物流センターの管理 月給35万円〜/充実の福利厚生/キャリアアップ可/東証スタンダード上場企業
正社員/学歴不問/上場企業
歩みを止めない上場企業で、輝くキャリアを。
東証スタンダード上場の総合物流グループである当社。スーパーなどに並ぶ食品や飲料、生活雑貨といった暮らしに密接する商品の物流を支え、70拠点以上を展開しています。およそ3800名超のグループ従業員が所属し、今なお成長を続けています。
- 「運ばない物流」という物流の「最適化」を目指しています。
グループ中核の物流事業は、独自の「運ばない物流(R)」、また自社システム「Jobs」によるDX化で情報共有を図り、構内・配送の合理化を通して全体最適化を推進。既存業務の拡大や新規受託により成長を継続しています。
生活物資に特化した物流事業で、地域社会の日常を支える社会インフラとしての役割を担い、継続的に業務に取り組んでいます。
----- 募集要項 -----
【職種名】
物流センターの管理 月給35万円〜/充実の福利厚生/キャリアアップ可/東証スタンダード上場企業
【仕事内容】
食品や飲料、生活雑貨などを中心に扱うスーパーやドラッグストアなどへ、「合理的」な物流サービスを提供します。あなたには、当社グループの物流センターにて管理業務をお任せします。入社後の研修は、下記項目【入社後の流れ】をご覧ください。
<作業員はパート・アルバイトが中心>
センター長
↓
部門(倉庫構内、配送部門)長
↓
現場リーダー
↓
作業員
【構内管理部門】
ピッキングを行うスタッフや物流センターの管理業務です。
- スタッフの配置や教育指導
- 労務管理(構内作業スタッフのシフト作成・勤怠管理など)
- 在庫管理・入出庫管理
- 倉庫内の安全対策管理
- 業務改善策の立案・実施 など
- 基本的に現場作業はなく、スタッフの管理がメインです。
【配送管理部門】
配送におけるドライバーの采配や安全確認などの管理業務です。
- 配送管理(配送コースのダイヤグラム作成、出荷から配送完了までの管理など)
- 労務管理(ドライバーのシフト作成・勤怠管理など)
- ドライバーの点呼・安全管理
- 顧客企業と連携をとるための交渉
- 業務改善策の立案・実施 など
※センター長の業務
ゆくゆくはセンター長へのキャリアアップも狙えます。
・運営に関わる計画の立案・実行
・予算および損益などの収益管理
・物流センター業務に対する安全管理 など
<人と人との関係構築を大切に>
デスクワーク中心ですが、現場もこまめに視察。目の前の業務を安全に遂行するため、そして今後の業務改善策を見つけるため、現場状況の確認やスタッフとの交流は不可欠です。
ともに働いているのは、人。対人間として積極的に関係構築を図れば、組織だけでなくサービスの質も上向いていくはずです。
【応募資格】
学歴不問/ブランクOK
- 社会人10年以上のベテランの方、就業ブランクをお持ちの方も歓迎の募集です。丁寧にレクチャーいたしますので、ぜひご応募ください。
- 物流業界経験者、数値管理スキル、衛生管理・運行管理・フォークリフトの資格をお持ちの方はなお歓迎!資格を活かして早期活躍できます。
\こんな方、ぜひ一緒に働きませんか?/
- 管理職などキャリアアップに挑戦してみたい方
- 将来のために堅実にスキルを身につけたい方
- まとめ役としてのやりがいを得たい方
- 物流業界の実務経験がある方
【募集背景】
\業績好調につき、積極採用/
東京・金沢の本社を軸として、関東・東海・北陸・関西エリアなどに70拠点以上を展開している総合物流グループの当社。東証スタンダード上場企業として「運ばない物流」というコンセプトを掲げ、配送工程等を削減する「合理化」を通じて物流の全体最適化に取り組んでいます。
現在はグループ連結でおよそ3800名を超える従業員が活躍し、連結売上高330億円を達成する規模にまで成長しています。引き続き、生活物資の物流に関わる企業様へ合理的な物流サービスを提供するには、組織強化が不可欠。そこで今回、当社グループの物流センターを管理してくださる方を募集することになりました。
【雇用形態】
正社員
※試用期間3ヶ月あり(期間中の給与・待遇は変わりません)
【勤務地】
希望考慮のうえ、下記いずれかのグループ企業への出向となります。
石川県白山市
石川県金沢市
愛知県江南市
愛知県小牧市
愛知県東海市
愛知県春日井市
東京都八王子市
群馬県前橋市
千葉県印西市
千葉県八千代市
埼玉県上尾市
埼玉県さいたま市
埼玉県白岡市
福井県吉田郡永平寺町
石川県白山市
神奈川県愛甲郡愛川町
神奈川県座間市
神奈川県厚木市
【交通】
勤務地によって異なります。
>グループ企業の詳しい所在地は、企業HPをご覧ください。
https://being-group.jp/corporate/profile/
【勤務時間】シフト制(実働8時間/休憩あり)
└シフト例 8:00〜17:00/16:00〜深夜1:00/0:00〜9:00
※各物流センターの稼働時間に応じて、シフトが異なります。
【給与】
月給35万円〜50万円+各種手当
※上記金額には42時間分・8万円以上の固定残業代が含まれています。固定残業代を超える勤務をした場合は、追加支給いたします。
<年収例>600万円/35歳(入社5年)
516万円/41歳(入社3年)
420万円/28歳(入社1年)
【休日休暇】
- 年間休日120日
- 週休2日制(月8〜10日)
- 年次有給休暇
産前産後休暇 取得・復職実績あり
育児休暇 取得・復職実績あり
【福利厚生・待遇】
- 昇給年1回
- 交通費支給(月2万4500円まで)
- 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
- 時間外手当
- 出張手当
- 役職手当
- 職能手当
- 家族手当(配偶者:月1万円、子ども一律:月5000円)
- 資格支援制度
└運行管理・衛生管理・フォークリフトなど業務上必要となる資格が対象。受験費用を会社が負担します。
- 社員持株会
- 退職金制度
- オフィス内禁煙/分煙
- マイカー通勤可
- 駐車場あり
- 制服貸与
- Being groupポイント制度(入社祝・誕生日などで付与)
└ポイントで食べ物や健康器具などがもらえます。
【入社後の流れ/キャリアステップ】
\初めは物流の基礎固め/
すぐ業務をお任せするのではなく、当社の雰囲気や仕事の進め方、物流事業への理解を固めていただく期間をとります。座学研修や現場見学、管理者によるOJTなど、数ヶ月ほどで基礎を押さえましょう。
ひとり立ち後も、季節ものなどの対応で新たな業務が出た際などはしっかりフォロー。わからないことがあれば、なんでもお気軽に聞いてくださいね。
\グループ会社の代表も、現場社員からスタートしました/
【現場リーダー → 部門長 → センター長 → エリア部長】
入社5年で、社員からセンター長に昇進した人もいます!
