事業所名
カブシキガイシャ アンビックス「オタルアサリクラッセホ
テル」
株式会社 アンビックス「小樽朝里クラッセホテル」
所在地
〒047-0154
北海道小樽市朝里川温泉２丁目６７６番地
会社の特長
温泉リゾートホテルとして、道外客が６割以上を占め、特に豊かな
自然、充実したスポーツ施設等を称賛して下さいます。
ホームページ
http://www.classe-hotel.com
正社員
大卒等
転勤なし
書類選考なし
通勤手当あり
マイカー通勤可
小樽朝里クラッセホテルにおいて、ホテルサービス業務全般に従事する。
◇フロント業務
お客様のチェックイン・アウト、受付、予約などのフロント業務全般
◇レストラン業務
席案内、注文取り、料理や飲み物の配膳、宴会対応 食後の片付け等、
接客業務
【業務の変更範囲：会社の定める業務】
あれば尚可
普通自動車免許
（通勤用、ＡＴ限定可）
就業場所
事業所所在地と同じ
〒047-0154
北海道小樽市朝里川温泉２丁目６７６番地
受動喫煙対策
あり（喫煙室設置）
受動喫煙対策に関する特記事項
屋外に飲食を伴わない喫煙室を設置
固定残業代に関する特記事項
時間外労働の有無にかかわらず、短大・専門卒１５．５時間分、大学卒１６．２５時間分
の固定残業代として支給し超えた場合は追加で支給します。
マイカー通勤
マイカー通勤の特記事項
マイカー通勤費：上限２０，０００円
就業時間
変形労働時間制
変形労働時間制の単位
１年単位
就業時間１
7時00分〜16時00分
就業時間２
9時00分〜18時00分
就業時間３
13時00分〜22時00分
時間外労働
３６協定における特別条項
あり
特別な事情・期間等
一般利用客の入込増大や集中による業務の繁忙期に、月６回を限度
とし、月８０時間・年４８０時間まで可能
休日等
休日
その他
週休二日制
その他
その他
１年単位変型労働時間制をとっているので、労働基準監
督署に提出している年間カレンダーシフトによる／月８
回休み【年間所定労働時間：２０８４時間４５分】
本社：〒０６０－００６１
札幌市中央区南１条
西１丁目３番地
株式会社アンビックス
人事総務部 課長 民谷宛
ハローワーク紹介状，履歴書，卒業見込証明書，成績証明書
〒060-0061
選考場所、日時については別途通知いたします。
課係名、役職名
本社 人事総務部 課長
担当者（カタカナ）
タミヤ ナオキ
担当者
民谷 直樹
ＦＡＸ
011-252-3802
Ｅメール
＊勤務時間について
就業時間（１）（２）（３）の他、７：００～２２：００の間の
７時間４５分勤務もあります。
＊通勤費について
公共交通機関利用者の通勤手当の上限月額３０，０００円
マイカー利用者の通勤手当の上限月額２０，０００円
＊賞与については新規学卒者にも支給されます。
（初年度は１回、以降年２回支給）
＊退職金制度は勤続２カ月後から支給あり。
＊試用期間３ヶ月（労働条件変更無、固定残業代の支払いもあり）
＊応募前職場見学を希望される方は、事前に連絡して下さい。
「小樽朝里クラッセホテル」担当：総務課 藤原 宛
ＴＥＬ０１３４－５２－３８００
＊応募書類送付先（本社所在地）
〒０６０－００６１
北海道札幌市中央区南１条西１丁目３番地板谷ビル５階
株式会社 アンビックス 人事総務部 課長 民谷 宛
新卒者等採用者数
男性新卒者等採用者数
女性新卒者等採用者数
新卒者等離職者数
平均継続勤務年数
6.4年
従業員の平均年齢（参考値）
37.0歳
新卒者等採用者数
男性新卒者等採用者数
女性新卒者等採用者数
新卒者等離職者数
平均継続勤務年数
4.4年
従業員の平均年齢（参考値）
35.9歳
青少年雇用情報（職業能力の開発及び向上に関する取組の実施状況）
研修の有無
あり
研修内容
新入社員ビジネスマナー研修、コーチング研修
自己啓発支援の有無
あり
自己啓発支援内容
業務に資するとして会社が認めた資格についての取得費用全額、又
は一部補填
メンター制度の有無
なし
キャリアコンサルティング制度の有無
なし
社内検定等の制度の有無
なし
青少年雇用情報（職場への定着の促進に関する取組の実施状況）
前事業年度の月平均所定外労働時間
15.0時間
前事業年度の有給休暇の平均取得日数
5.0日
前事業年度の育児休業取得者数
前事業年度の出産者数
前事業年度の月平均所定外労働時間
15.0時間
前事業年度の有給休暇の平均取得日数
5.0日
前事業年度の育児休業取得者数
前事業年度の出産者数
「前事業年度の出産者数」については、男性は配偶者の出産者数を示しています。
「女性の役員割合」と「女性の管理職割合」については、雇用形態に関わらず企業全体における割合を示しています。
求人情報は随時更新しておりますが、既に募集を締め切っている場合もありますので、ご注意ください。
求人の内容が実際と違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン 」にお申し出ください。 求人者に対して事実を確認の上、求人内容の是正指導・補足等を行います。新卒
