学童・児童館の施設運営スタッフ 年休125日以上・持ち帰り業務無し/主役は子ども/主体性を育む仕事
正社員/契約社員/アルバイト・パート/職種未経験OK/業種未経験OK/内定まで2週間/面接1回のみ/転勤なし/残業月20h以内
主役は子ども。
私たちは、彼らの「冒険」の伴走者でありたい。
子供達がやりたいことは、彼らにとっては未知への挑戦、つまり冒険そのものです。それを大人が実現するのではなく、横に並んで「どうすれば叶うか(出来るか)」を一緒に考え、一歩を支える「伴走者」になりませんか。
私たちの施設には、細かな禁止事項はありません。
ある時、体育館にてサッカーをしたい子と一輪車をしたい子が集まりました。
大人が「危ないから片方だけにしよう」と言うのは簡単です。
でも、子どもたちは自分たちで考えて「境界線を越えたらマイナス1点」という新ルールを作り、共存を選びました。
私たちは、そんな「自ら考える力(人間力)」を育む支援をします。
活動等の予算を館長と交渉するのも、本を選ぶのも、届いた本にカバーをかけるのも、子どもたちと一緒に役割分担をします。自分の居場所に責任と愛着を持つからこそ、備品一つひとつを大切にする心が育ちます。
あなたは指示を出す先生ではなく、子どもたちの「やりたい」を形にする伴走者となってください。
----- 募集要項 -----
【職種名】
学童・児童館の施設運営スタッフ 年休125日以上・持ち帰り業務無し/主役は子ども/主体性を育む仕事
【仕事内容】
子どもたちのすこやかな成長を見守る仕事ですー
新宿区・練馬区・大田区・品川区など都内を中心とした様々な年代の子ども達をお預りする施設にて、ご活躍いただきます。特定のカリキュラムは無く、遊びやイベント・行事をスタッフがアイデアを出し合い決めます。
体調や安全面の管理を大切に、得意や好きを活かして子どもたちの楽しい時間を創ってください。
【ご活躍いただく施設|希望・適性に応じ決定】
- 学童クラブ/小学校や児童館の近隣にある施設。対象は小学1〜3年生。定員は20〜95名規模です。
- 児童館/0〜18才まで幅広い年齢の子どもをサポート。遊戯室や図書室、工作室など様々な設備があります。午前中は乳幼児親子向けの事業が中心です。
- 放課後子ども教室/小学1〜6年生が遊びに来る小学校内の施設。学童クラブの役割もあります。
【具体的な仕事内容|好きや得意を活かせる】
内容は工作・ゲーム・スポーツ・音楽など様々。
子ども達の年齢や興味に合わせた遊びを皆で考えます。クラブ活動など、定期開催のレクリエーションを企画することも。子どもたちが安全に楽しく遊べるように配慮し、フォローします。
遠足やスポーツ大会、工作教室などのイベントを開催。
「わっかひこうき」の工作やフロアボール選手のスタッフが「プロが教えるフロアボール教室」を開催したり、栄養士経験のあるスタッフが「食育の指導」を開催したりする例もあります。
子どもの保護者のお迎え対応や、学童は連絡帳でのやりとりも行ないます。
また、施設のお便りや伝票の作成といった事務業務があります。
【応募資格】
高卒以上/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/ブランクOK
<正社員>
- 保育士資格、社会福祉士資格、幼小中高教諭免許、放課後児童支援員のいずれかを取得済みの方
<契約社員>
『放課後児童支援員』の資格取得条件のいずれかを満たす方(詳細は下記の通り)
- 大学で社会福祉学・心理学・教育学・社会学・芸術学・体育学のいずれかを専攻し、卒業した方
- 児童福祉施設での実務経験を2年以上お持ちの方
<アルバイト>
高卒以上 職種・業界未経験者、歓迎
【募集背景】
- さらなるニーズに応えるべく、オープニングスタッフも多数募集!
