社員のスキルアップやライフバランスを重視し
充実した福利厚生制度を整備しております。
・資格取得推進制度
建築土木、不動産に関する資格取得を目指す際、
社内規定に則り受検や勉強にかかる費用を会社が支援します。
資格取得後は資格手当の支給、社員表彰対象となります。
・健康管理制度
全社員に健康診断（人間ドック）やインフルエンザの予防接種を
義務付け、かかる費用を全額会社が支援します。
受診スケジュールは管理部部門が調整し、受診時間は就業扱いに
なるなど、健康管理が社員の業務や費用の負担にならないよう会
社がバックアップしています。
・有給休暇（１０日分）を入社日に付与！１時間単位で取得もでき
ます。その他多数制度あり！
詳細は当社コーポレートサイト、またはリクルートサイトをご覧く
ださい。ご不明な点は遠慮なく採用担当までお問合せくださいませ
。
資格取得支援として、資格取得にかかる費用を社内規定に則って支
援しています。（受験料、テキスト代、講習受講料、受験会場まで
の交通費、前泊代、郵送代、証明写真代など多数対象。）
また、定期健康診断やストレスチェックの全社員実施や、インフル
エンザの予防接種などの費用を全額会社が支援しています。社内報
でも毎月健康管理に関する情報を全社員に提供するなど、社員の健
康づくりに積極的に取り組んでいます。それらの会社の取り組みが
評価され、国の健康経営優良法人に認定されています。
社員がより働きやすい環境を目指して、さまざまな設備を整えてい
ます。例えば昨今の夏猛暑に対して、全技術職社員に電動ファン付
き作業着と夏用ヘルメットを貸与しました。他にも業務効率ソフト
の導入や、オンライン会議設備の充実などに取り組んでいます。
研修制度の正社員以外の利用
可
研修制度の内容
社外セミナーへの積極的な参加を推奨し、受講料を全
額会社が支援している。
一部部署にてフレックスタイム制度を実施しています。また有給休
暇を１時間単位で取得できるなど、子育て中や介護中の親族がいる
社員が無理なく継続して就業できるよう、柔軟な勤務制度を行って
います。
また、子育て支援のひとつとして、子が小学校に入るまで短時間勤
務を継続できるなど、法定以上に柔軟な産育制度を整備しています
。
