キャリアアドバイザー 企業・個人を一貫対応/年休120日以上/完休2日制/駅徒歩1分/テレワーク可
正社員/業種未経験OK/学歴不問/完全週休2日/転勤なし
【攻めの採用】生み出す価値も、報酬も、段違い。
ただ人材を紹介する仕事じゃない。
提供するのは、企業の成長と、人の人生が動く瞬間。
そして手にするのは、生み出した価値に見合う報酬です。
企業と個人、どちらにも深く関わるのがこのポジション。
「本当に欲しい人材に出会えない」という企業の課題を解決しながら、個人のキャリアにも踏み込み、最適な選択をサポートします。
そのスタイルが、“攻めの採用”。
企業が求めている人材をリサーチし、転職活動をしていない優秀な人材にもアプローチ。競合との消耗戦に陥ることもないため、やりとりに集中しながら、双方にとってより良い未来につながる提案ができます。
その分、1件ごとの価値は高く、報酬にもダイレクトに反映。
入社1年目から年収600万円〜800万円を目指せて、成果次第では1000万円超えも実現可能。個人の頑張りを給与・賞与にとことん還元する、それが私たちの考えです。
「もっと価値のある仕事がしたい」「成果をちゃんと評価してほしい」
——そんなあなたにこそ、ぜひ挑んでほしい環境です。
----- 募集要項 -----
【職種名】
キャリアアドバイザー 企業・個人を一貫対応/年休120日以上/完休2日制/駅徒歩1分/テレワーク可
【仕事内容】
企業の未来をつくり、個人の人生を動かす!
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成長企業と、まだ転職市場にいない優秀な人材をつなぐ仕事です。単なるマッチングではなく、一社の成長を加速させ、一人の人生の新たな可能性を広げる。そんな大きな価値を生み出せます。
リクルーティングアドバイザーとキャリアアドバイザー、両方の役割を一貫して担当。
企業の採用課題をヒアリングし、求める人物像を設計。市場をリサーチし、最適な人材へアプローチします。
—【個人対応:さらなる活躍を提案】—
管理職、専門職、経営層など、現職で高いパフォーマンスを発揮しており、企業が高額の費用を払ってでも採用したいハイレベル人材が中心です。
1日に約2件(1回1時間ほど)、月に約40回実施。
価値観や理想を理解し、「この企業ならもっと活躍できる」という新たな選択肢を提案します。
面接同席〜内定まで伴走。入社後も定期フォロー(1週間・1ヶ月・3ヶ月など)を行ない、活躍をサポートします。
—【企業対応:成長支援のパートナー】—
既存顧客への対応、問い合わせを起点とした新規開拓の両方を担当します。
- 採用課題や事業戦略のヒアリング
- 求める人物像の設計
- 候補者の提案
- 選考中のフォロー、入社後の定着支援
└定期的なヒアリングで継続的にサポートします。
企業・個人を一貫して担当するため、双方の本音やニーズを踏まえた提案が可能。分業制では生み出せない、大きな影響を与えられます。
目標は「成果」で設定。達成までは、面談設定数などのKPIで細かく行動を可視化。日々の行動量が成果へつながり、成果は報酬としてしっかり還元されます。
【応募資格】
学歴不問/業種未経験歓迎/第二新卒歓迎
- 何らかの営業経験をお持ちの方(法人・個人は問いません)
【こんな方、歓迎します!】
- 自身の市場価値を高めていきたい方
- 成果に見合った評価や報酬を得たい方
- 物事を論理的に考え、行動できる方
- 目標達成に向けて、コツコツと努力を続けられる方
- 経営者とも対等に向き合う、ビジネスパーソンを目指したい方
【こんな経験がある方も、大歓迎!】
- 人材業界(人材紹介・求人広告など)での実務経験
- HR領域(採用・育成など)に関わった経験
【募集背景】
【拡大フェーズの企業で、増員募集!】
2021年の設立以来、人材紹介を手がけてきた当社。企業向けの「採用支援事業」と、ビジネスパーソン向けの「キャリアコンサルティング事業」の2軸で事業を展開しています。
東京を拠点に、出張やオンラインを活用しながら、北海道から沖縄まで約100社の成長企業をサポート。さらに、「日本の給与所得向上に一石を投じること」をミッションに掲げ、これまで約75%のビジネスパーソンの転職による年収アップを実現してきました。
今回は、さらなる事業拡大と組織体制の強化に向けた増員募集です。知識は入社後にしっかりとお教えしますので、安心してご応募ください。
【雇用形態】
正社員
※試用期間6ヶ月あり。期間中の待遇に変更はありません。
【勤務地】
【本社】
東京都中央区日本橋茅場町2-7-3 イーストインター7階
- 転勤はありません。
- 基本は出社となりますが、成果に応じてゆくゆくはリモート/在宅勤務(週2回は必ず出社)も相談可能です。
【交通】
東京メトロ日比谷線・東西線「茅場町駅」より徒歩1分
東京メトロ銀座線・東西線/都営地下鉄浅草線「日本橋駅」より徒歩5分
【勤務時間】9:30〜18:30(実働8時間)
【給与】
月給40万円以上+賞与年2回
※経験・スキル・現職給与などを考慮のうえ、決定します。
※上記には固定残業代(45時間分・10万2200円)が含まれています。固定残業代を超える勤務をした場合は、追加支給します。
【成果は、賞与で正当に還元!】
成果(粗利)が、賞与にダイレクトに反映されます。
- 入社1年目:年収600万円〜800万円が現実的
- 2年目以降:活躍次第で年収1000万円を超えるメンバーも!
