東京都世田谷区の派遣求人|【高時給2000円×土日祝休み】世田谷で座ってコツコツものづくり*マジックテープのカットやミシン縫製|最寄駅:(東急田園都市線)用賀駅/58671-01-00
募集要項
職種
マジックテープのカットやミシン縫製/日勤
仕事内容
半導体関連の断熱カバー制作オーダーメイド製品を作る「縫製・加工」のお仕事です。
計測・カット:設計図書を見ながら、指定された長さを正確に測り、ハサミやカッターでマジックテープを切り分けます。
縫製:カットしたテープをフェルト生地に縫い付けます。
ミシンまたは手縫いでの作業です。
チームで1日100台程度の制作を目標としています。
1人あたり1日10台程度を担当するため、一つひとつの製品にじっくり向き合えるペースです。
難しい機械操作はありませんので、手芸やDIYが好きな方、細かい作業に没頭したい方にはピッタリです!
- 募集要項勤務地:東京都世田谷区用賀(用賀駅 徒歩8分)
※自転車通勤OK時給:2,000円
勤務時間:9:00~17:30(休憩60分)
※休憩内訳
(1)12:00-12:50 50分
(2)15:00-15:10 10分
期間:長期歓迎
・初めてでも安心:配属後は先輩が隣についてイチから教えます。
特別な資格や経験は一切不要です。
・難しい作業ナシ:手先を使う細かい作業のシンプルな作業がメインです。
・安全性バツグン:業務で扱う機械は、安全性が高く、過去に事故は一度もありません。
安心して取り組んでいただけます。
幅広い年齢層が活躍中:20代の若手から40代のベテランまで、チームワークを大切にしながら働いています。
このお仕事は紹介案件です。
雇用先企業「富士ケミカル株式会社 (本社)」
【職業紹介事業者名】株式会社JWソリューション
※応募先は株式会社JWソリューションとなり、雇用先は紹介先の企業となります。
特徴
未経験OK、交通費別途支給、週4日以上勤務、土日祝休み、オフィス分煙、新卒・第二新卒歓迎、20代活躍中、30代活躍中、40代活躍中、50代活躍中、ブランクOK
雇用形態
派遣
勤務地
東京都世田谷区玉川台2-2-3矢藤第3ビル 4F
交通アクセス
(東急田園都市線)用賀
勤務時間
09:00〜17:30
平日週5日勤務
給与
時給2,000円〜
時給2000円~
試用期間:
試用期間条件:無
【通勤手当】
上限月額20000円
待遇・福利厚生
健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険・教育制度あり
日払い制度あり
受動喫煙対策/有(屋外喫煙場所設置)
転勤/無
休日・休暇
週休2日
土日祝/完全週休2日制
選考方法
1.「応募する」ボタンからは24時間ご応募いただけます。
2.面接:WEBでの面接を予定しております。 ZOOMという無料アプリを使用して面接を実施
ダウンロード方法や使用方法などは 事前にお伝えしますので詳細が分からない方もご安心下さい。
面接日時確定後、当社からお送りするメールに事前入力フォームのURLをお付け致しますので、
必ず面接前までにご入力をお願い致します。
3.面接後社内選考を実施させて頂きます。数日お待ちください。
4.入社
【入社後は…】
充実した研修プログラムをご用意していますので、ホテル業界未経験の方も安心してスタートできます。
・JTBグループ独自のメソッドに基づくホスピタリティ研修・就業後の6ヵ月毎のフォローアップ研修
・段階的な研修プログラム
※面接、入社日はご相談に応じます。
上質なホスピタリティは、人と企業の魅力を最大に引き出す。
わたしたちは多様な業種でのアウトソーシングを展開するワールドホールディングスと
人材育成に関する知見と豊富なネットワークを持つJTBが手を組みツーリズムマーケットに特化した
“ホスピタリティアウトソーシング”を実現する総合人材サービス会社です。
【ホスピタリティアウトソーシングとは?】
JTB コミュニケーションデザインが30年かけて蓄積した人材育成のノウハウで育成された高いホスピタリティを有した人材によって、
他社とは異なるホスピタリティの高いサービスの提供を実現します。
「人が活きるカタチ」を創造する
当社が、他社と比較し大きく違うのは、スタッフのホスピタリティレベル向上、キャリアアップを支援する教育体系が充実していることです。
皆さまのホスピタリティレベル向上、キャリアアップを支援する教育体系を充実化することで、「なりたい自分」の実現に向けて全面的にサポートいたします。
当社の教育は個々人の状況を“見える化”してプログラムを検討し実施する流れですので、画一的ではない真にその方に寄与できるプログラムです。教育による能力向上、キャリアアップ、待遇向上、担当業務領域の拡大とつなげ、「Best Quality Cycle」を実現していきます。
密なコミュニケーションを実践し、伴走していきます。
皆さまが長く働ける環境整備に努めることが私たちの最大の役割です。
モチベーションアップ→ホスピタリティ行動→お客様の感謝→更なる仕事のやりがい、という「ベストクオリティサイクル」の実現ができるよう取り組みを行ってまいります。素晴らしい行動の前提には仕事のモチベーション高く維持することが必要です。
私たちはそのために皆さまとの密なコミュニケーションを通して課題の早期解決を図り、環境整備に努めていきます。
お仕事でお困りのことや気になることがあれば、いつでも私たちにご相談ください。
成長実感があるから長く続けられる
「教育を実施し、人材の質を向上させていく。」
ここに当社は一番の注力をしています。配属前の研修はもちろんのこと、四半期に一度、配属スタッフのスキル・状況を見える化する「スキルワイド表」を作成し、その結果を用いて改善・レベルアップにつながるフォローアップ研修を実施しております。
スタッフ個々人に合わせた個別プログラムにより、既に配属しているスタッフからは「自身の成長実感が感じられる」という声が上がり、かつクライアントからも当社の一番の魅力としてご支持いただいております。
