女性管理職登用実績あり / 試用期間あり / 急募！内定まで2週間
＜仕事内容＞
工事部にて、産業用設備や物流システム設備に関わる制御・設備電気工事をお任せいたします。
段ボール製造機械、薬品包装機、グラビア印刷機、機械式立体駐車場、保管・搬送・仕分システムなど、多種多様な設備の電気工事を担当します。
設備を安全かつ正常に稼働させるため、協力会社と連携しながら施工を進め、設備立上げにも関わるポジションです。
具体的には…
■配線工事
設備や制御盤へ電線を配線し、機器が正常に動作するための電気工事を行っていただきます。
■結線作業
図面を確認しながら、制御機器や端子台への結線作業を行っていただきます。
■ハーネス作成
設備内部で使用するハーネスを製作し、機器への組込み作業を担当していただきます。
■ラック・ダクト施工
配線ルートを構築するため、ラックやダクトの加工・設置作業を行っていただきます。
■制御機器の取付
センサーや各種制御機器の取付を行い、設備の制御環境を構築していただきます。
■通電確認・電気検査
設備稼働前の通電確認や動作確認、不具合対応などを行い、安全な設備稼働を支えていただきます。
■協力会社との工程連携
現場では協力会社との進捗確認や工程調整を行い、円滑に工事を進めていただきます。
■作業報告・日報作成
工事完了後には、作業内容や進捗状況の報告書・日報作成も担当していただきます。
＜組織構成＞
・従業員数：262名
既卒・第二新卒歓迎 / 英語力不問 / 未経験OK / 学歴不問
学歴不問 / 未経験OK
【必須（MUST）】
■普通自動車第一種運転免許（AT限定可）をお持ちの方
【歓迎（WANT）】
■第一種電気工事士または第二種電気工事士の資格をお持ちの方
■産業設備や機械設備の電気工事、制御配線の経験をお持ちの方
■工場設備や生産設備の保全・メンテナンス経験をお持ちの方
■フォークリフト、玉掛け、小型移動式クレーン等の資格をお持ちの方
【求める人物像】
■誠実で、協調性を持って業務に取り組める方
■現場作業に前向きに取り組める方
【現職で活躍している方の特徴】
■自己管理ができ、安定して業務に取り組める方
■仕事に対して誠実で、丁寧に作業へ向き合える方
■チームワークや報連相を大切にできる方
■現場作業や技術習得に前向きな方
増員
■募集人数：2名
【募集背景】
受注拡大に伴い、業務体制強化のため増員募集を行います。
今後の案件増加に対応し、安定した施工・生産体制を維持するための募集です。
転勤なし
株式会社シーディアイ本社工場
愛知県一宮市大和町妙興寺字丹波12番（最寄駅：名鉄名古屋本線「妙興寺駅」南出口より徒歩8分）
■転勤なし
■マイカー通勤可
08:25〜17:30
実働時間：8時間/日
■所定労働時間：8時間
■休憩：65分
■月残業平均：20時間程度
※担当現場によって出張・早朝出勤あり
月給 220,000円 ～ 300,000円 （※想定年収 3,300,000円 ～ 4,500,000円）
■諸手当別途支給（会社規定による）
※諸手当
◇通勤手当（月上限額50,000円）
◇住宅手当（5,000円/世帯主に限る）
◇家族手当（5,000円～15,000円/世帯主に限る）
■昇給年1回（昨年度実績：4,000円～14,900円）
■賞与年2回（昨年度実績：4ヶ月分）
【試用期間】試用期間あり
試用期間の長さ：3ヶ月
雇用形態、給与は本採用時と同じです。
年間休日120日以上 / 夏季休暇 / 年末年始休暇
週休2日制
■年間休日120日
■週休2日制（土日）
※基本は土日休みですが、繁忙期に一部土曜出勤あり（会社カレンダーによる）
■祝日
■夏季休暇
■年末年始休暇
■GW休暇
■有給休暇 10～20日（下限日数は入社半年経過後の付与日数となります）
■特別休暇／慶弔休暇
■産前産後休暇（昨年度取得実績：100％）
■育児休暇（昨年度取得実績：100％）
■介護休暇（昨年度取得実績：100％）
■セルフケア休暇
雇用保険 / 労災保険 / 厚生年金 / 健康保険 / 交通費支給あり / 資格取得支援・手当あり / 寮・社宅・住宅手当あり
【福利厚生】
■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
■本社併設のシミュレーションゴルフ利用可
■互助会
■福利厚生倶楽部加入（施設割引、飲食店割引、宿泊施設割引など）
■慶弔見舞金
■退職金制度
■企業型確定拠出年金制度（企業型DC）
■フィットネス法人会員制度（FIT-EASYを基本料金無料で利用可）
■残業食補助
■社内表彰制度（MVP賞、優秀賞、敢闘賞、努力賞、特別賞、勤続表彰、善行功労表彰、提案表彰など）
■生命保険、生活保障型保険（死亡・高度障害、傷病手当補充）
■サークル活動（一人当たり3,000円/回の会社補助あり）
【教育制度】
■階層別研修
■スキルアップ支援制度（資格取得費用負担、書籍購入支援、資格手当）
■入社後フォローアップ面談（入社後3年間）
■ハラスメント研修
■部長宿泊研修
■外部研修
■ボーナス研修
◇STEP1
書類選考
◇STEP2
対面面接（原則1回）
◇STEP3
内定
