【事業・組織構成の概要】
NECにおける販売領域システムに関する保守運用およびプロジェクト全般の推進役
NEC内で利用する人事系、経理系をはじめとした各種システムの企画・開発から保守運用までを行っている統括部内において、NECグループ内のシステムの開発・UIUX改善を担う部門として、SAP RISE化・クリーンコア化により次世代基幹システムを構築しています。SAPのRISE化、クリーンコア化の推進と、G1周辺システムのモダナイゼーション、BEAT、SPICAの開発運用保守やクラウドネイティブなコーポレートインフラへの移行を推進しています。
【職務内容】
業務システムのUI/UX改善・業務効率化を目的としたDAP（デジタルアダプションプラットフォーム）の全社展開プロジェクトをリードいただきます。
〔業務例〕
・複数の基幹・業務システムへの導入推進
・各現場部署が自走できる体制（CoE）の構築および運営支援
・入力ミス防止やマニュアルレス化といった即効性のある改善
〔入社後6か月以内に、お任せしたいこと例〕
ご経験によりご相談をさせていただきます。
例：開発経験者様…新旧システムの開発
：AI人材様…新技術検証
：管理系…ダッシュボードを起点としたステークホルダーの巻き込みや社内への周知活動
〔システム例〕
・concur
・Success Factors
・Ariba
・servicenowなど
ゆくゆくは生成AIを活用した業務自動化のPoC推進まで、グループ全社のデジタル変革を幅広く主導くださることを期待しています。
【ポジションのアピールポイント】
・製品ベンダー、外部コンサルなど、社内外の人脈を構築することが可能です
・NECグループ11万人に影響を与えるDXのモデルケースを自らが作り上げることが可能です
・中長期的には生成AIとの連携による業務プロセスの自動化にも携わることができ、次世代人材としての経験を積むことが可能です
・全社員の改革に対する反応を、社内システムの改善を通じて誰よりも体感することが可能です
・多様な案件を並行して回すことが可能なため、調整力や管理力を培うことができます
・入社3か月は出社メインで学んでいただきます。その期間中は最低2名のバディがつき、PJと会社生活の両面からサポートをいたします
・隔週に1回1on1を実施しており、定期的にキャリアを上長とすり合わせることも可能です
【職場環境】
リモートワーク：週半分以上可能
入社3か月をめやすに出社中心になれていただき、徐々に在宅比率を高めていく予定です
主任の場合
【MUST】
・プロジェクトマネジメント基礎知識
・チームリーダーの経験（横断PJのリーダー）
・ITスキル全般
（ソフトウェア、データベース、ネットワーク、クラウドサービスに関する基礎知識等）
【WANT】
・PMP資格
・IPA基本情報技術者資格
・DAP開発経験者"
【求める人物像・ソフトスキル】
・関係者を巻き込みながら変革を前に進められる方
・変化を前向きに楽しみ、新しい挑戦をリードできる方
・本質的な課題を捉え、解決策を考え抜ける方
・オーナーシップを持ち、自ら行動できる方
・ユーザー視点で価値創出にこだわれる方
【採用形態・ランク】
・正社員を想定
・主任 ～ レベルを想定
【想定報酬】
主任の場合
・年収680万～930万円程度
・月給44万～61万円程度（月額基本給35万～49万円程度を含む）
※前職年収を考慮、当社規定による
神奈川県川崎市（玉川事業場）
職務変更の範囲：会社の定める職務
勤務地変更の範囲：会社の定める場所（該当する場合はテレワークを行う場所を含む）
