＼新たな体験を世の中へ伝える広報担当／
― マスメディア×SNSすべて横断しPR―
【この求人のポイント】
✅ 毎年120%超成長で業界をリード
✅ 利用経験率20%代の新市場での挑戦
✅ 結婚や出産といったライフステージの変化が、そのままPRの強みに
✅ 少数精鋭でスピーディーな意思決定
✅「ベビー用品レンタル」新たな文化をPR
✅ まずはカジュアル面談から◎
【具体的なお仕事内容】
累計利用者15万人を誇る国内最大級の
ベビー用品レンタルサービス
「ベビレンタ」にて広報・PR業務をお任せします。
◎メディアリレーション構築
・メディア担当者への情報提供、企画提案
・取材依頼への対応、社内関係者との調整
◎定期的なプレスリリース発信
・プレスリリースの企画、構成、ライティング
・メディア転載数、PV、問い合わせ、SNS反応などの分析
◎インフルエンサータイアップ企画の立案・実行
タイアップ企画・訴求テーマ・投稿内容の設計・インフルエンサーのリサーチ、条件交渉、進行管理
【1日の仕事の流れ例】
・9:30｜出勤・数値チェック
・表参道から歩いてオフィスに出勤
・前日に配信したプレスリリースのPV数、メディア転載数、
問い合わせ状況、SNSでの反応などの確認
↓
・10:30｜PR企画・メディア提案内容の整理
・ニュースサイト、テレビ番組の放送内容、SNSトレンドなどの情報収集
・企画内容の検討
↓
・12:00｜ランチ
・メンバーとオフィ近くのカフェでランチに
↓
・13:30｜社内ミーティング
・社内で進んでいるキャンペーン、導入事例、ユーザーの声、
新しい取り組みなどを各メンバーからヒアリング
↓
・16:00｜プレスリリース作成・配信準備
・PR TIMESで配信するプレスリリースの作成や修正
↓
・17:00｜インフルエンサータイアップ企画の打ち合わせ
・進行中の企画案のすり合わせ
・スケジュールの管理
↓
・18:30｜業務終了
【職場環境】
・6~7名の少数精鋭
・20代〜30代中心のチーム
・各自が裁量権を持ち意思決定が早い環境
（代表決裁で即日GOになることも多々あります！）
【メンバーインタビュー】
商品管理担当｜30代前半
Q. 入社のきっかけは？
・前職で代表と働く機会があり、営業、マーケ、システムなど全領域で能力が高く、
一緒に働けば自分もスキルアップできると感じました。
Q. ここで働く魅力は？
・裁量権の大きさとスピード感です。
メンバーであっても予算内であれば費用の利用用途を自身で意思決定可能です。
・もちろんそれ以上の費用が発生する施策も、
しっかりと理由を説明できれば基本的に承認される環境です。
・目標達成のための施策やタスクは基本的に自分で決定しつつ、
必要に応じて相談に乗ってもらいながら業務を進めることができます。
マネージャー｜20代後半
Q. 働く環境は？
・裁量権を持ちながら新たな領域の仕事にも積極的に挑戦することができます。
・働き方の選択肢が柔軟で福利厚生が充実しています。
以前ライフステージの変化があった際に仕事との両立について相談したときに、
代表が親身に相談に乗り、時短勤務なども提案してくださいました。
Q. ここで働く魅力は？
・頑張りや成果を評価してくれる環境です。
・元々、カスタマーサービスとして入社しましたが
いまでは事業のマネージャーを任せていただいています。
※残業時間や休日等の勤務条件については、
面談時にご希望の働き方（正社員・業務委託）に合わせて柔軟に調整いたします。
＜必須条件＞
・広報・PR、またはメディアリレーションの実務経験
＜歓迎要件＞
・テレビ等4マスとのリレーション、企画提案の実績
・インフルエンサー／SNSタイアップ施策の経験を
・ベンチャー／スタートアップでの就業経験
・ベビー用品のレンタル市場への興味
＜✨こんな方にぴったり✨＞
・社会的意義のあるサービスに携わりたい
・頑張りが評価・還元される環境で働きたい
・新たな市場で挑戦したい
・意思決定の速い環境で、裁量を持って施策を実行したい
【この職場で身につくこと】
・新たな体験を世の中に広めていく経験
自社調べでは、ベビー用品の「レンタル」を体験したことのある人は4人に1人程度しかおりません。
まだまだ世の中の認知が始まったばかりの市場を広めていくことができます。
・全社のPRをリードする経験
現在専任で広報・PRをしている方はおらず、入社後はご自身が実質的な責任者としてリードしていただけます。
・新しい業務に挑戦する機会
ご興味にもとづいて事業戦略自体への関与や商品管理など新しいお仕事に挑戦いただけます。
・幹部・責任者登用あり
成果に応じて役員を含む幹部・責任者への登用機会があります。
【ベビレンタについて】
・ベビーカー・チャイルドシート・ベビーベッド等を「必要な期間だけ」借りられるレンタルサービス「ベビレンタ」を運営しています。
・ベビー用品は「使用期間が短いのに高額」という子育て世代における大きな課題があり、この解消のために日々尽力しています。
・ベビレンタは少子化が進む日本のベビー市場において、毎年業績を120%以上成長させています！
（「mybest ベビー用品レンタルおすすめ人気ランキング2024・2025」第1位 / 「ベビーテックアワード」大賞を獲得しました！）
【ベビレンタの特徴】
◎業界最大級！品揃えは2,000点超！
ベビー用品に加え、家電・家具・電動アシスト自転車など、
子育て家庭に嬉しい商品まで多角的にレンタルしています。
◎業界唯一の3日間返品返金保証
赤ちゃんとの相性・サイズ感が合わなければ返金。
中古品への不安が大きいレンタル市場で、利用ハードルを大きく下げる仕組みです。
◎新品レンタル対応
発売直後の最新モデルも“新品”でレンタル可能。
多くの競合が発売1年後のリユース品を提供する中で、
明確な差別化になっています。
実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 〜 20日
【休日】
年間休日：120日以上
完全週休二日制（土曜・日曜・祝日）
有給休暇：有（10日～）
夏季休暇（7月〜9月の間で3日間取得可能）
【その他】
年末年始
GW
慶弔
産前・産後
東京メトロ銀座線「外苑前駅」3番出口から徒歩3分、
基本給：月給 37万5000円 〜 59万円
固定残業代：なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
・月給：375,000円～590,000円
・年収：4,500,000円～7,000,000円
・通勤手当あり（会社規定に基づき支給）
・残業手当（固定残業代制 超過分別途支給）
【福利厚生】
【福利厚生・制度】
社会保険完備
定期健康診断（年1回）
住宅手当（本社最寄り駅より5駅以内に居住の場合）
時短勤務制度
海外支社出勤制度
自社グループ商品の利用（親会社『ベルタ』のサプリ・美容品等の利用可）
子どもの誕生日半休制度
表彰制度（年2回）
自社商品の社内販売制度
図書購入制度
★ベビレンタならではのPOINT
マタニティエール制度（妊活・妊娠中の社員への自社商品提供）
キッズケア制度（子供の病児保育費用の一部負担）
コウノトリ制度（妊活・妊娠中の社員の検診や治療する際の特別休暇）
【その他】
服装髪型自由
カジュアル面談から可能です◎
