ITエンジニア 大手の長期案件/AI研修・AI案件あり/リモート率7割/定着率95%
正社員/学歴不問/内定まで2週間/完全週休2日/転勤なし/残業月20h以内
「高い還元率」だけで選ぶ?
「続けやすい安心感」を大事にする?
高単価を求めて案件を渡り歩く人もいるでしょう。でも「次の案件や評価がどうなるか分からない」という環境が不安な人もいるはず。あなたが「腰を据えてキャリアを築ける安心感」を重視するなら、当社がピッタリです。
案件の多くは、20年以上取引が続くお客様先。必ずチーム制で「1人常駐」はありません。長期案件ならではの「豊富なノウハウ」と「変わらない人間関係」という土台が、安心して新しい挑戦をする余裕も生んでいます。
“長期案件はスキルが固定される” と言われがち。でも当社なら、AI活用などの新技術導入にも積極的です。長期だからこそ、要件定義から運用まで様々なフェーズを経験しやすいのも特徴。案件を転々とするより、経験値を伸ばしやすいのです。
エンジニア全員に不安なく働いてほしいからこそ、事業に関係のない投資はしません。創業からずっと黒字&無借金経営で、経営基盤も盤石。変化の激しい時代だからこそ、「変わらない」という安心感を選びませんか?
----- 募集要項 -----
【職種名】
ITエンジニア 大手の長期案件/AI研修・AI案件あり/リモート率7割/定着率95%
【仕事内容】
- 金融・製造系などの長期プロジェクト
- 要件定義から運用まで幅広く経験可能
- AIやクラウドを活用した案件も多数!
- 安心感のある「チーム配属」
10年・20年という長期的な取引が多く、チーム内にノウハウが蓄積されています。そのため途中参加でも慣れやすく、スキルや経験がリセットされにくいのがメリットです。互いに調整してお休みも取りやすいため、心身ともにムリのない働き方が叶います。
一方的に案件を決めず、営業・上長との面談を通して決定します。目先の単価やトレンドだけにとらわれず「どんなスキルを伸ばしたいか」「将来どうなりたいか」をじっくり話して決定。あえて ”エンジニア任せの案件選択” にしないのは、キャリアプランを共有して後押しするためです。
〜〜プロジェクト例〜〜
要件定義から運用保守まで一貫して担当しています。あなたの経験が活きる仕事からスタート可能です。蓄積した業務知識や経験を土台にしながら、幅広い工程を経験して成長できます。
- 金融機関の勘定系システム開発
- カード会社の会員管理システム開発
- 生損保会社の保険料査定システム開発
- 通信キャリアのサーバの設計・構築・保守
- SaaS開発(宿泊予約サイト、不動産賃貸サイト など)…他
〜〜主な開発環境〜〜
[言語] Java、Python、 C#、C++、PHP、COBOLなど
[FW] Spring Boot、React、Next.js、Vue.js
[クラウド] AWS、Azure、OCI など
[OS] Linux、AIX、Windows Server など
- クラウド・オンプレ双方の環境があり、幅広く経験を活かせます。
- 全社で「AI研修(チャットボット開発)」を実施中。AIを活用するプロジェクトもあります。
【応募資格】
学歴不問/第二新卒歓迎/ブランクOK
└ 携わった分野・工程・使用技術は問いません。
テストのみ/保守のみを経験してきた方も歓迎します。
\ こんな方を歓迎します!/
- チームで協力しながら仕事を進めたい方
- 上流工程・AI・クラウドなどに挑戦したい方
- 案件を転々とせずに長期的に経験を積みたい方
- オン・オフのメリハリをつけて働き続けたい方
※社会人経験10年以上の方も歓迎します。
※これまでの経験や保有資格などをぜひアピールしてください。
【募集背景】