社員5000名超、運営施設320施設と業界大手の一角を担っているポピンズグループの一員である当社。
これまで、児童館・学童クラブの受託運営などを通じて、幅広い保育サービスを提供してきました。
おかげ様で多くの委託をいただき、今後は更に運営数を増やしていく予定。現場で子ども達の成長を支えるスタッフの増員が不可欠です。
【雇用形態】
正社員/契約社員/アルバイト・パート
※いずれも、最長3ヶ月の試用期間あり。その間の給与・待遇は変わりません。
【勤務地】
【学童クラブ】
新宿区11施設
練馬区3施設
中央区8施設
千代田区1施設
三鷹市1施設
大田区4施設
品川区5施設
江東区1施設
目黒区1施設
【児童館】
品川区7施設
新宿区2施設
練馬区1施設
中央区2施設
千代田区1施設
大田区2施設
【放課後子ども教室】
品川区2施設
板橋区1施設
新宿区2施設
大田区1施設
中央区2施設
【交通】
信濃町駅、四ツ谷駅、東中野駅、国立競技場駅、新大久保駅、四谷三丁目駅、西新宿駅、中野坂上駅、大久保駅、八丁堀駅、飯田橋駅、下落合駅、平和台駅、練馬春日町駅、光が丘駅、下赤塚駅、地下鉄赤塚駅、糀谷駅、蒲田駅、中井駅、大泉学園駅、保谷駅、戸越公園駅、五反田駅、不動前駅、大崎広小路駅、三ノ輪駅、西台駅、蓮根駅、武蔵小山駅、西大井駅、京急蒲田駅、三鷹駅、旗の台駅、目黒駅、白金台駅、高輪台駅、大井町駅、大崎駅、下神明駅、越中島駅、自由が丘駅・緑が丘駅
【勤務時間】<正社員・契約社員>
・平日:10:00〜20:00の間で実働8時間
・土日祝:8:00〜20:00の間で実働8時間
<アルバイト>
・13:00〜20:00の間で実働5〜6時間
※月ごとのシフト制
※勤務時間は施設によります。
※残業時間は月7時間以内!
【給与】
<正社員>
月給22万5000円〜 +残業代支給+賞与
<契約社員>
月給22万5000円〜 +残業代支給
<アルバイト>
時給1230円〜1500円(資格・経験・勤務地による)
※別途、交通費支給
【休日休暇】
<正社員・契約社員>
【年間休日125日以上】
>施設により、月〜日曜、祝日の中でシフト制。土・日連休取得も可能!
- 特別休暇(夏季休暇、年末年始休暇)
- 有給休暇(初年度10日間※入社半年後に付与)
- 慶弔休暇
- 看護・介護休暇
- 産休・育休取得実績あり(取得率100%)
- 高い有休消化率を誇っています!
家に持ち帰って行なう仕事はなく、有給休暇も取得しやすい環境。しっかりリフレッシュし、プライベートとも両立しながら働けます。
<アルバイト>
週2日〜5日の間、1日5時間〜可能、月ごとのシフト制
※勤務日数・勤務時間は施設により異なります。
【福利厚生・待遇】
<正社員・契約社員>
- 昇給年1回
- 賞与年2回(正社員のみ)
- 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
- 交通費支給(月上限50,000円)
- 残業手当
- 定期健康診断
- 時短勤務可(応相談)
- ポピンズサービス優待利用
- 退職(永年勤続表彰金)制度(正社員のみ)
- 研修(マナー研修、保育実技研修など)
- 正社員登用制度有
- 副業OK
<アルバイト>
- 労災保険 他、雇用・健康・厚生年金は雇用契約勤務時間に応じて規定有
- 交通費支給(月2万8000円の上限あり)
- 残業手当
- 研修(マナー研修、保育実技研修など)
- 副業OK
【入社後の流れ】
まずは施設運営に関わるルールなどを知っていただきます。分かりやすくファイルにまとまっており、いつでも確認できます。その後は、実際に子ども達と触れ合いながら仕事に慣れていきましょう。
