ITエンジニア 平均年収170万円UP/還元率82%〜/リモート率90%/案件選択制
正社員/学歴不問/内定まで2週間/面接1回のみ/完全週休2日/転勤なし/残業月20h以内
現役エンジニアの代表による、エンジニアのための会社!
【エンジニアの価値を最大化し、人生の選択肢を広げる。】
エンジニアによるエンジニアのための会社で
「フリーランス級の自由度」と「正社員の安定性」を両立しませんか?
業界最高水準の還元率を実現。評価の不透明さを一切排除!
あなたの市場価値をダイレクトに給与へ反映し、頑張りが形になる納得感を提供します。
豊富な案件から、技術・単価・場所を「自分で」選択!
理想のキャリアパスに合わせて、プロジェクトを自由に選択してください。
組織の都合に縛られない「デジタルノマド」な働き方を推奨!
場所や時間に捉われず、プライベートや自己研鑽を最大化できる環境です。
現役エンジニアでもある代表が、あなたのキャリアに伴走!
「伸ばすべき技術」や「年収アップの戦略」まで、共に歩みながら導きます。
----- 募集要項 -----
【職種名】
ITエンジニア 平均年収170万円UP/還元率82%〜/リモート率90%/案件選択制
【仕事内容】
- 弊社は「エンジニアが自分らしく働きながら、市場価値を高められる環境」です。
12,000件以上の案件をすべて開示。選択の最終決定権は、常にエンジニア本人です。
リモートワークを中心に、ハイブリッド・常駐案件も選択可能。働く場所やスタイルに制限はなく、あなたの希望を最優先に考えます。
要件定義、進行管理、品質・進捗管理、顧客折衝など、上流工程をリード。
設計・実装・コードレビュー・技術提案など、技術面からチームを牽引。
エンジニア→PL→PMなど、段階的な成長をサポート。
‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾
【1】金融機関クラウド移行(Azure)
言語:PowerShell / C#
IaC:ARM
環境:Azure(VM / Storage / KeyVault / Monitor)
工程:設計〜移行・運用設計
要点:オンプレ移行 / セキュリティ(RBAC)/ 自動化
【2】通信キャリア基幹システム再構築(AWS)
言語:Java(Spring Boot)
環境:AWS(EC2 / RDS / S3 / IAM / CloudWatch)
工程:詳細設計〜テスト
要点:API設計 / マイクロサービス / 負荷対策
【3】公共インフラNW刷新(AWS)
言語:Python / Bash
IaC:Terraform / Ansible
環境:AWS(VPC / EC2 / LB / SG)
工程:設計〜構築・自動化
要点:NW設計 / 冗長化 / IaC化
【応募資格】
学歴不問/第二新卒歓迎/ブランクOK
【必須要件】
・開発またはインフラエンジニアとしての実務経験(1年以上)
└担当工程や開発言語などは不問です。
\こんな方にオススメ/
- リモートワークがしたい!
- 頑張りが給与に反映される環境で働きたい!
- スキルも年収も両方アップしたい!
【入社後キャリアパス例】
・テスト→開発・詳細設計→PM/年収350万円→700万円
・運用保守→設計・構築→PM/年収400万円→750万円
【下記に当てはまる方は大歓迎!】
・リモート/常駐いずれの環境でも柔軟に対応できる方
・チームリード、または実装を伴う開発経験をお持ちの方
・PM/PL/PMO/テックリードとしての実務経験をお持ちの方
・要件定義〜設計〜開発まで、一貫した上流工程への関与経験をお持ちの方
・AWS/GCPなどクラウド環境の構築・運用経験をお持ちの方
【募集背景】
エンジニアが“自分の意思で働ける”業界の新しい当たり前をつくることを目指しています。
業界に残る「不透明」「一方的」「報われない」構造を、本気で変えるためです。
案件選択制、還元率は82%以上。リモート案件が中心(約90%)ですが、一部常駐・ハイブリッド案件にも柔軟に対応。
PM/PL/PMOとしてチームを動かしたい方も、自分の技術を磨きたい方も──自身でキャリアを自由に描ける環境です。
事業拡大に伴い、新しい仲間を10名以上募集しています。
転職するかはすぐ決めなくて構いません。まずは「あなたの市場価値」と「本来得られる年収」を知るところから始めませんか。
【雇用形態】
正社員
※6ヶ月の試用期間があります。その間の条件に変更はありません。
【勤務地】
全国のプロジェクト先
(リモート中心・ハイブリッド・常駐あり)
‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾
あなたの希望を最優先し、100%希望の案件に配属します。
\全国の拠点で積極採用中/
東京、大阪、愛知、福岡を中心に、全国のクライアント案件にて募集中。
- 転勤なし
- 出社/帰社日なし
- 面談や打ち合わせは基本オンライン対応
- プロジェクトは選択制(事務作業なし)
※案件によっては、週1〜2日の出社や常駐が発生する場合あり(本人の希望を考慮)
本社
‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾
東京都中央区日本橋室町1丁目11番12号 日本橋水野ビル7階
【交通】
プロジェクト先によって異なります。
‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾
・東京メトロ銀座線「三越前駅」より徒歩3分
・JR総武線快速「新日本橋駅」より徒歩7分
【勤務時間】9:00〜18:00(実働8時間/休憩1時間)
- 残業は月平均8時間以内です。
- フレックスタイム制を導入している案件もあります。
【給与】
月給30万円〜120万円+各種手当+賞与
※給与は、スキル・経験・希望案件により決定。
※給与は、固定残業代(月30時間分/7万6000円〜22万8000円)を含む。
※30時間を超える時間外労働分は別途全額支給。
※待機時も100%支給。
【還元率82%〜100%】
想定年収:400万〜1200万円(スキル・役割による)
転職者平均年収170万円UP!
