★坂井工業は、精密プレス加工・精密板金加工を主としてさまざま
な金属をいろいろな形にする会社です。製造の他、組み立て、検品
、包装に至るまでの一貫作業も行っております。品質管理制度基準
「ＴＳＯ」を取得し、定められたマニュアルに準拠したチェックを
徹底することにより、常に品質の維持・向上に努めています。また
、２０２３年３月にはＩＳＯの認証を取得しました。★当社の製品
や技術の積極的なＰＲや情報発信も行っています。ウェブサイトや
ＳＮＳの活用のほか、燕三条の特徴的な製品や各種加工機器などが
一堂に会する展示会「燕三条ものづくりメッセ」に５年連続で出展
しています。★さらに、創業から約８０年、これまで熟練者が培っ
てきた技術や、様々なノウハウを次世代の若手社員へ引き継ぐため
、作業標準の動画化に取り組み、時代に合わせたスキルアップを推
進しています。★人事評価制度を運用し、個人のスキルアップ・会
社全体の生産性向上に取り組んでいます。★また、休日数ＵＰを目
指してきた当社では、完全週休２日制を実現し、年間休日１２０日
となりました。今後も無理のない納期の調整による残業時間の削減
など、生産性向上のための施策に取り組み、働きやすい職場環境に
するための更なる改善にも取り組んでいきます。あなたも働き方に
重視した当社で、一緒に働きませんか？
■家族との時間を大切に
『経営者の仕事は、家族との時間を与えること』とにかく働きやす
い環境づくりを目指しています。
■ワークライフバランス
「休みは多い方がいい」それがいまの働き方に合った考え方でしょ
う。
あなたも働き方を重視した当社で、一緒に未来を創っていきません
か？社員の働き方を大事にしている当社。休日数のＵＰなど、今後
もより良い職場づくりに取り組んでいきます！★完全週休２日制・
年間休日１２０日でワークライフバランスの実現が可能です。
【福利厚生】
・健康診断・育児休業・慶弔休暇・結婚休暇・子の看護休暇・慶弔
見舞金・社員旅行・インフルエンザ予防接種
研修制度の内容
人事評価制度を導入し、それに伴って管理者研修を実
施しています。業務に必要な資格取得のための費用補
助を行っています。社員全員にｉＰａｄを支給して未
経験者でもわかりやすいように業務内容を動画撮影し
、いつでも見れる環境を整えつつあります。
創業以来当社では、出産や育児で離職した社員は一人もいません。
社員の要望を尊重し、積極的にサポートする環境を実現しています
。社員の半数は女性スタッフで、創業者（社長祖父）の時代から女
性の働きやすい環境づくりを推進しています。女性が活躍できる場
を設けて社内環境を整備するため、育児中の女性スタッフで構成す
る、商品開発集団「ＭＡＭＡＬＡＢＯ（ママラボ）」を２０１５年
に創設しました。自社オリジナル製品の絞り加工によりアップリサ
イクルされた無電源スピーカー「ＰＯＤＳ」を開発しました。ママ
ラボカフェでは、「女性商品開発集団 ママラボ」の開発商品の展
示販売を行うほか、子育て支援の側面も付加し、「出産・育児など
で社会から孤立しがちな女性」のメンタルサポート、ケアになるよ
う対話できる施設となっています。ママラボカフェのオープンによ
って当社の中だけでなく、社会貢献を展開し、職場の両立支援を地
域にも広めて行きたいと思います。両立支援を推進していくために
、弊社の第三工場をリノベーションして、女性スタッフの担当する
セクションをすべて集結し「育児をしながら働ける環境」を実現し
ていきます。
