大規模修繕の提案営業 設立以来の実績1万1000件以上/建物がある限り続く仕事
正社員/職種未経験OK/業種未経験OK/学歴不問/内定まで2週間/転勤なし
1万1000件の実績が保証する、"なくならない仕事"です。
私たちがこれまで手掛けてきた大規模修繕は、1万1000件以上。これは、景気の波に揺らぐことなく、オーナー様から選ばれ続けてきた「信頼の証」です。その理由は、自社一貫体制による高いコストパフォーマンス。質の高いサービスが、多くの信頼に繋がってきました。
そして、この仕事の基盤は、さらに揺るぎないもの。街から建物がなくならない限り、私たちの仕事がなくなることはありません。SDGsの観点からも「今ある建物を永く使う」ことは社会的な追い風となっており、市場は拡大の一途です。
さらに「転勤なし」という環境も、あなたのキャリアを長期的にサポート。一つの場所で腰を据え、人生設計を立てることができます。事実、未経験入社の社員でも平均月収60万9430円という高収入を実現できるのは、この安定した事業基盤があるからこそ。景気に左右されない本当の安定を、ここで手にしませんか。
----- 募集要項 -----
【職種名】
大規模修繕の提案営業 設立以来の実績1万1000件以上/建物がある限り続く仕事
【仕事内容】
賃貸マンションのオーナー様に対し、建物のメンテナンスや大規模修繕のご提案をする仕事です。設立以来蓄積してきたノウハウをあなたに伝授し、未経験から一人前に育成。お客様と時間をかけて信頼関係を築くことが重要な仕事だからこそ、傾聴力のある方なら未経験でも活躍できます!
【Q】どんなサービスを提案するの?
【A】マンションを長持ちさせるメンテナンスサービスです。マンションのオーナー様に、定期的な修繕の重要性やコストメリット、適切な実施タイミングなどを説明します。SDGsの観点からも今ある建物を永く使い続ける重要性が叫ばれています。
【Q】どんなメンテナンスをするの?
【A】たとえば外壁のひび。最初は数ミリのひびも、風雨で広がることも。放置すると壁がはがれたり、中の鉄筋が錆びたりして建物の強度が下がり、危険な状態になってしまうのです。こうした小さな問題も早期に見つけてメンテナンス・修繕することで、建物の寿命を延ばすことができます。
【Q】ニーズはあるの?
【A】マンションの寿命や適切な管理方法を把握していないオーナー様は多く、老朽化しているマンションが増加。放置すると入居者が出ていってしまったり、新しい入居者が集まらなかったりするため、オーナー様からの興味関心をいただきやすいサービスです!
【Q】自分でも成果を出せるか心配です…。
【A】ご安心ください。当社には、経験の有無に関わらず成果を出せる仕組みが整っています。会社設立以来蓄積されてきたノウハウをマニュアル化しているほか、どのようにオーナー様とコミュニケーションを取ればいいかは研修を通じて身につけることが可能です。
※1日のヒアリング件数は7件ほど。1ヶ月で1件以上が成約へとつながります。
【応募資格】
学歴不問/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/第二新卒歓迎/ブランクOK
- 特別な応募資格はありません!
- これまでの経験や転職回数、学歴、就業ブランクなどは一切不問!
- 社会人歴10年以上の、人生のベテランさんも歓迎です!
- 営業経験や業界の経験がなかった社員も、今では1000万円近い年収を手にしています!
⇒アルバイトでも、接客や販売などの経験があると、仕事に大いに活かすことができます!会話を通してオーナー様との関係を深めることが活躍のポイントです!
高度な提案スキルは不要です。まずは『最近、調子どうですか?』といった、オーナー様との何気ない世間話からスタート 。『話す』ことよりも、相手の困りごとに『耳を傾ける』姿勢さえあれば、未経験からでも必ず活躍できます。
当社の営業は、お客様と他愛のない会話を通して仲を深めていくことが成約のカギ。流暢な営業トークができなくとも、お客様の話に耳を傾けられる方なら活躍できるんです。だからこそ当社では、営業未経験者も多数活躍中ですよ!
【募集背景】
<事業好調のため、1〜2名の採用です!>
建物の大規模修繕工事の実績は1万1000件以上で、多くのオーナー様から依頼をいただいてきました。当社の特徴は、自社一貫体制によるコストの抑制により、低価格ながらオーナー様に満足していただけるサービスを提供することができる点です。今後もさらに多くのオーナー様の期待に応えていくため、今回は新たな仲間として営業を募集することになりました。
【雇用形態】
正社員
※入社後2ヶ月は試用期間となります。給与に変わりはありません。
【勤務地】
<全国の支店のいずれか>
- 勤務地は希望を考慮します!U・Iターンを歓迎します!
- 転勤はありません。
【関東】
高崎支店・埼玉支店・船橋支店・池袋第一支店・池袋第二支店・横浜支店
【中部エリア】
沼津支店
【近畿エリア】
神戸支店・姫路支店
【中国エリア】
広島支店
【九州エリア】
福岡支店・長崎支店・熊本支店・大分支店・鹿児島支店
https://www.remodel-estate.jp/company.html
【交通】
交通は勤務地により異なりますが、ほとんどが最寄り駅から徒歩5分以内!通勤アクセスもバツグンです!
