管理，補助的経済活動を行う事業所（６９不動産賃貸業・管理業）
カブシキガイシャ サンシュウショウジ
株式会社山秀商事
〒174-0072
東京都板橋区南常盤台１－２２－７サンシュウビル２０２
正社員以外
フル
経験不問
資格不問
時間外労働なし
週休二日制（土日休）
転勤なし
書類選考なし
通勤手当あり
駅近（徒歩１０分以内）
年齢不問
【７／２８面接会】不動産管理スタッフ（反響営業）／未経験
《ハローワーク池袋で面接会を開催します。話だけ聞いてみたいと
いう方も、お気軽にご参加ください》
板橋区で５０年以上にたわり不動産管理を手がけてきた当社。オー
ナーに代わり物件の管理や運用をお手伝いする仕事です。営業を兼
務する代表が自ら研修や仕事をお伝えしますのでご安心ください。
具体的な業務は入居者募集などの賃貸管理や入居者対応、物件の設
備が故障した際の修繕工事の手配、毎月の収支報告など様々です。
◎宅建資格等の取得サポートがあり、専門性も身につけられます。
◎ノルマはありません。新規物件依頼は紹介経由がほとんどです。
【変更範囲】会社の定める業務
正社員以外
正社員以外の名称
時給制契約社員
正社員登用の有無
あり
正社員登用の実績（過去３年間）
少数の組織のため実績はありませんが意欲重視で検討いたします。
雇用期間の定めあり（4ヶ月以上）
1年
契約更新の可能性
あり（原則更新）
就業場所
事業所所在地と同じ
〒174-0072
東京都板橋区南常盤台１－２２－７サンシュウビル２０２
最寄り駅
東武東上線 ときわ台駅
就業場所に関する特記事項
自転車通勤可、駐輪場は無料です。
近隣から自転車で通っているメンバーもいます。
受動喫煙対策
あり（屋内禁煙）
受動喫煙対策に関する特記事項
喫煙室の設置はありません
専攻について
＊職業訓練の修了（予定）生の場合、高卒以上で歓迎します。
◆Ｗｏｒｄ、Ｅｘｃｅｌでの文字・データ等の入力ができる方歓迎
ａ ＋ ｂ
（固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ）
201,500円〜279,000円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給（ａ）
基本給（月額平均）又は時間額
201,500円〜279,000円
その他の手当等付記事項（ｄ）
月額賃金＝時給×７．７５Ｈ×２０．０日で算出
※正社員登用後は月給制となります。
就業時間１
8時45分〜17時30分
就業時間に関する特記事項
１日の実働は上記７．７５時間を想定していますが、６時間以上の
勤務で相談に応じます。休憩時間は法定通り付与。基本的に残業は
ありません。
休日
土曜日，日曜日，祝日，その他
その他
年末年始、夏期休暇あり ＊月曜～金曜の週５勤務を想定していま
すが、週４日勤務の希望があれば相談に応じます。
６ヶ月経過後の年次有給休暇日数
10日
事業内容
『不動産を通じて、幸せな未来づくりに貢献する』会社です。
不動産の管理を中心として、売買仲介・リフォーム・コンサルティ
ング・賃貸仲介・火災保険代理業を行っています。
会社の特長
前身の会社から創業７０年を超え、地元の不動産オーナー様から、
複数代に渡って不動産に関わるお手伝いをさせて頂いております。
選考結果通知のタイミング
面接選考後
面接選考結果通知
面接後7日以内
その他の選考日時等
７／２８（火）※時間は予約受付時に調整させていただきます
〒170-6003
東京都豊島区東池袋３－１－１ サンシャイン６０ビル３Ｆ
ハローワーク池袋 サンシャイン庁舎
最寄り駅
各線 池袋駅
応募書類等
ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付），その他
その他の応募書類
職歴のある方職務経歴書
課係名、役職名
ハローワーク池袋
職業相談第一部門
担当者
面接会担当者
◆未経験・男女共に歓迎！意欲や姿勢を重視します。
地域に根づいた企業として２代、３代にわたってお付き合いいた
だいているオーナーも多く、信頼関係が大切になるお仕事です。
経験の有無よりも、相手の役に立つために知識を深める意欲や
誠実に対応する姿勢が強みになる環境です。
◆資格取得支援あり！専門性を磨けます。
宅地建物取引士・賃貸不動産経営管理士の取得を支援します。
◆年次有給休暇、休憩時間は法定通り付与します。
◆労働条件により、該当する保険に加入します。
【おしごとマルシェ就職面接会求人】
◆日付：７月２８日（火）
◆ハローワーク池袋 サンシャイン庁舎
（東京都豊島区東池袋３－１－１ サンシャイン６０ビル３Ｆ）
◆面接または相談を希望の方は、ハローワーク池袋 職業相談第一
部門０３－５９１１－８６０９（４１＃）まで時間を事前予約
願います。当日は応募書類をご持参の上、予約時間の１０分前ま
でに３階総合受付にお越しください。
求人・事業所PR情報
「求人・事業所PR情報」は求人票には表示されません。
【 子育て中の方も、歓迎します 】
【 ブランクのある方もご相談ください 】
不動産業界での就業経験は問いません。これまでの成功・失敗体験
を今後に活かして頂ければと思います。ぜひ、チームとして一緒に
成長して参りましょう。皆様とお会いできることを楽しみにしてお
ります。
◆ 基本的な人材育成方針
弊社行動指針である「感謝・誠実・最善」に基づき、人格形成を基
盤として職務遂行能力の向上に努めていきます。
◆ 求める人材像
・物事に前向きに挑戦し、絶えず能力の向上に努められる人。
・困難があっても諦めずに取組み、乗り越えられる人。
・周囲から謙虚に学び、自らの力に変えられる人。
◆ 人材育成の方法
・実務の中でＯＪＴを基盤とした人材育成を行います。
・職務と能力を考慮し、外部機関も活用して研修を実施します。
板橋区勤労者福利共済制度（ハイライフいたばし）に加入していま
す。
研修制度の正社員以外の利用
可
研修制度の内容
入社時には社会人として基本的なマナーや、弊社の理
念・行動指針について学びます。その後はＯＪＴによ
り、適宜職務能力を向上していきます。担当業務や適
性に応じて、資格の取得支援や追加研修も行っていま
す。
育児や介護等に伴い勤務時間等を調整する必要のある従業員には、
できる限り相談に応じられるよう努めています。
障害者に対する配慮に関する状況
「障害者に対する配慮に関する状況」は求人票には表示されません。
求人情報は随時更新しておりますが、既に募集を締め切っている場合もありますので、ご注意ください。
求人の内容が実際と違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン 」にお申し出ください。 求人者に対して事実を確認の上、求人内容の是正指導・補足等を行います。
