支援金制度
・社員販売制度（家電品など）
・斡旋制度（車両紹介・購入キャンペーン）
・住宅ローン紹介制度
・制度保険（自動車保険・傷害保険・医療保険・生命保険）
・健康診断（特定保健指導を含む）
・介護コンシェルジュ・リビングコンシェルジュ
・保養所
・屋内禁煙
トピックス
もっと知りたい会社の素顔
“電気”と“情報”の力で快適な暮らしを守る技術者集団。
日立アイイーシステムは、日立グループの一員として情報と電気の力で社会インフラを支える技術者集団です。社名の「アイ（I）」はインフォメーション・イノベーション、「イー（E）」はエレクトロニクス・エナジー。その名の通り情報とエネルギーを融合させたソリューションを提供しています。
事業の柱は「受変電・電力・制御・情報」の4つ。配電盤や制御盤、監視制御システム、無停電電源装置などの開発・設計・製造・工事まで一貫して提供できる点が強みです。
工場やビル、上下水道、道路、電力設備など高い安全性と信頼性が求められる現場で、一社一社の要望に応えるオーダーメイド設計を重ねてきた当社。受変電設備の製造から始まり、事業を広げてきた私たちの技術は、今も人々の安心・安全・快適な暮らしを足元から支え続けています。
新卒3年以内の定着率は93.8％（2018年新卒入社～2021年新卒入社）と高く、平均勤続年数（2024年4月時点）も男性22.1年、女性15.2年と長い。数字が示す通り、腰を据えて働く社員が多い会社である。
背景にあるのは、日立グループの一員として築かれてきた安定的な経営基盤と、従業員を大切にする文化だろう。実際、同社は「健康経営優良法人2025（大規模法人部門）」にも認定されており、制度面・環境面の整備が着実に進められている。教育・研修制度も日立グループ共通のものを活用でき、段階的にスキルを高めていけるのも魅力だ。
派手さよりも、確実さ。社会インフラを支える企業として、長く安心して働ける土台が整っている。
＜会社概要＞
株式会社日立アイイーシステム
社会・産業システム製品、電力システム製品、情報システム製品の設計開発・製造・販売
【社会・産業システム製品】
・全天候型シェルター受変電設備
・監視制御システム（上下水、メガソーラ、シミュレータ、試験設備など） 他
【電力システム製品】
・タワー内蔵風力発電設備
・電力会社配電用変電所向け保護制御装置
・火力発電所向け保護制御システム
・電気自動車用急速充電器、移動式充電器 他
【情報システム製品】
・緊急地震速報システム
・特殊車両向け車載端末
・リモート電源制御装置
・無停電電源装置ユニット 他
1962年
397名（2025年4月現在）
4億5000万円（株式会社日立インダストリアルプロダクツ：75％、株式会社日立製作所：25％）
87億5800万円（2025年3月）
取締役社長 武本 剛
株式会社日立アイイーシステム https：//www.hitachi-ie.jp/
時短勤務あり
男性の育休取得実績あり
産休育休実績あり
5日以上の長期休暇制度あり
社会人経験20年以上歓迎
社宅あり
業界未経験歓迎
土日祝日休み
退職金制度あり
賞与複数月
介護・育児休暇あり
マイカー通勤可
オフィス内禁煙・分煙
完全週休2日制
年間休日120日以上
U・Iターン歓迎
第二新卒歓迎
フレックス勤務
職種未経験歓迎
取引先実績記載あり
BtoBサービス
ワーキングマザーが在籍
設立30年以上
専門スキルが身に付く
高成長企業