年次に関係なく、成果がそのまま評価・報酬につながる環境です。
<年収例>【初年度想定】
600万円〜800万円
【休日休暇】
【年間休日120日以上】
- 完全週休2日制(土・日)
- 祝日
- 有給休暇
- 年末年始休暇
【福利厚生・待遇】
- 賞与年2回
- 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
- 時間外手当(固定残業超過分を追加支給)
- 企業型確定拠出年金
- オフィス内禁煙・分煙
【頑張りに応える環境!】
当社では、福利厚生を増やすよりも、その分を給与・賞与として最大限還元することを大切にしています。「成果に報いることが最大のモチベーションになる」という考えのもと、一人ひとりの頑張りにしっかり応える環境を整えています。
【教育体制】
具体的なトーク内容をまとめたスクリプトなど、詳細なマニュアルを完備。まずは型を「読み上げて覚える」ことからスタートです。
人の心を動かすためには、「伝える力」が欠かせません。OJT形式で先輩が丁寧にお教えしますので、実践を通して身につけていきましょう。
「どんな企業の、どんな個人の課題にも応えられる」プロフェッショナルとしてのひとり立ちには、2〜3年を想定。それまでは半年、1年と段階的に目標を設定しながら、着実に成長できるよう長期的にサポートします。
【配属部署】
男性が中心で、20代〜40代まで幅広い年齢層のメンバーが在籍。全員が中途入社で、多様なバックグラウンドを持つメンバーが、それぞれの経験を活かして活躍中です。
人材業界にありがちな体育会系の雰囲気はなく、落ち着いた空気感が特徴です。仕事とプライベートのバランスを大切にしながら働いています。
形式的な慣習や無駄な気遣いを減らし、業務に集中できる環境です。たとえば、「旅行のお土産のやりとり」といった慣習などもありません。程よい距離感で、互いを尊重し合う文化が根付いています。
----- 取材担当者のコメント -----
【取材から受けた会社の印象】
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人材紹介サービスを手がけ、全国100社以上の成長企業を支えている同社。その強みは、「アプローチ方法」にあるのだそうです。
実は、日本の労働人口約6800万人のうち、転職活動をしている人はわずか7%ほど。多くの企業はその限られた層に集中するため、競合との消耗戦になりやすいのが現状だといいます。
そこで同社が注力しているのが、残り93%の「潜在層」へのアプローチ。この層に直接働きかけることで、企業が求める人材とのマッチングを実現しているのだとか。
さらに、成長フェーズの企業でも利用しやすい「リーズナブルな料金体系」も特徴のひとつ。現在は、不動産・建築業界の顧客が多いとのことです。
企業の成長と、個人のキャリアの可能性。その両方に価値を届ける同社の事業は、これからの社会にも大きな影響を与えていくのではないでしょうか。
【この仕事のやりがい&厳しさ】
【やりがい】 企業の成長に貢献できる
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たとえば、30名規模だった企業が、支援を通じて300名規模へと成長。その過程で紹介した人材が、現在は経営を担う管理職として活躍しているケースもあるそうです。また、新規事業を立ち上げたくても、何年も適任者が見つからずにいた社長のもとへ、たった一人の人材を紹介したことで、事業が一気に動き出した事例もあるとのこと。
こうした「本当に欲しい人材に出会えない」という課題を解決できるのが、この仕事の大きな価値。企業の重要な転機に関わり、成長に直接貢献できる。まさに、事業を支えるパートナーとしてのやりがいを味わえる仕事です。
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ターゲットとなるのは、現職に満足し、転職を考えていない優秀な人材。そうした方に新たな選択肢を提示し、キャリアの幅を広げていきます。
自らの市場価値に気づき、新たな挑戦を選んだ結果、数年後には新天地で事業部長として活躍している——そんなきっかけをつくれるのもこの仕事の魅力。人の人生に深く関わり、その後の人生がより豊かになっていく様を目の当たりにできることは、何物にも代えがたい喜びだといいます。
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競合がアプローチできない「転職活動をしていない層」に直接働きかけることで、他社では生み出せない出会いを創出します。この「自分たちにしかできない仕事」であるという実感が、何よりも大きなモチベーションと誇りにつながるそうです。
【厳しさ】 思うように成果が出ない時期も
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行動量が成果につながる環境ではありますが、コツコツと努力を積み重ねても、すぐに結果として表れない時期もあるとのこと。数字という明確な結果が出ない中でも、焦らず行動を続けていく粘り強さが求められるといいます。「企業や人の役に立ちたい」といった想いだけでは乗り越えられない一面もあるようです。
【この仕事の向き&不向き】
【向いてる人】 成長意欲を持って取り組める方
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すぐに成果が出るとは限らない仕事だからこそ、自分なりに考え、試行錯誤を続けていく姿勢が大切です。また、経営層やハイレベルなビジネスパーソンと向き合う機会も多く、常に学び続けることが求められます。「もっと成長したい」「自分の力を高めたい」——そんな想いを持てる方に向いている環境です。
【向いてない人】 すぐに結果を求める方、安定を重視したい方
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面談設定数などをひとつずつクリアし、積み重ねることが成果につながります。そして成果は報酬に直結するため、収入は自分の行動次第。短期間で結果を求めてしまう方や、安定志向の方には、難しさを感じる環境かもしれません。