2025年12月で設立35周年を迎えた当社は、顧客との強固な信頼関係が強みです。黒字・無借金経営を続け、安定した経営基盤を守りながら従業員数190名以上にまで拡大してきました。
近年は、Java開発やクラウド環境構築を中心に、既存のお取引先での増員依頼が続いています。そこで、さらなる業績拡大に向けて新しい仲間をお迎えすることとなりました。5名以上の採用を予定しています。
【雇用形態】
正社員
※3ヶ月の試用期間があります。
※試用期間中の給与・雇用形態・福利厚生は変わりありません。
【勤務地】
\リモート実施率70% /
東京・神奈川・千葉・埼玉のプロジェクト先
- 東京(23区・23区外)
- 神奈川(横浜市・川崎市)
- 千葉(千葉市・浦安市)
- 埼玉(さいたま市大宮区)
※勤務地は希望を考慮します。
リモートと出社を併用するハイブリッド勤務が中心ですが、一部フルリモートの案件もあります(実際に数名がフルリモート中!)。「いずれはリモート中心に移行したい」「ライフステージに合わせて働き方を変えたい」といったご希望がある場合も、遠慮なくご相談ください。
[本社] 東京都豊島区西池袋三丁目1番15号 西池袋TSビル6F
【交通】
勤務先によって異なります。
[本社] 各線「池袋駅」より徒歩7分
【勤務時間】9:00〜17:45(実働時間7時間45分)
※プロジェクトにより前後する場合があります。
メリハリのある働き方を大切にしています。社員にも「ワークライフバランスの良さが入社理由」「子育てをしやすくなった」と好評。スポーツ観戦や旅行など、オフタイムも楽しんでいます!
【給与】
月給25万円〜50万円+賞与年2回
前職の給与も十分に考慮。経験3年以上の方は月給30万円以上となる見込みです。経験やスキルの詳細によって加給できますので、ぜひアピールしてください。
昇給は年1回。お客様への貢献に加え、育成や社内イベント運営といった自社貢献、目標達成度など、様々な頑張りが評価に繋がります。
※月給には月20時間の固定残業代(3万650円〜)を含みます。実際の残業は月平均10時間程度ですが、超過した場合は別途全額支給します。
<年収例>年収500万円/5年目
年収700万円/8年目
年収800万円/14年目
【休日休暇】
\ 年間休日125日 /
- 完全週休2日制(土日休み)
- 祝日
- 年末年始休暇(5日)
- 有給休暇(有休消化率92%!)
└ 取得数が少ない社員には、有休取得の呼びかけ・業務の調整をしています。
- 慶弔休暇
- 介護休暇
- 産休・育休制度(取得実績・復帰実績多数)
└ 男女ともに育休取得実績100%!男性社員は1ヶ月ほどの育休を取得するケースが多いです。
※プロジェクトによって異なる場合があります。
【福利厚生・待遇】
- 昇給 年1回(4月)
- 賞与 年2回(6月・11月/昨年度実績:2〜4ヶ月分)
- 決算賞与(業績による/近年は毎年支給しています)
- 各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
- 交通費全額支給
[各種手当]
- 家族手当(配偶者:月1万円、子:1人あたり月5000円)
- 役職手当
- 残業手当(超過分支給)
- ITS健康保険組合加入(健康優良企業認定 銀)
- 定期健康診断
- ストレスチェックの実施(年1回)
- 社員旅行・各種イベント
- 資格取得支援・報奨金
[報奨金例]
- 1万円:基本情報技術者
- 6万円:応用情報技術者
- 10万円:下記など
ITストラテジスト
システムアーキテクト
プロジェクトマネージャ
ネットワークスペシャリスト
データベーススペシャリスト
エンベデッドシステムスペシャリスト
情報処理安全確保支援士
ITサービスマネージャ
システム監査技術者
⇒ ほか、資格のレベルに応じて30万円まで支給!
