仕事内容:
当社ホームページ：https://flgshp.co.jp
◆ この仕事でできること
FLAGSHIPのPMO職は「管理係」ではありません。M&A後のPMI・基幹刷新・DX推進など、企業の変革フェーズで意思決定を前に進める役割です。
経営層・現場・ベンダーの三者が絡み合う複雑な局面で、「どう進めるべきか」を自分で考え、提案し、動かす。そのプロセスに初期から関われます。
◆ 主な業務内容
- IT・業務改革プロジェクトのPM／PMO- スケジュール・課題・リスク管理
- ベンダーコントロール- 経営層・現場双方との合意形成・意思決定支援
- PMI（M&A後のシステム統合）における移行計画策定・推進
◆ 関わる案件イメージ（実際の支援領域）
案件例A：小売業 基幹システム刷新PMO
ファンド傘下の小売業に対し、老朽化した基幹システムの刷新プロジェクトをPMOとして全面支援。AS-IS調査・TO-BE策定・システム選定を主導し、ファンド・対象会社・ベンダーの三者間調整を担当。複雑な利害関係を持つ三者の意思決定を前に進め、プロジェクトを完遂。
案件例B：サービス業 ITDD／PMI一気通貫支援
M&A前のITデューデリジェンスで検出した課題・リスクを、PMIフェーズまで継続して支援。セキュリティ基盤の構築・IT関連費の見直しを実施し、ITコスト全体の20%削減を実現。「DDで終わらず、実行まで伴走する」FLAGSHIPの強みが発揮された案件。
案件例C：消費財メーカー 自社物流立ち上げ支援
3PLに依存していた消費財メーカーが自社物流を立ち上げるプロジェクトに参画。倉庫レイアウト設計・業務プロセス設計・KPI設計を担当し、EC物流オペレーションの構築まで一気通貫で支援。ITだけでなく、業務変革の全体設計に関われる案件。
◆ 補足
上記はあくまで一例です。プロジェクト内容・規模によって職務内容は変化します。ご経験・得意分野に応じたアサインも可能です。
アピールポイント:
◆FLAGSHIPについて
創業2021年。少数精鋭のITコンサルファームです。「小さいから不安」ではなく、「小さいから面白い」と思える人に来てほしいと考えています。
◆代表について
日本HP・日本マイクロソフトで大手法人向けIT導入を経験後、 ジャフコにて初代CIOへ就任し、投資先へのITDD・PMI支援を ハンズオンで実施してきた実務家が代表を務めます。
「変革は、技術ではなく意志から始まる」この哲学のもと、経営・現場・ITの三者を同じゴールへ向ける支援を行っています。
- 中小企業庁 M&A支援機関 登録済
- 有料職業紹介事業許可（13-ユ-316750）
- 設立：2021年6月／東京都渋谷区笹塚
求める人材:
◆ 必須スキル・経験
- ITプロジェクトでのPM／PMO経験（3年以上）
- 複数ステークホルダーとの調整・合意形成経験
◆ 歓迎スキル・経験
- SIer・コンサルファーム・事業会社IT企画職の経験
- PMI・基幹刷新案件の経験
- 事業会社のDX推進・IT企画部門出身者も歓迎（コンサルファーム経験がなくても、実務でPMO的役割を担ってきた方）
◆ 求める人物像（PM/PMO職）
- 「決まっていないこと」を前に進める推進力がある方
- 関係者の意見を整理し、言うべきことをきちんと言える方
- 大きな組織の中で「やりたいことがやれない」と感じている方
- プロジェクトの成否に当事者として責任を持てる方
勤務時間・曜日:
勤務時間：9:00～18:00（実働8時間／休憩1時間）
※リモートワーク中心（必要に応じてクライアント訪問あり）
※固定残業代（月45時間分）＋固定深夜手当（月15時間分）含む
※週4勤務や時短勤務も相談可能
休暇・休日:
- 完全週休2日制（土日祝）
- 年末年始休暇
給与:
固定残業代あり：年俸 ￥5,500,000 〜 ￥14,000,000は1か月当たりの固定残業代￥159,115（60時間相当分）を含む。60時間を超える残業代は追加で支給する。
※経験・スキル・現年収を考慮の上決定。
待遇・福利厚生:
- 各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
- 資格取得支援（Salesforce認定資格等）
- 書籍購入補助・研修費用補助
- インセンティブ制度
その他:
雇用形態: 正社員
給与: 5,500,000円 - 14,000,000円 年俸
平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間
職歴:
