がん末期・難病の緩和ケアで、市場価値の高いスキルが身につくお仕事です。
▼ 立ち上がりのフォロー ▼
マニュアルと先輩の同行で、専門的なケアも無理なく習得。ブランクのある方も安心して戻れます。
▼ 担当する専門ケア ▼
◇ 緩和ケアを必要とする方への食事・入浴・移乗のサポート
◇ お部屋の環境づくりと日常のお手伝い
◇ 端末を使った看護連携の記録
◇ 看護師とこまめに情報を共有
医療の視点を持った介護職へと、看護師との日常的な連携の中で自然に成長できます。
▼ 1日の過ごし方（例） ▼
朝 申し送りで状態を共有
午前 居室訪問での介助と見守り
昼 昼食介助・休憩
午後 記録・多職種と連携
夕 定時で退勤
▼ この職場が選ばれる訳 ▼
◇ 年間休日114日・プライベートも充実
一律規程で年間114日の公休を確保。夜勤明けの時間も有効に使えます。
◇ 呼び出しに追われない働き方
計画訪問スタイルなので、ナースコールに振り回されず、1対1でじっくり向き合えます。
◇ 残業がほぼ発生しない
記録はタブレットでその場完結。引き継ぎの仕組みも整い、定時退勤が基本です。
〔 CLASWELL仙川（東京都） 〕
東京23区内の住宅型ホスピスでの介護のお仕事です。計画訪問スタイルで、お一人おひとりに丁寧に向き合えます。
難病ケアがはじめてでも、指導担当とチームがしっかり支えます。ぜひご応募ください。
〔 応募の条件について 〕
・ 初任者研修以上、または介護福祉士の資格をお持ちの方
・ 専門的なケアは指導担当のもとで一つずつ身につけられます。
・ 実務経験の有無やブランク期間は問いません。
・ お一人おひとりに向き合う対話を大切にできる方。
・ 夜勤を含む変形労働制のため、労働基準法に準じ18歳以上が対象です。
未経験の分野でも、チームと研修がしっかり支えます。
不問
平均所定労働時間：160時間/月
日勤 09:00〜18:00 ／ 夜勤 17:00〜翌10:00（仮眠135分以上）
シフト制・夜勤回数は相談可
就労期間：長期
【 交代制勤務を支える公休と休暇の規程 】
◆ ライフステージの変化に備える諸休暇
産前産後休暇や育児休暇、介護休暇のほか、慶弔休暇を完備しています。
家族の状況や環境の変化に合わせた休みが取得できる体制です。
◆ 4週8休制の勤務ローテーション
夜勤明けの時間を休息に充てられるよう、無理のない編成を行います。
交代制勤務のリズムを守るため、4週間で8日の休みを配置します。
◆ 年間休日114日の設定
月平均に換算すると9日から10日の休みを確保できる計算です。
全社一律の規程により、年間で114日の公休日を設けています。
◆ 年次有給休暇の法定付与
計画的な取得を推奨しており、私生活の予定とも調整が可能です。
入社半年が経過した時点で、労働基準法に基づき10日間を付与します。
一人の人間としての時間を尊重することが、質の良いケアに繋がると考えています。
勤務先名: CLASWELL仙川
仙川駅
月給 320,200円 ～ 390,100円
【 透明性の高い報酬体系と諸手当の仕組み 】
（◆） 資格別の月給および想定年収
・ 介護福祉士：月給 320,000円 〜 350,000円 (想定年収 4,360,000円 〜 4,780,000円)
・ 実務者研修：月給 310,000円 〜 340,000円 (想定年収 4,220,000円 〜 4,640,000円)
・ 初任者研修：月給 300,000円 〜 330,000円 (想定年収 4,080,000円 〜 4,500,000円)
（◇） 固定支給手当と基本給の内訳
〇 一律居住支援特別手当：都内での生活を支えるための補助として毎月定額を支給
〇 基本給：160,000円 〜 190,000円 (能力やこれまでの経験を正当に評価して決定)
〇 一律地域手当：東京エリアでの勤務に対し一律 50,000円を月額に加算
〇 夜勤手当：交代制勤務に伴う手当 (平均5回分) をあらかじめ月給に内包
〇 一律資格手当：介護福祉士 20,000円、実務者研修 10,000円を個別に設定
〇 一律処遇改善手当：国の施策に基づき介護職の賃金向上を目的として毎月支給
（◆） 昇給・賞与および通勤支援の規程
・ 賞与：年2回支給 (基本給・地域手当・資格手当等の合計2ヶ月分を想定)
・ 昇給：年1回の定期的な給与改定により職務への取り組みを評価
・ 通勤交通費：毎月 50,000円を上限として実費を精算支給
規程に基づき個々の経歴や資格を適正に反映させた給与構成を提示します。
【 職員の将来を設計する諸制度と環境 】
（◆） 暮らしを支える諸手当の規程
・ 通勤手当（実費支給）
毎月50,000円を上限として交通費を支給します。
・ 資格手当（一律加算）
保有する介護資格の種類に応じて月々の給与に上乗せします。
・ 夜勤手当（回数分支給）
交代制シフトで深夜勤務を担当した際に実績に応じて支払います。
◇◆ 心身を整える健康サポート制度 ◇◆
〇 定期健康診断
職員の体調管理を目的として、定例の健診を全額会社負担で実施します。
〇 予防接種の費用補助
季節性のインフルエンザ流行に備え、接種費用の一部を助成します。
〇 制服の無償貸与
業務に集中できるよう、専用の仕事着を会社より支給します。
【 長期的な就業とセカンドキャリアの支援 】
・ 定年制度と雇用延長
一律65歳を定年とし、その後も希望者は勤務延長が可能です。
・ 再雇用制度
最長で70歳まで、本人の意向と状況に合わせて働ける環境を整えています。
・ 試用期間（3ヶ月）
入職後の3ヶ月間も、給与や労働条件の変動はなく正社員として勤務します。
(〇) 社会保険と休暇制度の完備 (〇)
・ 各種社会保険完備
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険に加入し生活の基盤を保護します。
・ 特別休暇規程
産前産後休暇や育児休暇、介護休暇など、家族の状況に応じた休みが取れます。
・ 慶弔休暇
結婚や葬儀など、個人の節目に際して取得できる休暇制度を設けています。
個々のライフステージに寄り添い、定年後も自分らしく歩み続けられる体制を整えています。
敷地内禁煙
応募確認（オンライン）
応募確認→書類選考→面接→採用