<年収例>410万円/経験3年 AWS・Linux/クラウド環境の運用保守・監視
490万円/経験4年 JavaScript/自社ECサイトの機能追加
1,050万円/経験12年 PMO/大規模DX推進・管理
【休日休暇】
【年間休日125日以上】
※ 有休消化率90%
- 年末年始休暇
- 夏季休暇
- 育児休暇
- 介護休暇
- 慶弔休暇
\当社独自の休暇制度も!/
- サードプレイス・デイズ
- ワーケーション・ウィーク
- インプット休暇
- ライフイベント休暇
- リフレッシュ休暇
- 5日以上の連休を取得できます。
【福利厚生・待遇】
- 昇給年1回 ※ 50万円以上の年収アップ実績あり
- 賞与※ 詳細は面談にてご説明します
- 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
【各種手当】
- 交通費支給(全額支給)
- 時間外手当(超過分支給)
- 健康ジム手当(月4,000円)
- コワーキング利用補助(月10,000円以内)
- リファラル手当(社員が知人を紹介し、その方が入社した場合に20万円支給)
└5人以上紹介してくださった方に特別手当あり!※ 詳細は面談にてご説明します
【スキルアップ支援】
- 技術書購入補助(年20,000円まで)
- 資格受験費用の全額補助+合格一時金5万円
- オンライン学習サービス「Udemy Business」を無料で利用可能
【その他の制度】
└業務に支障のない範囲で実施可能
【年収UP例】
【事例1】岡本さん/28歳/開発エンジニア
年収: 400万円→550万円(150万円UP ↑)
参画プロジェクト: 金融機関システムアプリ改修(基本設計・開発)
【事例2】平田さん/32歳/インフラエンジニア
年収: 500万円→700万円(200万円UP ↑)
参画プロジェクト: 通信キャリア基幹システム再構築(PMO)
【事例3】杉村さん/42歳/インフラエンジニア
年収: 450万円→650万円(200万円UP ↑)
参画プロジェクト: 公共インフラネットワーク刷新(設計・構築)
【働き方・環境】
全国のエンジニアが、リモート・ハイブリッド・常駐などで活躍中。本人の希望などに応じて、「自由な働き方」を支援します。
PM/PL層向けのマネジメント研修を四半期ごとに実施予定。キャリアの方向性や目標を共に整理する月1回の代表面談も予定しています。
┗ 孤独感の解消やキャリア相談のため、定期的に1on1を実施
※ 有休消化率90%
----- 取材担当者のコメント -----
【取材から受けた会社の印象】
‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾
「エンジニアがキャリアの主導権を取り戻す場所を創りたい」。取材で代表の山田さんが語っていた言葉が、同社のことを物語っていると感じました。
山田さん自身、この業界でエンジニアが正当に評価されにくい構造に疑問を感じたそう。だからこそ、「単価の開示」「還元率82%以上」「案件選択制」といった、透明性が高く、メリットの大きい制度を徹底されています。
これは、「自らの市場価値を正しく認識し、自律的にキャリアを築くためのインフラ」とのこと。まだ設立間もない会社ですが、その根底にはエンジニアへの深いリスペクトと、業界を変えたいという強い意志が流れています。
フリーランスのような自由と、正社員の安定を両立できるこの環境は、まさに“デジタルノマド”という社名を体現していると感じました。
【この仕事のやりがい&厳しさ】
【やりがい】 自分の成果を実感し、着実に稼げること。
‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾
自身のスキルや成果が「還元率82%以上」という明確な形で給与に反映されます。単価や評価制度はすべてオープンになっているため、自分がどれだけクライアントに貢献し、会社に利益をもたらしたかが一目瞭然です。
頑張りがダイレクトに収入に結びつくため、毎月の給与明細を見るたびに、自身の市場価値と成長を実感できます。「これだけ稼いだ」という手応えは、次の仕事への大きなモチベーションになるはずです。
‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾
「次はどの技術を磨こうか」「上流工程に挑戦してみたい」——そんなあなたの意志を、ここでは誰も止めません。12,000件以上あるリストの中から、自分のキャリアプランに最適なプロジェクトを自ら選べます。
そのため、自分のキャリアの舵を自分で握っているという確かな実感につながります。会社にキャリアを委ねるのではなく、自らの手で未来を切り拓いていく。そのプロセスそのものが、大きなやりがいとなるでしょう。
【厳しさ】 自分の成長には、自分が責任を持つこと。
‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾
案件選択制や高還元率は、裏を返せば、すべてが自己責任であるということ。会社が手厚くキャリアパスを用意してくれるわけではありません。どの案件を選び、どんなスキルを身につければ自身の市場価値が上がるのかを常に考え、能動的に学習し続ける姿勢が不可欠です。
漫然と日々の業務をこなすだけでは、豊富な選択肢を活かせず、成長の機会を逃してしまうでしょう。「スキルアップしたい」という強い意志がなければ、厳しい環境だと感じるかもしれません。
【この仕事の向き&不向き】
【向いてる人】 自身の市場価値を高めたい方
‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾
案件選択制や単価開示の制度を活かし、「次はどのスキルを磨くか」「どんなキャリアを歩むか」を自ら考え、行動できる方に向いています。会社に依存するのではなく、自律的に成長したいという意欲が活かせる環境です。
【向いてない人】 安定志向で成長意欲がない方
‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾
会社が手厚い研修やキャリアプランを用意してくれる環境ではありません。自ら学び、キャリアを切り拓く姿勢が求められるため、「指示されたことを着実にこなしたい」というタイプの方は、ミスマッチを感じる可能性があります。