実務で学ぶべき最初のポイントは、児童との関係構築から。子ども達の様々な気持ちを共有した上で、自分に何が出来るかを一緒に考えていきましょう。スタッフ同士が連携して働いていますので、分からないことがあればすぐに相談していただけます。実務未経験の方も、イチから成長していけますよ。
【一緒に働く仲間】
各施設で働く人数は施設の規模によって異なりますが、常勤のスタッフ・非常勤のスタッフあわせて、1日に5名〜15名ほどが出勤します。男女比は4:6ほど。スタッフの年齢層は幅広く、常勤のメインは20〜30代です。前職で営業をしていたスタッフは、コミュニケーション能力を活かして活躍しているなど、それぞれの得意分野や好きなことを活かし、協力して子ども達の遊びを支援しています。
----- 取材担当者のコメント -----
【取材から受けた会社の印象】
同社の関連会社であるポピンズグループは社員5000名超、運営施設320と業界大手の一角を担う企業です。又、同社の運営する施設は、60施設以上。共に多くの施設運営を担ってきた実績があり、働く環境も整っている印象を受けました。
実際に同社の休日制度や福利厚生は充実。年間休日は125日以上で、残業は1日数十分程度。そうした労働環境の良さから産休・育休後に復帰して働く方もいらっしゃいます。お話を聞いたスタッフの方は、保育園で働いていたそうですが、「持ち帰りや夜間の仕事がなくなり、体力的な負担が少なくなった」とおっしゃっていたのが印象的でした。
また、ライフスタイルに合わせた働き方も可能とのこと。「保育園のお迎えに行くために、18時定時の施設に変更してもらった」という方もいるそうです。大手のグループならではの企業力と、社員想いの考え方を持つ同社なら、安心して働けそうです。
【この仕事のやりがい&厳しさ】
【やりがい】 子ども達の成長を、間近で見られる喜び
ゲームやスポーツ、お菓子作りなどを通して子ども達と関わる中で、ちょっとした変化から成長を感じる機会が多く、それが喜びにつながるそうです。たとえば、お菓子作りの準備を一緒にしていた子が、自分から「お手伝いするよ!」と言ってくれたとき。年齢の違う子とも一緒に遊ぶようにうながしていた子が、年下の子のお世話ができるようになったとき。何年も続けて関わることも多く、大小様々な変化にふれられるとのことでした。
また、カリキュラムがなく、様々な挑戦ができるというのが、大きなやりがいにもなっている、とのこと。野球好きなスタッフが、「おやつドラフト会議」を企画したり、幼児教育の経験のあるスタッフが、リトミックコーナーの担当として活躍したり。自治体によって規則はあるものの、「子ども達の楽しむことをやりたい!」という想いを叶えられるやりがいがあります。
【厳しさ】 子どもと向き合う仕事だからこそ、マニュアルがない
子ども達は日々さまざまな気持ちを抱えて施設にやってきます。時には子ども達同士のケンカが起きることもありますが、毎回同じように対応すればいいわけではありません。その時の状況や子どもの性格によって、適切な対応は変わります。普段から積極的にコミュニケーションを取って子ども達の心を感じ取り、安心できる環境を整えてあげることが必要になるでしょう。
【この仕事の向き&不向き】
【向いてる人】 「子どもに関わる仕事」を長く続けたい方
残業は月7時間以内、年間休日125日以上。自分の時間を大切にできるので、無理なく仕事を続けられます。またキャリアアップも望める環境です。一般スタッフから始めて、サブリーダー、リーダー(施設長)へのステップアップもできます。もちろん、それに伴い収入もアップ。長期的な活躍に伴い、ポジションや収入がしっかり還元される職場だと言えます。
【向いてない人】 相手や状況に合わせたコミュニケーションにストレスを感じる方
子ども達はもちろん、保護者や先輩のスタッフなど多くの方と関わります。相手の考えや性格をくみ取ることや、状況に合わせたコミュニケーションにストレスを感じる方は、あまり向いていないといえるでしょう。
