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■ 連成が提供する7つのメリット
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✅ ① 月給25〜70万円｜インセンティブ青天井・上限なし
売上の5〜10%を社員に還元。外資系のような成果主義
✅ ② 自分の数字で稼ぐ・裁量MAX
現場を独立担当できる段階で月給40万〜・年収700万円も狙える
✅ ③ 直行直帰OK・現場直行で通勤ロスゼロ
✅ ④ 資格取得負担あり
塗装技能士・建築施工管理技士・足場組立等
✅ ⑤ 創業期メンバー枠・代表マンツーマン指導
将来独立の道を選ぶならそれもよし
✅ ⑥ 有給無制限（責任を全うできれば日数制限なし）
自分で裁量を持って成果を出せば何日取ってもOK
✅ ⑦ 4業種（内装・リフォーム・塗装・外構）で圧倒的成長
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連成の雰囲気・施工実績・代表メッセージはこちら
▶ https://rensei.bizwebs.jp/
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■ 仕事内容の詳細
施工管理を中心に、現場のマネジメント業務全般を担当します。経験・適性に応じて、営業（既存顧客フォロー・新規ヒアリング・見積作成）にも段階的に関わる想定です。
【施工管理業務】
・工程表／施工計画書／仮設計画／搬入動線の作成・管理
・職人・協力業者の選定、段取り、支払までのマネジメント
・原価管理（材料費／労務費／外注費）と利益確認
・住宅リフォーム（水まわり改修・内装更新・外装メンテ）
・外壁塗装（シリコン／フッ素／無機塗料／ラジカル制御型塗料の使い分け）
・外構工事（土間コンクリート・ブロック積み・アルミフェンス・植栽）
【営業関連業務（経験・適性に応じて段階的に）】
・既存顧客フォロー、リピート案件の獲得
・現地調査、ヒアリング、見積作成、プレゼン
・現場経験を裏付けにしたVE提案（コストダウン提案）・工法選定提案
■ 1日の流れ（参考）
【現場稼働日】
・7:30 現場直行、KY（危険予知）ミーティング、職人受け入れ
・8:00 工程確認、進捗管理、職人段取り、施主対応
・12:00 昼休憩（60分）
・13:00 工程進捗確認、写真撮影、翌日材料・職人手配、施主への報告連絡
・17:00 直帰または自宅で事務作業
【事務・営業日】
・9:00 メール・電話対応、見積作成、工程表更新
・11:00 既存顧客訪問、現地調査、新規ヒアリング
・14:00 協力業者打合せ、材料発注、請求書処理
・17:00〜18:00 1日の振り返り、進捗共有
現場が一段落していれば、午後直帰や半日休の調整も可能です。
■ 2026年6月梅雨期〜夏の現場傾向
6月の梅雨期は屋外塗装が一旦落ち着く一方で、内装リフォーム（クロス張替・フローリング・CF＝クッションフロア張替）と水まわり改修（キッチン・浴室・トイレ）の需要が集中します。梅雨前の外壁塗装の駆け込み案件も並行して動くため、6月上旬まで工程管理の精度が問われます。
梅雨明け後（例年7月中旬以降）は外構工事（土間コンクリート・ブロック積み・アルミフェンス）が一気に立ち上がり、夏本番は遮熱塗料・断熱塗料による暑さ対策塗装のピークを迎えます。遮熱塗料（フッ素・無機・ラジカル制御型）の特性を理解した施工管理ができると、施主からの信頼が格段に上がります。
秋は年内仕上げの駆け込み、冬は外構の現地調査・春着工準備と、季節ごとに需要の中心が切り替わります。住宅リフォーム・塗装・外構・内装の4業種を持つことで、年間を通じて仕事が途切れにくいのが連成の特徴です。
■ 歓迎する方
成果で評価される環境で、施工管理の専門性を高めたい方を歓迎します。経験を積みながら営業や原価管理にも関わり、4業種をオールラウンドに扱えるようになりたい方に適したポジションです。
■ 必須条件（MUST）
・施工管理の実務経験（年数・資格不問）
→ 工程管理・職人手配・顧客対応の基本が分かる方
・基本的なPC操作（Word・Excel・メール）
・普通自動車免許（AT限定可）
■ 歓迎条件（WANT）
・2級以上の施工管理技士（建築・土木いずれも歓迎）
・2級以上の建築士
・営業経験（業種不問。建設業以外も可）
・住宅リフォーム／外壁塗装／外構工事のいずれかの実務経験
・原価管理・見積作成の経験
■ こんな方に向いています
・時間ではなく成果で評価されたい方
・収入の上限を自分の実績で動かしたい方
・建築・建設業の仕事に本気で向き合える方
・指示されたことをこなすより、自分で判断して動くのが好きな方
・将来的に専門性を深めた上で、キャリアを自分で設計したい方
■ こんな方は応募ご遠慮ください
少数精鋭の環境で裁量を持って働くポジションのため、次のような行動特性の方は当社の進め方とミスマッチが生じやすいと考えます。