【【あなたらしく成長】キャリアパス事例】
スキルの幅を広げる人、PLやPMを目指す人…様々なキャリアがあります。最近は、AIチャットボットを開発する「AI研修」もスタート!新技術のインプットにも積極的です。
「銀行向け海外取引情報システム開発」に参加し、上流工程から参画。10名チームの中で、安心してクライアントとの折衝力などを磨いてマネジメントポジションに挑戦できました。
入社時は運用保守の経験のみ。「製造業向けネットワーク・サーバ・監視システムの構築」に参加し、長期プロジェクトで設計から運用保守まで担当することで、腰を据えてスキルアップできました。
【【エンジニアが主役】一緒に働くメンバー】
全社員194名のうちエンジニアが183名。毎年新卒エンジニアも入社し、20代〜ベテランまで幅広い層が活躍する中で、直近3年の定着率は95%です。また、営業5名のうち2名は元エンジニア。技術的な内容やエンジニアの心理もよく理解した上で、配属やキャリアの相談に乗っています。
全体ミーティングでは、経営状況などを全てオープンにしてきました。さらに、季節ごとに「お花見ナイトラン」「シュラスコイベント」「モルック大会」などでの交流も盛んです。日常の様子はnoteで発信しています!
https://note.com/calm_ixora916
----- 取材担当者のコメント -----
【取材から受けた会社の印象】
\ 様々な形で「エンジニア想い」が具体化した会社/
印象的だったのは、社員を大切にする想い。報酬や福利厚生の話だけではなく、「社員同士の関係づくりの促進」も社員を想うからこそなのだそうです。
たとえば「新卒入社者の歓迎会」「暑気払い」「秋の社員旅行」「忘年会」「勉強会」「3ヶ月に1回の全社オリエンテーション」…など、社員同士の交流の場を定期的に設けています。その理由は「先輩や同僚と話しやすい関係が築けていれば、クライアント先で安心して仕事に臨めるから」というものです。
コロナ禍にはイベントを実施できない時期もありましたが、その分の予算は特別手当として還元したのだそう。一つひとつの取り組みに「社員のために」という考えがあるのですね。
ただ単に「エンジニアを大切にする」と掲げて終わりではなく、実行し続けている点が特徴。安心感や連帯感を大切にしたい方にとって、馴染みやすい環境だと感じました。
【この仕事のやりがい&厳しさ】
【やりがい】 「成長」「評価」を実感しやすい環境です。
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長期的なプロジェクトが中心なので、じっくり力をつけられます。「上流工程にトライする」「チームをまとめる経験を積む」「使用する技術の幅を広げる」など、挑戦できることは多様。長期プロジェクトだからといって新しい挑戦ができないわけではないそうです。
そうした成長はもちろん、顧客からの評価、後輩の育成、プロジェクトへの増員提案、採用への協力…といったことも評価の対象になります。そのため「自分が頑張ったことが認められた」「成長が収入やポジションにつながった」といった実感も得やすいでしょう。その分モチベーション高く働けます。
【厳しさ】 知識をアップデートし続ける難しさも。
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長期プロジェクトが中心ですが、決して「1回覚えたことだけでずっとやっていける」というわけではありません。業界が進化すれば求められる知識や技術も変わるもの。最近だと、同社も積極的にAI活用を進めていたり、クラウドとオンプレの両方の環境にふれる機会があったりします。最初は、チームに蓄積されたノウハウを吸収することから始まり、その先でも知識をアップデートし続ける姿勢が求められるでしょう。
【この仕事の向き&不向き】
【向いてる人】 着実なステップアップをしたい方
チームで協力しながら、長期的な視点でじっくりとスキルを磨き、収入を上げていくスタイルです。社内イベントや勉強会も多く、支え合いながら成長していきます。そのため「案件変更や転職を繰り返さずにキャリアを築きたい」「ムリのない環境で長く働きたい」という方に向いています。
【向いてない人】 短期的なステップアップを望む方
「すぐに大幅な収入アップをすること」「自分のやりやすさを優先すること」を希望される場合、同社の長期的なキャリア形成の方針は合わないかもしれません。報告・連絡・相談を怠るなど、独りよがりな仕事の進め方をする方もご活躍は難しいです。