【募集背景】
今後のさらなる体制強化・拡大に向けて、新たに物流センターの管理スタッフになっていただく仲間を大募集します!
安定した物流センター運営を実現するために、倉庫内の管理体制や作業工程などの仕組みづくりが重要となります。
効率的な物流センター運営を目指すためにも、あなたのスキルやノウハウを活かし、業務の改善策立案から実行までまわりを巻き込みながら積極的に行っていただける人財を大募集します!
運営の中心役としてイチから物流センターづくりにチャレンジできる環境は、管理職のキャリアを築き上げるにあたって大きな魅力になります。
----- 取材担当者のコメント -----
【取材から受けた会社の印象】
東証スタンダード上場企業として、グループ全体で3800名超の従業員・連結売上高330億円の規模にまで成長している同社。取材では、その勢いをつくっている同社ならではの取り組みについて伺いました。
「運ばない物流」という物流事業の最適化を目指す同社では、それぞれの倉庫・配送での対応を最小限に集約することで、作業回数そのものを減らしているのだそう。
なかでも、『Jobs』という自社システムの開発は同社独自の取り組み。輸送・保管〜流通加工まであらゆるプロセスの管理を網羅し、いつ・誰が・何の・どの段階まで作業したのか可視化しています。そのデータを取引先とも共有することで、社内外での連携を強め、余分な作業を生まないようにしているのだとか。
物流業界における新たな選択肢、「運ばない」という大胆な戦略を進めている同社なら、これからさらなる成長が見込めそうです。
【この仕事のやりがい&厳しさ】
【やりがい】 あなたの管理が、上場企業の組織を変えるかもしれません。
東証スタンダードに上場している同社はグループ全体で3800名を超える従業員数を誇っており、グループ会社全体としてのスケールがますますふくらんでいる時期。今回募集する物流センターの管理スタッフは、そんな同社のなかで管理者として立ちまわり、現場から組織を改善できるポジションです。もっとこうしたら拠点内の作業が合理化できるのでは、という自身の試行錯誤が、会社の成長につながっていきます。
さらに、そうして改善した業務フローで物流サービスの品質を評価され、既存の取引先から新たな企業も紹介してもらうこともあるのだとか。自分の働きが連鎖して、会社の成長へとつながるやりがいが得られると伺いました。
同社が支えているのは、スーパーやドラッグストアなどでよく見かける商品の物流。そのため、近所にある店舗に、自分の管理した商品が並んでいることも頻繁にあるのだとか。日ごろの業務を通して社会に与えている貢献を、目で見て実感できるよさがあるのだそうです。
【厳しさ】 商品量や配送時間に合わせた、臨機応変な調整が大変です。
幅広い商品を扱っている同社だからこそ、業務は一つひとつしっかり分担を決めて運営している一方、そもそも物流業界には物量の増減や当日の配送遅延などのイレギュラーがつきもの。そんな際の対応では、どれくらい融通を利かせればよいのか困ることが多いのだといいます。
たとえば、季節によって取り扱う物量が増え、業務量が増加することがあります。シフト調整の際に「今までのシフトでは数人足りないかも……」と困ることになるのだそう。また、配送業務部門でのスケジュール調整。その日の周辺の運行状況・天候・お客様の都合を踏まえて所要時間を逆算し、出発時間を調整しなければならないことも多いのだとか。
「物流センターでの作業はルーティン業務だけ」と考えていると、ギャップを感じてしまうでしょう。
【この仕事の向き&不向き】
【向いてる人】 主体性を持って取り組める方
作業の改善につながるアイデアは、どんな小さなことでも歓迎される環境です。そんななかで大きく活躍するためには、現場のスタッフと積極的にコミュニケーションをとりにいくなど、自分から現場の状況や課題を把握しに向かうことが不可欠。そのため、積極的な行動によって自分で物事の解決策を考え、アイデアを出していけるという方は活躍しやすい環境でしょう。
【向いてない人】 多角的な視野を持てない方
現場のスタッフに指示を出すには、多角的な視野で状況を把握することが必要。とりわけ同社は、当日の状況によってイレギュラーが発生しがちな環境のため、特定の事柄や業務に気をとられてしまい、周りが見えなくなることが多い方だと活躍が難しいかもしれません。