【勤務時間】9:00〜19:00(所定労働時間8時間、休憩120分)
【給与】
【平均月収60万9430円】
東京:月給28万700円+歩合
他エリア:月給22万6800円〜28万700円+歩合
※固定残業代4.68万円〜5.79万円/36時間分を含む
※勤務地別の固定残業代については給与(2)をご覧下さい
※超過時は別途支給致します
入社6ヶ月の平均月収39万1000円!
入社1年目の平均月収53万6000円!
全営業社員平均月収60万9430円!
《月収例》
47万8000円(34歳/入社9ヶ月)
81万6300円(41歳/入社3年目)
※月給に加え、歩合給や各種手当(扶養家族手当等)を支給
【休日休暇】
- 週休2日制(土曜日定休、他金曜または日曜)※月7〜10日 固定シフト制
- ゴールデンウィーク休暇(連続3日)
- 夏季休暇(連続4日)
- 年末年始休暇(連続8日)
- 有給休暇(年5日以上消化)
- 産前・産後休暇、育児休暇(取得実績あり)
【福利厚生・待遇】
- 昇給(随時)
- 賞与年2回(6月・12月/昨年度支給実績2回)
- 歩合給 ※成果に応じて支給
- 報奨金 ※プロセスを考慮して支給
- 各種社会保険完備
- 役職手当
- 資格手当
- 都市勤務手当
- 扶養家族手当(子ども月1万円/1人、配偶者月最大2万円)
- 結婚祝金(最大5万円)
- 結婚記念祝金(最大合計7万円)
- 子ども入学祝金(最大合計35万円/1人)
- 出産祝金(最大合計120万円)
- 交通費支給(月上限3万円)
- 定期健康診断
- スタートアップアシスト制度
【安心の研修制度】
- マニュアルをもとに、イチから知識やノウハウを伝授します!
大切な資産であるマンションのメンテナンスをお任せいただくには、オーナー様との信頼関係が重要。当社ではこのような考え方を持っているため、オーナー様とどのように信頼関係を築くのか、その方法をマニュアル化しています。
このマニュアルをもとに、普段の営業活動がなぜうまくいかないのか、どうすればうまくいくのかといった点を明らかにし、営業力を向上させる…といった仕組みを構築。営業のノウハウや業界知識についてもイチから丁寧に研修を行なっていきます。
※オーナー様との信頼関係を重視しており、強引な営業は一切ありません。
【給与(2)】
東京:5.79万円/神奈川:5.78万円/埼玉:5.33万円/千葉:5.32万円/群馬:4.84万円/兵庫:5.19万円/静岡:5.09万円/広島:5.02万円/福岡:4.87万円/大分・長崎・熊本・鹿児島:4.68万円
----- 取材担当者のコメント -----
【取材から受けた会社の印象】
設立17年目にして全国に支店を構えるなど、順調な事業成長を遂げている同社。今後もさらなる売上増加を見込まれていることから、今回の増員募集を決められたそうです。そんな勢いのある同社の面接では、どういった部分が重視されるのかを詳しくお伺いしました。
まず印象的だったのは、最も注目するのは「人柄」なのだとか。営業のノウハウや業界知識などは入社後の研修でしっかり教わることができるため、全くの未経験でも業務は問題なく始められるとのこと。ただ、入社後に活躍するためには、オーナー様と信頼関係が築けるかが大切だと考えられています。そのため、面接では信頼できそうな人柄を見ているそうです。
「しっかり稼げるようになりたい」「人に喜ばれる仕事ができる営業になりたい」など、あなたの素直な意欲をぜひ面接で聞きたいとのことでした。
【この仕事のやりがい&厳しさ】
【やりがい】 自分が信頼されていることを実感できます。
営業として、様々なオーナー様と関わることになります。なかには「今忙しいから」と、話を聞いてもらえないこともあるでしょう。それでも諦めずにアプローチを続け、オーナー様に寄り添い続けることで、「いつもありがとうございます。 さんの姿勢に惹かれたので、お任せしたいです」と契約に繋がることも珍しくありません。その際、自分の努力がオーナー様に認められたこと、そしてきちんと信頼してもらえたことを実感でき、嬉しくなるとのことでした。
【厳しさ】 地道な行動を徹底する必要があります。
オーナー様からの信頼が、契約獲得や契約継続の大きなカギを握ります。ただ、信頼を得るためには、マンションの清掃を手伝うなど、直接的に営業活動とは関係ないように思えることが多くあります。実はそんな地道な活動が重要だと理解しておかなければなりません。
【この仕事の向き&不向き】
【向いてる人】 前向きな姿勢がある方
わからないことがあれば積極的に先輩に聞いたり、オーナー様のことを考えて自主的に行動を起こしたりといった姿勢が、活躍に繋がるそうです。そのため、前向きな姿勢がある方に向いているでしょう。
【向いてない人】 すぐに落ち込んでしまう方
成果が出るようになるまでには、多くの時間と行動量が必要になります。上手くいかないこともあると思いますが、「次はどうすれば良いか」「どこを改善すべきか」などと考えることが大切。そのため、すぐに落ち込んでしまう方には向きません。
