チェンジホールディングスの子会社である東光コンピュータ・サービス株式会社での採用です。
https://www.tcs.tokogrp.co.jp/
当社ではインフラ（ネットワーク／サーバ）領域の案件を数多く手掛けており、元請として提案段階からお客様と直接向き合う機会が多いのが特徴です。
エンドユーザーの「困っていること」「本当に必要なこと」をその場で聞き取り、要件定義から設計・導入・保守まで一貫して携わることができます。
20代の若手社員が多く在籍していますが、30代・40代のメンバーとチームで連携しながら仕事を進めており、経験を積みながら成長できる環境です。
■業務内容
ネットワーク機器・サーバ・仮想基盤を中心としたインフラ全般の提案・構築・運用で、自治体分野、教育分野、民需分野など幅広い領域を対象としています。
単なる構築作業に留まらず、運用や将来を見据えた改善提案まで関われる点が特徴です。
・ネットワーク（ルーター/L2/L3）、ファイアウォールの設計・構築・運用
・サーバー（Windows/Linux）、仮想化基盤（Hyper-/VMware/NutanixAHV）の設計・構築・運用
・障害対応および原因分析、再発防止策の立案・実装
・ベンダーとの折衝（調整、問い合わせ、エスカレーション）
■案件例
・案件：自治体向け無線ネットワーク整備
・案件フェーズ：提案～要件定義～設計～構築～運用まで一貫して関与
・体制：社内 2～3名
・担当範囲：既存ネットワークの修正及び、新規無線LAN環境の整備
■入社後の流れ
ご入社後は3～6か月程度、現担当と共に業務に従事しながら当社のビジネスや進め方を理解いただき、その後は2～3名程度の小規模チームで業務にたずさわっていただく想定です。
■当社について
地方自治体、教育委員会(小中学校・高校)、全国の森林組合様、団体、法人企業と幅広いお客様へ「お客様の課題解決」となるITソリューションを提供しています。
■募集背景
お取引増加に伴い、業務量が拡大しているため増員募集を行います。
自治体、学校、民間企業、全国森林組合など
安定した顧客基盤を持っており、継続的な案件拡大が見込まれています。
■必須要件
・エンジニア経験
・顧客または社内関係者とコミュニケーション能力
【TCS】インフラエンジニア（サーバー・ネットワーク）
正社員
年収
364万円 〜 800万円
賞与：年2回（夏・冬）4か月分を想定しております。業績により期末賞与（3月）支給。
社員用無料駐車場あり
＜勤務地補足＞
入社時3か月は、大館本社にて研修あり。
秋田支店採用の場合、研修中の宿泊については、会社負担です。
・勤務時間：8:30〜17:30（休憩1時間）
月の残業時間平均10時間～20時間
年間休日数：124日
休日休暇：
完全週休二日制 （土、日、祝）
年末年始休暇（12月29日～1月3日）
特別休暇
慶弔休暇・育児休暇・介護休暇・ボランティア休暇・生理休暇、子の看護等休暇、裁判員休暇、結婚休暇
・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 財形貯蓄制度）
・企業年金（確定拠出年金）
・借上社宅制度（転勤者向け、家賃補助あり）
・ストレスチェック
・インフルエンザ予防接種費用補助
・親睦会行事（社員旅行、忘年会等）
・社員駐車場完備（無料）
・あきた企業連携型奨学金返還助成制度（登録企業）
株式会社チェンジホールディングス
「超高齢化社会における社会課題を解決し、持続可能社会へ。」
我が国は 2060 年に国民の約 2.5 人に 1 人が 65 歳以上の高齢者になるという世界で類を見ない超高齢化社会になることが予測されています。
チェンジグループは「人×技術」で生産性を飛躍的に向上させ、人口減少が加速する日本のあらゆる産業においてイノベーションを起こすことで、人々が楽しく豊かで幸せに生活できる持続的な社会の実現を目指しています。
2003年の創業以来、国内外の様々な顧客のデジタル化ニーズに対してソリューションを提供してきた実績を活かして、「Digital × Local × Social」を力点とし、GDP の約 7 割を占める「東京圏以外」の地域を中心に、デジタルの恩恵を行き渡らせるべく事業を推進しています。
チェンジグループのビジネス領域である「NEW-ITトランスフォーメーション事業」「パブリテック事業」において、ビジネスモデル・業務プロセスのデジタル化およびデジタル人材の育成支援などの事業を展開しています。
また、持続可能性が危ぶまれる地域の重大かつ喫緊の課題の解決にも挑むことで地域社会に無くてはならない存在を目指し、地方創生を推進することで企業としての社会的責任を果たしてまいります。
”Change People, Change Business, Change Japan”をミッションに掲げ、人や組織の「変革（Change）」を通じて、日本が抱えているさまざまな社会課題を解決することを目的としています。
1.「新」常識を作る
直接お客様に価値提供する製品・サービスだけでなく、日々のオペレーションにおいて「新」常識を作りたい。同じことを続けることも一つの価値だが、小さなことでも革新を起こすための工夫・挑戦を日常化したい。
2.「そこまでやるか」をやる
お客様に届けるあらゆる価値のうち、特に『スピード』に注力して「そこまでやるか？」をやる。お客様や競合が驚く速さを通して事業を成長につなげたい。
3.「失敗の次」が本当の勝負
失敗を責めるのではなく、受け止めて解決策にフォーカスするコミュニケーションを全員で実践する。どんどん挑戦する機会を創り出す。安全を見て勝負しない/逃げるのではなく、挑戦して失敗し成長したい。
株式会社チェンジ
株式会社トラストバンク
株式会社アップクロース
サイリーグホールディングス株式会社
株式会社ガバメイツ
東光コンピュータ・サービス株式会社
株式会社fundbook
アイディルートコンサルティング株式会社 ※サイリーグホールディングス社の子会社
株式会社DFA Robotics
株式会社ビーキャップ
株式会社トラベルジップ
株式会社ガバナンステクノロジーズ
イー・ガーディアン株式会社 及びその子会社
株式会社ディジタルグロースアカデミア
ロゴスウェア株式会社 ※ディジタルグロースアカデミア社の子会社
株式会社チェンジ鹿児島
株式会社ホープ
株式会社インタラクティブソリューションズ
SMBCサイバーフロント株式会社
2,982名（2024年12月末日時点、正社員及び契約社員の人数合計、連結会社含む）
〒105-0001
東京都港区虎ノ門3-17-1
TOKYU REIT 虎ノ門ビル6階
TEL 03-6435-7338
東京メトロ日比谷線「神谷町」駅徒歩約1分
銀座線「虎ノ門」駅徒歩約9分
都営地下鉄三田線「御成門」駅徒歩約9分