・現場の安全ルール（KY活動・指差呼称・整理整頓・服装規定）を「面倒だから省略したい」と感じる方
→ クレームゼロ・事故ゼロを最優先しているため、ルール遵守を窮屈に感じる方には合いません
・指示が出るまで動けない受け身の方
→ 自身でスケジュールや段取りを組む裁量が大きいポジションです
・タイムカード文化や始業終業の厳密な管理を強く希望する方
→ 成果と納期に責任を持っていただく前提で、勤務時間は自己管理の比重が大きい運用です
・短期離職を3回以上繰り返している方
→ 中長期で関わっていただける方を歓迎します
総労働時間：1ヶ月あたり160時間
■ 働き方について
案件の納期・引き渡しに責任を持っていただける前提で、日々のスケジュールは自己裁量で動ける運用です。現場が完了して引き渡しまで進めば、状況に応じて休みを長めに取る調整も可能です。
■ 標準的な勤務時間（参考）
・現場稼働日: 7:30〜17:00頃（現場状況による）
・事務・打合せ日: 9:00〜18:00頃（自己管理）
■ 残業について
固定残業代35時間／月を含む給与設計です。35時間を超えた分は別途支給します。残業時間は案件状況により変動しますが、現場が早く片付いた週は定時で上がれます。
■ 直行直帰について
事務所への毎朝集合は基本ありません。横浜市を中心とした神奈川県内（一部都内）の現場へ、自宅から直行・直帰できます。事務作業も自宅対応可。社用車の有無は面接時に説明します。
■ 産休・育休
法定の産前産後休業・育児休業制度あり（詳細は面接時にご確認ください）。
週休2日制を基準としつつ、休む曜日は現場の状況に合わせて自己調整できます。「今週の現場は土曜で終わるので月曜・火曜に休む」といった調整や、現場が一段落したタイミングでの連休取得も可能です。
納期と引き渡しに責任を持って業務にあたっていただいていれば、休みの取り方に過度な制約は設けません。
年間休日の目安: 105日以上（案件状況による変動あり）
→裁量を持っていただきます。今月２案件完了したから1週間まるまる休みなどもウェルカムです。
有給休暇: 入社半年後から法定付与
中永谷（バス）より徒歩10分
※基本給・固定残業代の総額
基本給：月給 19万6000円 〜 55万円
固定残業代：あり
1ヶ月あたり5万4000円 〜 15万円（固定残業時間：1ヶ月あたり35時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
■ 給与・年収
月給: 250,000円以上スタート
※ 前職給与を考慮した上での決定しますので、最低ラインが25万です。
※ 固定残業35時間を超えた分は別途支給
■ インセンティブ（上限なし）
売上の5〜10%を社員に還元する利益連動型インセンティブを導入。上限設定なし。現場を独立担当できる段階で月給40万〜、実績に応じて年収700万〜1200万円も想定可。
■ 給与例（想定モデル・3パターン）
・経験者（施工管理3年）入社1年目: 月給250,000円 + インセンティブ → 年収400万〜500万円想定
・経験者（施工管理8年）入社2年目・営業まで担当: 月給以上 + インセンティブ → 年収700万〜900万円想定
・現場マネジメント全体を担当（3年以上・実績ベース）: インセンティブ次第で年収1,000万円超も想定可
【福利厚生】
■ 社会保険
雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金
■ 資格取得支援
施工管理技士（1級・2級）、建築士（2級）の受験費用・講習費用を会社が負担します（在籍条件あり・詳細は面接時に確認）。合格時には資格手当を支給します。受験対策の時間確保についても柔軟に相談可能です。
■ インセンティブ制度
売上の5〜10%を社員に還元する利益連動型インセンティブ。上限設定なし。業界水準を上回る独自の還元率を設定しています。
■ 産休・育休
法定の産前産後休業・育児休業制度あり。
■ 副業・兼業
相談可。（代表自身も建設業と僧侶業を兼業）
■ 現場で大事にしている価値観
・KY（危険予知）活動・指差呼称・整理整頓を省略しない。クレームゼロ・事故ゼロを最優先する
・施主への報告は当日中。翌日にまとめて、という運用はしない
・職人・協力業者への支払は約束日に必ず実行する
■ 雇用形態
正社員（試用期間あり。試用期間中も同条件。詳細は面接時に確認）
代表は「働き方は自分で決めて」のスタンスなので非常に裁量の大きい職場です。圧倒的な成長環境と業界最高水準のインセンティブをご用意しております。
経歴・スキルに加え、価値観や働き方への考え方をすり合わせる場として面接を実施しています。カジュアル面談形式での実施も可能です。
■ 選考フロー
① 応募 → ② 書類確認（2〜3営業日以内に連絡） → ③ 面接（代表との1対1。カジュアル面談形式も可） → ④ 内定（1週間以内） → ⑤ 入社
